Printable View
23.03.2007 tarihinde 17. madde 4. bendine istinaden işveren tarafından işten çıkarıldım. Fakat işveren tazminatlarımı ödemiyor. Aynı anda işe iade ve kıdem-ihbar tazminat davası açabilir miyim?
İşe iade davasını kazanırsam, ihbar ve kıdem tazminatlarını geri ödemek zorunda mıyım? Saygılarımla...
1) İhbar ve kıdem tazminatlarınızı almanız işe iade davası açmanıza engel değildir, işe iade davası açabilirsiniz.
2) İhbar ve kıdem tazminatlarınız ödenmiyorsa hem işe iade ve hem de tazminatlar için dava açmanız yanlış olur. Çünkü, tazminatlar ancak işe son verme halinde ödenecektir, oysa işe iade davasında işe son vermenin (feshin) geçersiz olduğunu iddia edeceksiniz. Yani iki istek çelişecektir. İkisini ayrı dava konusu yaparsanız, mahekeme işe iade davasına devam edip tazminatları bekletebilir veya tazminatları reddedebilir.
3) İşe iadeyi kazandıktan sonra işe başlatılmaz iseniz ihbar ve kıdem tazminatları için dava açmanız daha mantıklıdır, zaten işe başlatılmayınca işe iadenin sonuçlarına bağlı alacaklar için de dava açmak zorunda kalacaksınız. O zaman hem tazminatları ve hem de işe iade davası sonuncuna bağlı alacakjları tek alacak davası şeklinde açabilirsiniz ki biz uygulamada böyle yapıyoruz.
4) İşe iade davası sonunda işe başlatılırsanız önceden almış olduğunuz ihbar ve kıdem tazminatları 4 aylık ücret ile mahsuplaştırılır ve bakiyesini işverene iade etmeniz gerekir. Bu iadede faiz farkı isterlerse vermeyin.
5) İşe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvuru yaptığınızda işveren sizi çağırırsa siz de işbaşı yapmazsanız ihbar ve kıdem tazminatınıza zarar gelmez ama işe iade davasından da bir hayır kalmaz.
Kolay gelsin. Selamlar.