İş değişkliği

Merhaba,
yaklaşık üç yıldır uluslar arası bir şirkette teknisyen olarak çalışmaktayım üc yıl sonra işveren bana şu ana kadar yaptığım işlerin üzerine daha önce çalışmadığım bir teknisyenlik dalında da çalışmamı istemekte bende bunu yazılı yapmalarını istedim fakat bana buna gerek olmadığını söylediler çok zor durumda kaldım ne yapmalıyım bunun yanında madem öyle maaş artışı olmalı öyleyse diyorum işveren buna da yanaşmıyor bu durumda yeni iş tanıma göre verilen işleri yapmamam işverene beni işten çıkarma hakkı tanır mı? İşe girerken sadece ilk yaptığım teknisyenlik için konuşmuştum onlarla şimdi ikincisini çıkarıyorlar ikisini birden yapmamı istiyorlar ne yapmalıyım lütfen yardım çok üstüme geliyorlar.

İşverenin iş sözleşmesinde olmayan ilave iş yaptırması iş şartlarının ağırlaştırılması anlamına geldiğinden, İş Yasası'nın 22. maddesi gereğince bu şartı kabul etmeyerek eski duruma devam etmek istediğinizi yazılı olarak bilidirerek eski çalışma şartlarına devam etmeniz mümkündür. Buna rağmen sizi çıkartırsa koşullara göre işe iade veya tazminatlar (ihbar ve kıdem) için dava açmanız mümkün.

Ayrıca, işverenin yaptığı bu işlem 24/II. maddedeki "iş şartlarının uygulanmaması" anlamına geldiğinden, doğrudan siz de 24/II'ye göre haklı olarak istifa edip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Bu durumda ihbar tazminatı doğmaz.

Selamlar.

verdiğiniz bilğiler için teşekkürler bunlarıda aklımın bir köşesine yazarak birde böyle açıklama yapmak istiyorum kendilerine umarım kabul ederler. Bu durum da örneğin evet çalışabilirim ama daha fazla para vermelerini istememin yanlış bir olğu olduğunu düşünmüyorum bunun için üsteleyeceğim teşekkürler.

İlave iş için ilave ücret istemeniz mantıklı ve uygundur. Böyle bir uygulama yapılırsa iş szöleşmesi karşılıklı anlaşma ile değiştirlmiş olur ki bu mümkündür. Umarım istediğiniz bir sonuca ulaşırsınız. Kolay gelsin, selamlar.