Printable View
Tatil çalışma ücretini net olarak belirleyen bir yönetmelik varmıdır? Kanun çok açık değil;Mad:47 tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca bir yevmiye verilir,der.Yargıtay 9.Hukuk dairesi 22.11.2005 tarih 2005/36870 nolu kararında da %100 olarak ödenmesi gerekir demektedir. Bu mahkeme kararı işvereni ne derece bağlar?. Teşekkür ederim .
Sayın dursunkoylu,
Yargıtay kararları bağlayıcıdır.
Esenlikler,
Sayın Kasıman,
Yargıtayda bir Hukuk Dairesinin verdiği karar bildiğim kadarıyla ne diğer bir yargı organını nede İşvereni bağlamaz. İçtihadı Birleştirme Kararı olmadıkça bir bağlayıcılıkları yoktur ki onlarıda zaten ancak Hukuk Genel Kurulları alabiliyor diye biliyorum...
Sayın Dursunkoylu beyin işvereninin karşısında zor durumda kalmaması dileğiyle eklemek istedim...
İlginize ...
Sayın karbey,
Yargıtay kararları kimi bağlar pekii. Kendilerini mi ?
Yani Yargıtay kendi kendine mi bağlama çekiyor ?
Yargıtay Kararları, yasalarda hiç açıklanmamış veya detaylandırılmamış hususlarda tamamlayıcı ve bağlayıcı kararlardır.
Siteyi bir dolaşın göreceksiniz insanların yasalara uygun olduğunu düşündükleri görüşlerini, Yargıtay Kararları ile netleştirmek ve pekiştirmek için nasıl çırpındığını.
Esenlikler,
Her iki kıymetli üye de doğru söylüyor. Yargıtay kararları ,yasanın farklı yorumundan kaynaklanan uygulamaların Yüksek Mahkeme'nin görüşleri doğrultusunda bir standarda oturtulması açısından önemlidir ve uygulayıcılara yol gösterir.
Bunun yanında Yargıtay kararları seneler boyunca değişebilmekte, ilgili Daire'de örneğin üye değişimleri ile birlikte daha önce çoğunluk kararı ile alınmış bir karar azınlık üye oyuna düşebilmektedir.
Bu kararların yorumunda dikkate alınması gereken husus , kararların süreklilik kazanıp kazanmadığına bakılması, karar özetleri ile yetinilmemesi, kararın hangi şartlar altında, hangi dava koşullarında alındığının araştırılmasıdır.Bazen de kaçak karar olarak nitelenen , eski kararlar ile uyumsuz tek bir karar çıkabilmektedir. Bu çeşit kararların geçmişte çeşitli aksi yönde kararlarla süreklilik kazanmış uygulamaları değiştirmesi beklenemez.
Teknik anlamda da elbette içtihadı birleştirme kararları Kanun hükmündedir ve Mahkemeleri de, uygulamacıları da bağlar.
Soruya gelecek olursak; bu kararı sitemizin mevzuat bölümüne ben eklemiştim, çünkü ilginç gelmişti. Hafta tatili ücreti her ne kadar Kanun'da tanımlanmamış ise de haftalık 45 saati aşan çalışma olarak değerlendirilerek % 50 zamlı ödenmesi gerekir düşüncesi uygulamada hakim olan görüştür. Bu ancak iş sözleşmeleri veya Toplu İş Sözleşmeleri ile artırılarak değiştirilebilir.
Karara konu olan işyerinde sanırım bir Toplu İş Sözleşmesi var ve bu sözleşmede fazla çalışma ücreti % 100 zamlı tanımlanmış, bu nedenle de Yargıtay 9 HD. hafta tatilinde çalışmayı bu şekilde değerlendirmiş gibi geldi bana, zaten karar içeriğine bakıldığında, aksi halde % 100 zamlı ödenir konusunun gerekçelendirilmesi gerekirdi ancak ya TİS'in varlığı sebebiyle gerek görülmemiş, ya da "kaçak bir karara" imza atılmış diye yorumluyorum. Tabi bundan sonraki bu yönde kararlar verilirse, artık herkese bu karar yönünde işlem yapmak düşer, çünkü karar artık süreklilik kazanmıştır.
Selamlar,
Sayın Gür,
Detaylı açıklamalarınız için teşekkürler.
