Printable View
Merhabalar, 2 yılı doldurmak üzere olduğum firmamdan ayrılıyorum, bunu firmama 42 gün önceden haber verdim ve iş arama izinlerimi kullanmadım, 825 YTL maaşla çalışan biri olarak iş arama izinlerim yerine alacağım para ne kadar olmalı( günlük mesaim 10 saat olarak düşünülmeli) teşekkürler...
825 / 30 / 10 x 42 x 2 = 231 YTL midir ???
825/30/7,5*42*2 olur
saygılar
böyle bir hakkım var yani değilmi, yani iş arama izinlerimi kullanmayıp parasını talep edebiliyorum, teşekkürler...
Birde mesaim 10 saat, yinede 7,5 a mı bölmek gerek ???
Aylık ücret esasına göre çalışıyorsanız;
günlük çalışma süresi 7,5 saat,30gün üzerinden hesaplanır.
Eğer yeni bir iş bulduktan sonra ayrılacaksanız,iş arama iznine hak kazanamazsınız,
Siz doğrudan günlük 2 saat yeni iş arama izninize karşılık gelen ücretin ödenmesini talep edemezsiniz,yeni iş arama izninizi kullanmayı talep edebilirsiniz.Kullanmak istemenize rağmen işvereniniz size kullandırmak istemezse ücretini ödemesi gerekir.
saygılar
Böyle olduğuna eminmisiniz, ben 42 gündür iş arama izinlerimi kullanmadım, böyle ise boşu boşuna kullanmadımAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Kanunda yeni iş arama izni olarak günlük 2 saat izinden bahsedilmekte.2 saat izin ücreti hakkı vardır diye bir durum yoktur.
Bu izin süresini kullandığınızda,bu süre çalışmışsınız gibi kabul edilir.Ücretiniz bu izin nedeniyle kesintiye uğramaz.
Kullandırılmadı iseniz (normal haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında kalmıyor ise)
bu izin süresindeki çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilip %50 fazlası ile ücretlendirilmesi gerekir.Ama siz bu izni kullanacağınızı işvereninize belirtmedi iseniz,engelleyen işvereniniz değilse ödemesi de gerekmez.
saygılar
Anlayamadığım şey kanunda diyorki, işveren işçiyi bu süre içinde çalıştırırsa bu süre kadar çalışmışlığı %100 mesai ile öder,, şimdi ben bu süreyi çalışarak geçirdiğime göre ücretini almam gerekmezmi, teşekkürler...Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
???
Yeni İş Arama İzni (İş Kanunu Madde:27)
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kulladırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
..................
İşveren yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşışılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı (yani 2 katı) öder.
Kanun maddesinde cümleler uzun ve anlaşılması zor olarak yazılsada, iFADE net:
1-İşveren yeni iş arama izni vermek zorunda,
2-Eğer vermez ise;
a-Normal Ücretini verir ve,
b-Günlük 2 saat üzerinden hesaplanmak üzere, normal saat ücretinin 2 katı ücret ödemesi gerekir ve bu bir kanuni zorunluluktur.
Diğer bir konu işçi, önceden haber vermek şartı ile yeni iş arama izinlerini birleştirerek toptan da kullanabilir.
Bu durumda;
İşçinin işten ilişik kesme süresi (toplan yeni iş arama izni kadar) daha önce olacak, ancak alacağı ücret kanuni ihbar süresinin sonuna kadar hesaplanmış ücret olacaktır.