Kötü niyetli işten çıkarma

Arkadaşlar selam anlatacağım konuda yardımcı olursanız çok memnun olurum.
Ben bir kamu kuruluşunda işçi olarak 10 yıldır çalışmaktayım.İşyerimle iligi 5 kişi beraber bize ödemesi gereken bir ücreti ödemediği için dava açtık.Bunun haricinde yine başka bir konu ile ilgili dava açmak üzereydik.Ama bunu işveren duyduki herkesi müthiş bir baskı altına alıp ilgili bölüm amirleri tarafından tehditler savurularak dava açmak isteyen arkadaşlar korkutuldu.Tabiki bu tehditler herhangi bir belge olarak değil konuşma yoluyla iletildi.Başka bir konuda dava açan biz 5 kişiden ise 2 kişi kaldık diğerleri korktular ve davadan vazgeçeceklerini söylediler.Biz 2 kişi ise burası iran değil türkiye cumhuriyeti ve bir hukuk devleti diyerek(kendi kendimize)bu tehditlerden korkmadık ve 2. davayıda açmak üzereyiz.Şimdi bu durumda bize yapılan tehditlerin içerisinde yakında açılacak üst kadrolaradan vazgeçmemizde var.Biz bundanda vazgeçtik ve bizleri pasif bir görevle dolayısıyla ücret kaybına uğrayacağımız bir yerde görevlendireceklerini söylediler.Hatta iş akdimizi bile fesh edebilirler.Şimdi böle bir durumda birincisi pasif bir görevle görevlendirilmemiz 2. başka bir vilayete eleman ihtiyacı olduğu halde gönderilmemiz yada bu şekilde iş akdimizin fesedilmesi hukuki olarak mümkünmü.Bunları ispatladığımız takdirde bir tazminat sözkonusumu.Üstelik açacağımız 2. davanın arka pılanında siyasi bir durumda söz konusu .
Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.Eğer ek bir bilgi isterseniz hemen cevap verebilirim.
Şimdiden teşekkürler

Bir Kamu kuruluşunda İş Kanunu'na tabi işçi olarak çalışıyorsanız;

İş sözleşmenizde veya varsa Toplu İş Sözleşmesi'nde bu yönde bir hüküm varsa işvereniniz sizi başka bir ilde görevlendirebilir. Bunun dışında işinizin değiştirilmesi, ücret kaybına uğratma, açılacak üst kadrolara atanma konusunda açık bir yol ve hak varken terfi ettirmeme, iş akdinizin feshedilmesi başta iş şartlarında ağırlaştırma ve işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder ve yasalarca korunmaz. İş Kanunu 18. madde uyarınca yapılacak fesihlerde, işçinin işverene dava açması nedeniyle fesih Yasa'da özellikle geçersiz bir fesih olarak nitelendirilmiştir. İşe iade davası açarsanız (şartları varsa) işe büyük ihtimalle iade edilirsiniz.

Selamlar,

Harun bey yanıtınız için çok teşekkür ederim.Acaba öyle bişey olmsaı halinde işe iade davası açıp kazandığım takdirde işveren işe başlatmaya mecburmu yani gerekli tazminatı ödemeyi kabul edip işe başlatmayabilirmi.Yine toplu iş sözleşmesinde olsa bile benim bildiğim tayinler cezai maksatlı olamaz ve geçerli bir sebebe dayanmalı öle değilmi.Ayrıca diyelimki hertürlü kötü niyet tazminatını falan ödedi ve beni işe başlatmadı bu durumda bir kamu zararı söz konusu değilmi ve ben bu durumda sorumluları kamu zararına yol açtıkları için suç duyurusunda bulunabilirmiyim.Yada hukukun tecelli etmesine engel olmaya çalışmak vs. gibi bir durumdan herhangibir dava açabilirmiyim.Harun bey inanın sanki iran daymışız gibi bir baskı söz konusu.İnsanı koyun sürüsü gibi görüyorlar ve ben buna karşı koymak istiyorum bence böle bir durumda daha caydırıcı hukuki kuralların olması gerekli saygılar

İşe iade davası açma şartları varsa, işe iade davası açarsınız yoksa kötüniyet tazminatı talep edersiniz, kamuda veya özel sektörde farketmez, terfinin dava açma nedeniyle engellenmesi mazur görülmez ve yasalarca korunmaz.

işe iade davası açıp kazanırsanız ve işvereniniz sizi işe başlatmazsa, Yasada belirtilen tazminatı öder. Yani iki seçeneği vardır: İşe başlatmak veya başlatmama tazminnatı ödemek...

Bunların dışında kamu zararına sebebiyet verilmesi gerekçesi ile dava açmanız ve sonuç almanız pratikte mümkün görünmemektedir. Bırakın onu da hukuksuz işlem yapanların daha üst amirleri düşünsün.

Selamlar,

yardımlarınız için teşekkürler.Son cümlede belirttiğinizin pek bir anlamı yok bu konuda çünkü zaten işten çıkarma yetkisi o üst amirlerde ve bu işte hep beraberler.saygılar

Merhaba Arkadaşlar;

Ben 18 yıldır özel bir şirkette sendikalı olarak çalışıyorum. 2009'da çıkan ekonomik krizden dolayı maaşlarımızda "fabrika zarar göstererek, işci çıkarma yerine maaşlarda 16 aylığına %35'lik indirim" iş veren tarafından gündeme getirildi. Fabrikanın bütün personeline "maşımdaki %35'lik indirimi kabul ediyorum ve hiç bir hak idda edmicem" bu şekilde bir sözleşme imzallattırdılar.

Not=Bu sözleşmeyi imzalamayan personellerin işten çıkarıldı.

-)Bu sözleşmenin Yasal dayanağı varmıdır varsa nedir ?

-)Bu sözleşmeyi 9 ay önce imzaladım. Şimdi noterden protesto çekersem işten çıkarıldığımda "kötü niyetten çıkarılma adı altında dava açabilirmiyim? Açarsam ne gibi haklarım var? (Konuşmalarda geçen yeni yasaya göre kötü niyetten çıkan bir personel 8 brüt, 4 net maaş alacakmış, yasada böyle bir madde varmı)

Şimdiden Teşekkür Ederim

İşçinin ücretinde indirim uygulanması sözleşmede esaslı değişiklik arz eder ve işçi esaslı değişiklikten itibaren 6 gün içinde yazılı olarak değişikliği onayladığını beyan etmözse bu değişiklik işçiyi bağlamaz .Sırf değişikliği kabul etmediğiniz için işten çıakrılamazsınız çıakrıldığınızda işe iade davası açabilir yada tazminatlarınızı isteyebilirsiniz hatta kötü niyet tazminatı dahil alabilirsiniz.Siz bu belgeyi değişiklikten kaç gün sonra imzaladınız.Ayrıca sizin olayınıza göre mahkemede bu belgeyi işten çıakrılma tehdidi altında imzaladığınız iddia olunabilir ve bunu kanıtlamak gerektir.

Ücretinizdeki yeniden değerlendirmeyi imzanızla kabul etmişsiniz, üstüne aradan geçen 9 ay boyunca da herhangi bir itirazda bulunmayıp yeni ücreti tamamen kabul etmişsiniz.Bence itirazınızdan bir sonuç alamazsınız.