İşçinin bazı haklarından nasıl yararlanabileceği

Herkeze Merhabalar..Benim sormak istediğim ( eğer mümkünse ) bi kaç sorum var..Öncelikle;
(1) Tazminat tam olarak nasıl hesaplanır ( tazminatın tam meblağından daha düşük bi rakkam çıkarırsa işveren bunun itirazı ve tam meblağın doğruluğu nasıl açıklanır,itiraz ve ispat edilir? )
(2) İşçi , işvereniyle ihtilafa düştüğünde ( işveren tazminatını vermek istemediğinde , v.s. ) işçi hakkını nasıl hangi mahkemede,nerelere baş vurarak arayabilir ve eğerki davayı kazanırsa,avukat ücreti,noter masrafı v.b. gibi ücretleri işveren'den talep etme hakkı varmıdır? ( örneğin böylesi bi tazminat davasının,avukat ücreti ne kadardır ? )
(3)Bildiğim kadarıyla,işveren,işçisini tazminatsız çıkarmak için,üç adet ihtar yazması kafi lakin ( eğer bu ihtarlar haksız ve boş yere yazılmışsa)işçi bu ihtarlara ''İMZA'' atmazsa ne olur?

Şimdiden teşekkürlerimi arzederim...

Sayın onlineaydin,

Sorularınızın detaylarına girebilmek mümkün değil ama özet olarak cevaplamaya çalışayım.
1-sitemizden veya İnternetteki arama motorlarından birine "kıdem tazminatı hesaplanması" diye yazarsanız karşınıza çıkan sitelerden, yararlanabilirsiniz.
Siz hesabınızı yaparsınız, işvereninki ile tutmuyorsa birlikte karşılaştırırsınız.
2-İşçi İş Mahkemesine başvurur. Mahkemeyi kazanırsa mahkeme yasal masrafları zaten karşı tarafa yükleyecektir.
Avukat ücretini bizzat bir avukatla konuşacaksınız. Yasal tarifeyi sitemizden temin edebilirsiniz ancak uygulamada bu rakamlar değişebilir.
3-İşverenin işçisini çıkarabilme koşulu 3 adet ihtar yazmak değildir. Bu ihtarların sebepleri, içerikleri, düzenlenişleri önemlidir.
İhtarlar haklı ise ve işveren bunu kanıtlayabilirse, sizin imzalamamanız tek başına anlam taşımaz zira 2 şahitle zabıt altına alınabilir.
Bütün bunlar çok genel sorular olduğu için,
Cevaplar da genel verilmiştir.

Esenlikler,