İş kazasında manevi tazminat

Müvekkil 7 yıl önce bir iş kazası geçiriyor.Elinde yangın tüpü patlıyor. derhal jandarma gelmiş. tespit yapılmış vs. ama müvekkilin elinde hiç bir belge yok. Çalışma Bakanlığı teftiş kuruluna müracaat ederek iş kazası bildiriminde bulunulup bulunulmadığını sorduk. Böyle bir bildirimde bulunulmamış. fakat yinede tesbit istedik. yalnız raporun çıkması belkide 3-4 ay sürüyormuş.. bu süreçte davayı da açmam mantıklı olur sanırım.. ilk duruşma gününü en az 2-3 ay sonrasına verdiklerini düşünürsek rapor belki de ilk duruşma gününe yetişebilir.yalnız 7,5 sen önce olmuş bir olaydan zamanaşımı 10 yıl olsa bile ne çıkar bilemiyorum.. bu yüzden bu yönde dava tecrübesi olan meslektaşlarım yardımlarını esirgemezlerse çok sevineceğim.müvekkilim bu sırada emekli olmuş. bizim tek istediğimiz tazminat. müvekkilimin yüzünün yarısında belirgin izler, 64 dikiş var ve sol kaşı çalışmıyor. o dönem sol gözü 3 ay boyunca hiç kapanmamış.damakları paramparça olmuş ve sökülen dişlerini o yüzden ancak 6 sonra yeniden taktırabilmiş.Ayrıca kazalının dudakları 7 sendir hala uyuşuk.. ve soğukta halen yüzünü hissetmiyor.biz işyerinin bize tazminat ödemesini istiyoruz yani malulen emeklilik vs. gibi bir talebimiz yok. yinede SSK yı da HASIM göstermeli miyiz?? ve sizce ne kadar manevi tazminat talep etmeliyiz? tamamen ihmalkarlıktan gerekli önlem ve tedbirleri almadan atölyenin ortasında tüplerin kontrolü yapılırken kaza olduğundan işverenin tamamen kusurlu olduğunu düşünüyorum bu arada..

Cevaplarınız iin şimdiden teşekkürler..

Değerli meslektaşım;
Bu tür davalar uzun süren davalardır ve öncelikle de kazanın iş kazası olduğunun tespiti gerekir. Zamanında bildirilmemişse şimdi SSK'ya bildirip inceleme isteyebilirsiniz, bu isteğinizi bildirirken işyerinde olaya tanık olmuş kişilerin isimlerini de bildirmekte yarar var. SSK'nın yapacağı inceleme sonucunda iş kazası olmadığı sonucuna varırlarsa, bu defa iş mahkemesinde iş kazası olduğunun tespiti davası açmanız gerekir.
Bütün bunlar maddi/manevi tazminat davasının ön çalışması veya ön hazırlıklarıdır.
Ancak, 10 yıllık zaman aşımını da düşünüerek bu işleri takip ederken öbür taraftan maddi/manevi tazminat davasını da açmakta yarar var.
İşçi muhtemelen asgari ücretli olduğundan maddi tazminat çıkmayabilir, ancak iş kazası olduğu tespit edilirse kendisine gelir bağlanır. Bu nedenle siz daha çok manevi tazminat üzerinde yoğunlaşmalısınız. Ama manevi tazminatta da maddi tazminata ilişkin prosedürün izlenmesi gerekiyor. Yani, iş kazası tespit, gelir bağlanması, kusur inecelemsi vs. Bütün bunlardan sonra manevi tazminata karar veriliyor.

Miktara gelince, bunu tahmin etmek veya rakam belirtmek zor. Ancak size fikir vermesi için 10 gün önce izlediğim bir duruşmada bir eli bileğinden kopmuş bir işçiye 30.000 YTL manevi tazminat verildiğini gördüm. Kanaatımca bu miktar azdır. Bunun biraz daha üzerinde olması gerekirdi.

Sizin olayınızın üzerinden fazla zaman geçtiği için, bu unsur meblağı azaltır. Çünkü, her ne kadar zaman aşımı 10 yıl olsa da üzerinden 7 yıl gibi bir zamanın geçmiş olması, işçinin manevi ızdırabının kalmadığı, ya da azaldığı şeklinde yorumlanabilir. Bu hususu da dikkate almanızı dilerim. Ama şu hususu asla unutmayın ki (sizin davanızda çok önemlidir) faizin kaza tarihinden itibaren başlaması gerekir. Dilekçenizde bunu mutlaka belirtin. İstediğiniz rakam az da olsa önemli bir faiz miktarı olacaktır.
Kolay gelsin, selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Değerli meslektaşım;
İşçi muhtemelen asgari ücretli olduğundan maddi tazminat çıkmayabilir, ancak iş kazası olduğu tespit edilirse kendisine gelir bağlanır.

---

Abbas Bey öncelikle aydınlatıcı bilgileriniz için size çok çok teşekkür ediyorum.. fakat yukarıda alıntı yaptığım bölümde demek istediğinizi anlayamadım. Sigortalı olduğu için hastane masrafları sigorta tarafından karşılanmıştır. dolayısıyla maddi anlamda bir masraf olmamıştır,maddi tazminatbu yüzden çıkmaz mı demek istediniz?Gelir bağlanması konusu hakkında da cahiliğimi maruz görün hiçbir fikrim yok. Biz tazminat talep edeceğiz. Kişi zaten şuan emekli. iş kazası geçirmiş olduğu için ayrıca kendisine 7 yıl öncesine ilişkin gelir mi bağlanacak.. ve biz davayı açarken böyle bir gelir bağlanması talebinde dde bulunmalımıyız? bulunmalıysak bir değer belirtmeli miyiz? Müvekkil iş kazasından sonra yıllarca daha aynı şirkette çalışmaya devam etmiştir. ancak emekli olduktan ve hatta üstüne 2 yıl geçtikten sonra dava açmaya karar vermiştir. Bu hususlar da gözönünde bulundurularak cevaplayabilirseniz çok sevinirim..

