Printable View
Merhaba,
8 Ocak 2007 de işe girdim, ancak her hangi bir sözleşme imzalanmadı, deneme sürecinde olduğum içinde sigorta yatırılmıyor. çalıştığıma tek kanıt galiba iş yerindeki arkadaşlar oluyor. İşe girerken işten ayrılmadan 3 ay önce söylenem gerekli dediler ve düşünmedne evet dedim. Ancak düşününce 3 ay çok uzun bir süre geliyor. Eğer işten ayrılmak istersem her hangi bir tazminat davası açılabilirmi benim hakkımda? Ya da başıma her hangi bir kötü olay gelebilir mi?
Sayın atesdagli,
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmaması, iş sözleşmenizin olmadığı anlamına gelmez. Kural olarak iş sözleşmeniz fiilen işe başladığınız tarihte başlamış olur.
Deneme süresi, en çok 2 ay olabilir ve ancak TİS ile 4 aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde her iki taraf da iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.
Deneme dönemi dışında fesih bildirim (ihbar ) süreleri madde 17 de verilmiştir.
Deneme süreli iş sözleşmesi
MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Esenlikler,
sn.çateşdağlı,
sigortasız çalıştığınıza göre sizin hakkınızda hiçbir işlem yapamazlar.içiniz rahat olsun.sigortasız çalıştırmak suçtur.:)
deneme süresi iki aydır fakat deneme süresinde sigotrtasız çalıştırılmanız yasadışı. deneme süresi içinde herhangi bir tazminat ödemeksizin işi bırakabilirsiniz deneme süresi geçtikten sonra kıdeminiz 6 ayı bulana dek iki hafta, 6 ay 1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5 yıl - 3 yıl arası kıdeminiz varsa 6 hafta, kıdeminiz 3 yılın üzerinde ise 8 hafta önceden haber vermeniz gerekir.
ancak işvereninizin yasa dışı davranışları söz konsu ise (sigortasız çalıştırma, fazla mesai ücreti ödememe vs. gibi) haber vermeksizin işi bırakabilirsiniz. hatta kıdeminiz 1 yılın üzerinde ise böyle bir durumda kıdem tazminatı dahi kazanabilirsiniz.
Yanıtlara küçük bir ekleme yapayım.
İş sözleşmeniz yoksa deneme süresi de yok demektir. Deneme süresi ancak yazılı olan iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile konulabilir. Akit şifahi ise deneme süresi kaydı yoktur, dolayısıyla böyle bir süre de yoktur.
Selamlar,