Süreli İş Sözleşmesini Feshi

Alıntı:

---

İş Sözleşmesi

SÜRE
1-Bu iş sözleşmesini tanzim tarihinden itibaren 1 Yıl sürelidir.İş akdinin dürenin bitiminde yenilenmesi işverenin taktirindedir. Yenilenmeme personele tazminat verilmesini gerektirmez.

İŞİN KONUSU
2-Personel, işverenin merkezinde ...... olarak çalışmayı ve çalışma süresi boyunca bu bölümün işgal ettiği tüm konularla ilgili olarak,işveren tarafından kendisine verilecek her görevde çalışmayı kabul eder.

ÜCRET
3-Personel aylık olarak ... ile yaptığı anlaşma ücret alacaktır.

İŞİN GÖRÜŞÜLMESİ
4- ...
5- ..... Personel,hizmet sözleşmesinin süresi bitmeden işten ayrılamaz. Ayrıldığı taktirde 10 bin ytl tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşveren isterse teminat senedi alabilir.

REKABET YASAĞI
8-Personel işyerinden ayrıldıktan sonra 3 yıl aynı işle iştigal eden ve işverenin ticari rekabette bulunduğu bir kuruluşta çalışamaz.Aksi taktirde son brut maaşının 2 yıllık tutar kadar tazminat öder.

SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
9-Ayrıca personel yaptığı iş nedeniyle vakıf olduğu işverenin ticari sırlarını hiçbir zaman ve hiçbir nedenle 3.şahıslara açıklamama yükümlülüğündedir. Aksi halde 10 Bin ytl tutarı tazminat öder.

FAZLA ÇALIŞMA
10-Personel işveren tarafından istenilen fazla çalışmayı yapmak zorundadur. Aksi bir tutum İş K. Madde 17/II'ye aykırılık teşkil edecektir.

FESİH SÜRESİ
13-Personelin eğer işten ayrılacak olursa sözleşme süresinin bitiminden önce durumu yazılı olarak işverene bildirecektir. Bildirim süresi İş K. belirlenen fesih ihbar süreleri baz alınarak belirlenecektir.

DELİL SÖZLEŞMESİ
14-Personel ile işveren arasında doğacak ihtilaflara işveren kayıt ve defterleri delil olarak kabul edilecek ve bu deliller haricinde delil ikame edilemez.

YETKİ SÖZLEŞMESİ
Bu iş akdi ... tarihinden itibaren yürürlüğe girer Bu akitten doğacak ihtilaflar konusunda ... icra daireleri ve mahkemelere yetkilidir.

Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde iş kanunu hükümleri uygulanır. İş bu hizmet akdi nüsha olarak tanzim edilmiş olup , taraflar imzalı birer nüshasını almışlardır.

---

Yukarıda hükümlerini belirttigim sözleşmeyi Mayıs 2006 'da imzaladım. Ancak 10 Nisan 2007'de istifa dilekçemi firmaya sunarak ve işverenin de onayıyla 15 günlük süre sonrası çalışmamı tamamlayacagım.

Ancak basit bir pozisyon için bile bu denli ayrıntılı ve agır şartlar içeren sözleşmeyi sunan emek sömürücü firmadan başka bir firmaya geçmek istiyorum
Sözleşmeden belirtilen 1 yılda henüz dolmadı bir tazminatta alamayacagım. Bu sözleşmeden kaynaklı herhangi bir problem yaşarmıyım?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmaz. Yapılan işin niteliği belirtilmediğinden rekabet yasağı konusunda fazla bir yoruma gerek yok. İşverenin ticari sırlarına nüfuz eden konular bu kapsamda değerlendirilebilir , ancak bunun da bir ölçüsü vardır. (sözleşmeye bakılırsa işyeri sanırım NASA Uzay Üssü:p )

Tek taraflı cezai şart içeren sözleşme hükümlerinin geçerliliği yoktur. Belirli süreli iş sözleşmelerinden sözleşme bitiminden önce işçinin işten ayrılması durumunda , işveren ancak bu durumdan kaynaklanan bir zararı varsa bunu dava yoluyla ispat ederek tahsil edebilir.

Selamlar,

Sayın Harun Gür cok teşekkürler cevabınız için, içimi rahatlattınız..
Trajikomik bir durum ama asgari ücrete insanların çalıştıgı,sigortasız ,keyfi uygulamalarla özgürlüğün kısıtlandıgı bir türk uzay üssü burası :)

Emekçilerin haklarının çiğnemediği günler dileğiyle , saygılar