Tekrar çok çok teşekkür ediyorum ilginize Abbas Bey..

İşçinin emeklilik maaşı alması demek "yaşlılık sigortası"ndan gelir elde etmesi demektir.
İş kazası sonucu bağlanan gelir ise "iş kazası sigortasından" bağlanan gelirdir. Yani afrklıdır.

Emekli olması diğerini almasına engel değldir. İş kazasından gelir bağlanabilmesi için, öncelikle kazanın iş kazası olduğunu sigorta tarafınfdan kabul edilmesi gerekir. Bunun için de kazayı sigortaya bildirerek bu kaza dolayısıyla gelir bağlanmasını istemek gerekir.

Bu gelirin miktarı ile orantılı olarak "peşin sermaye değeri" denilen bir meblağ vardır ki, bu meblağ dava esnasında mahkeme tarafından SSK'dan soruluyor ve bilirkişinin hesaplamasında çıkan rakamdan düşülüyor. Bu düşme sonucunda düşük gelirlilerde maddi tazminat genellikle kalmıyor. Ama aynı prosedür manevi tazminatta da işlediğinden çok cüzi bir maddi tazminat ile gerçek bir manevi tazminatı istemelisiniz.

İş kazası olduğunu sigorta etmezse bu kazanın iş kazası olduğunun tespit davasını sigortaya (SSK'ya) açmanız gerekir.

Maddi/manevi tazminat davasında sigorat hasım gösterilemez, işveren gösterilir.
Kolay gelsin, selamlar.

Değerli bilgileriniz için tekrar teşekkür ediyorum Abbas Bey... hayırlı günler..

Sayın Av. Fehiman,

Saygıdeğer üstadımız Abbas Bilgili'nin teknik açıklamalarına ilaveten,
büyük bir sitenin bir çalışanı ile ilgili benzer bir olayın sonuçlarını sizinle paylaşmak istedim.

1994-95 yıllarında bir çalışanımız blok mahzeninde temizlik yaparken bulduğu poşetteki dinamitin patlaması ile, bir elini bileğinden kopması sonucu kaybetmişti.
Uzun yıllar yönetimin de desteği ile tazminat talebinde bulunmayan kardeşimiz, daha sonraki bir yönetimin tutumu nedeni ile, dava açtı.
Uzun yıllar süren yargılama neticesinde, Benim de yönetimde olduğum 2002 yılında, bunun bir iş kazası olduğuna ve faizler vs hariç 28.000 YTL manevi tazminata hükmedildi. Yargıtayın bazı ilavelerle kararı onadığını ve faizlerle birlikte yönetimin 60.000 YTL civarında manevi tazminat ödediğini duydum.
(yönetimden ve siteden ayrılmıştım)

Bilgilerinizi rica ederim.

Esenlikler,

öncelikle merhabalar

bu konuda degerli fikirlerinizi paylaşmanızı ümid ediyorum

ablam yaklaşık 1 ay önce adanada bir fabrikada çalışmaktaydı bir iş kazası sonucu parmagı makinaya sıkışarak hasar görmüş...
daha sonra iş yeri sahibi her konuda masrafları karşılayacagını söylemiş fakat
daha sonra hişbir katkıda bulunmamış...
ögrendigime göre iş yeri kaçakmış ve işçileri sigortasız çalıştırıyormuş
dolayısıyla ablamda sigortasızmış... mış'lı geçmiş zamanla anlatıyorum çünkü okulla alakadar oldugumdan yeni haberim oldu saklamışlar benden!! nedense
şimdi sormak istedigim iş kazasından sonra doktora işvernle birlikte girmişler dolayısıyla ortada rapor yok (galiba sigortasız olmasından dolayı zaten rapor verilmiyormuş)
ögrenmek istedigim biz hukuki haklarımızı nasıl savunabiliriz maddi ve manevi tazminat davası açarsak kazanma ihtimalimiz ne kadar fakat her şekilde ben dava etmeyi düşünüyorum çükü kaçak işçi çalıştırmak bildiginiz gibi suç..

degerli cevaplarınızı bekliyorum şimdiden teşekkürler

Bu olayınız bir iş kazasından fazlasını içeriyor.Sigorlalılığın tespiti, maddi manevi tazminat, maluliyet var ise bunun tespiti gibi.Bu haklarınız mevcut ancak bir avukat vasıtasıyla bunları takip etmeniz daha doğru olacaktır.

dava açmak için illa biryerlerine bir şey olmasımı lazım uvuz kaybı gibi ruhsal hastalıklar bu işin içine girermi bunun tespiti nasıl olur sskya başvurmamı gerekiyor iş yeri normal vitize kagıdıveriyorkonrol için ben iş kazası olarak verin diyorum işimiz çok diyorlar aradan bir sene geçti nasıl yapmam lazım kazadan sonra yaklaşık 6 ay rapor aldım hep normal vizite kagıdıyla dava kazanılırmı yaklasık kaç sene sürer

Öncelikle SSK'ya başvurarak iş kazası bildiriminde bulunarak iş kazası sigortası kapsamında gelir bağlanmasını sağlamak lazım. SSK, iş kazası olduğunu kabul etmez ise iş mahkemesinde SSK'ya ve işverene karşı "iş kazasının tespiti davası" açıp, tespiti yaptırmak gerekir. Maddi ve manevi tazminat davasını bundan sonra açmak gerekir. Önce açılırsa bu tespiti beklelemk gerekir. Selamlar.