Printable View
ben özel bir şirket'te kadrolu işçiyim.yaklaşık 2 yıldır çalışmakdayım.
Askerliğimi yapmadım.(tecilliyim)
işveren tek taraflı olarak işten çıkartma yapabilirmi.
Benim illa çıkış kağıdını imzalamam gerekir mi.
Eğer tek taraflı çıkartır ise benim ne gibi haklarım var.
Mahkemede ek olarak tazminat davası açabilirmiyim.
Sayın emles,
Hiçbir işveren geçerli veya haklı nedene dayanmadan keyfi olarak işçi çıkaramaz.
İşverenin istediği hiçbir belgeyi imzalamak zorunda değilsin.
İşverenin seni çıkarması halinde, çıkarma koşullarına bağlı olarak tabii ki birçok hakkın var. İşe iade, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vs. gibi.
Detayları çok uzun süreceği için özet olarak cevapladım.
Güvence altında olduğunu bilerek hareket et.
Ortaya çıkabilecek özel durumlar için sorularını cevaplamaya hazırız.
Esenlikler,
şirket şu anda bi kampanya yapdı.
4 net maaş + kıdem tazminatı + ihbar tazminatı vereceklermiş.
şirkette söylenenlere göre çalışma bakanlığından izin alındı diyolardı.
anladığım kadarıyla izin alamadılar böyle bir işe kalkışdılar..
Şöyle bi durum var şimdi de.
şirket haklı olarak örnek veriyom
işler azaldı (şirketi küçültme) cinsinden bi olaylar yapıp çıkış işlemi yaparsa
mahkeme ile tazminat davası açabilirmiyim - eğer açarsam kazanma olasılığı yüksekmi
not : şirkette hiç bir şekilde ihtar ve savunma'm yokdur.
ilgi ve alakanıza teşekkür ederim.
Sayın emles,
Küçülmeye gitme eyleminin gerçekleştirilmesi halinde tazminat hakkın
saklı olduğu gibi, bu nedenle işçi çıkarabilmek ciddi kanıtlar gerektirir.
İşveren bu nedenle yapılacak çıkışta tazminatını vermekle yükümlüdür.
Tazminatını vermesi halinde bile işe iade davası açabilirsin.
Tazminatının verilmemesi durumunda da dava açabilir ve alacaklarını faiziyle alabilirsin.
Esenlikler,
[QUOTE=KASIMAN;99794]
Hiçbir işveren geçerli veya haklı nedene dayanmadan keyfi olarak işçi çıkaramaz.
QUOTE]
sn.KASIMAN ,
bilginizden yararlanmak amacıyla soruyorum,
İş sözleşmesi her nekadar süresiz olarak yapılmış olsa da bu bir ömür boyu sürecektir anlamı taşımadığına göre;
bu süreç içinde her iki tarafta istediği anda bu sözleşmeyi sonlandırma hakkına sahiptir.
İşverenin artık birlikte çalışmak istemediği bir çalışanıyla yollarını ayırmak istemesi,işine son vermesi normaldir.
Bunu kanunda belirtildiği şekilde yaparsa,sonrasında çalışanın kanuni haklarını alabilmek amacıyla açtığı işe iade kararını kabul etmeyip,uygun görülen miktarı da ödedi ise çalışanın bundan başka bir hakkı varmıdır?
Artık birlikte çalışmayı istememek işveren açısından geçerli bir sebep değilmidir?
saygılar
Sayın ekircali,
Tabii ki işverenin de , belirttiğiniz gibi birtakım hakları vardır.
Burada keyfiden kasıt, soruyu soran arkadaşın terddütlerinde olduğu gibi,
eyleminin yasal karşılığı olan yükümlülükleri yerine getirmeden anlamında ki,
sizin de vurguladığınız yükümlülüklerini yerine getirerek iş aktini (keyfi olmadan) sonlandırabilir.
Esenlikler,