Sanki bir nokta gözden kaçmış gibi geldi bana.
"Tatil çalışma ücretini net olarak belirleyen bir yönetmelik varmıdır? Kanun çok açık değil;Mad:47 tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca bir yevmiye verilir,der.Yargıtay 9.Hukuk dairesi 22.11.2005 tarih 2005/36870 nolu kararında da %100 olarak ödenmesi gerekir demektedir. Bu mahkeme kararı işvereni ne derece bağlar?. Teşekkür ederim ."
Burada soruya konu olan, hafta içi fazla çalışma değil tatilde fazla çalışma.
Arkadaşımızın sorusundaki, ayrıca 1 yevmiye verilir (madde 47) ile Yargıtay' ın %100 kararı zaten örtüşüyor.
"Bu karar işvereni ne derece bağlar" diye sormuş arkadaşımız. Ben de "Yargıtay Kararı bağlayıcıdır " demişim.
Yargıtay Hukuk Dairesinin verdiği bu karar zaten yasa doğrultusunda olup, işvereni nasıl bağlamadığını ise hala anlamış değilim.:eek: :)
Esenlikler,
Sn. Kasıman,
Belirttiğiniz İş Kanunu 47. maddesi "Genel Tatil Ücreti" ni tanımlar. Genel tatil ücreti de Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde çalışma için uygulanır.
2429 sayılı Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da hangi günlerin genel tatil veya ulusal bayram olduğu belirtilmiştir. Hafta tatili genel tatil veya ulusal bayram değildir.
Belirtilen Yargıtay kararı, önceki mesajımda belirttiğim gibi değilse, herhangi bir yasal dayanağa ve gerekçeye bağlamadan hafta tatilini de genel tatil veya ulusal bayram kategorisine sokar ki, bu 2429 sayılı Kanun'un hükümlerine aykırılık teşkil eder.
Bu kararın bağlayıcılığı konusunda acele etmeyip, yeni kararları beklemekte yarar var.
Selamlar,
Tekrar Merhaba,
Açıklamaları İçin Gerek Sayın Kasıman ve Gerekse Sayın Harun Bey'e Kendi adıma teşekkür ederim.
Üyelik Süremin Sadece birinci gününde olmam hasebiyle sanırım Forum kullanmak konusundaki acizliğim Sayın Kasıman'ın özverili ve faydalı açıklamasına Alaycılığını eklemesine sebep olmuş.
Usul Hakkında öğrenmem gerekenler açısından hem bir iyi hede bir kötü örnek oluşturması kendisine ve foruma ayrıca teşekkür etmem açısından ikinci bir vesile oldu...
Sayın Dursunkoylu beyin benim kadar faydalandığını düşündüğüm için bence sohbet sonuç olarak gayet başarılı...
Saygılarımla ...
Soruma, yada sorunuma, ilgi gösterip cevap veren siz değerli insanlara teşekkür ederim.Ben 1988 den bu yana aynı işyerinde çalışıyorum 4857 sayılı yasa çıkana kadar hafta tatili ve genel tatil çalışma ücretlerini %100 olarak almakta idik.Çünkü yasa değişmeden önceki halinde ücret tanımı;Bir kat fazlası ile ödenir;şeklinde idi. Yeni yasada ise "ayrıca bir yevmiye verilir" demektedir.İşverende bu maddeyi kendine göre şöyle yorumluyor;Ben zaten çalışmadığınız zaman size yevmiyenizi veriyorum,çalışırsanız bir yevmiye daha veririm.demektedir.Daha sonra çeşitli tartışmalardan sonra bunu %50 ye çıkardık fakat ben acizane,yeni kanundaki "ayrıca" kelimesinin %100 (bir kat fazlası )ü ifade ettiğini düşünüyorum. Vaktinizi alıyorum özürlerimi kabul edeceğinizi ümid ediyor, saygılarımı iletiyorum.
Sayın Karbey,
Öncelikle aramıza hoşgeldiniz.
Forumlarda zaman zaman birbirimizle ters düşebiliriz.
Sizin gibi seviyeli bir arkadaşla tartışmak bize zevk verir.
Ayrıca değişik görüşlerin ileri sürülmesi, bunların tartışılması son derece doğal ve yararlıdır.
Tekrar hoşgeldiniz.:)
Esenlikler,