Printable View
çalışmakta olduğum firma işyerinin 16 trilyon zarar ettiğini söyleyerek 70 kişiyi işten çıkardı. işçiler işe iade davası açtı ilk mahkeme işvereni haklı buldu ancak yargıtay kararı bozdu.işveren zarar etse bile mevzuata uymadığı gerekçesiyle davayı kazanmayı düşünen işçilerin davayı kazanma şansı ne kadardır..?
Toplu işçi çıkarma İş Kanunu'nda belli şekli şartlara bağlanmıştır ve işin açıkçası gereksiz bir hayli bürokrasiyi de ortaya çıkarmıştır.
Yerel Mahkeme davayı reddedip , Yargıtay bu kararı bozdu ise, muhtemelen Yerel Mahkeme'de dava aşamasında bir konunun dikkate alınmadığını belirtmiş ve bu konunun incelenerek karara varılması konusunda davayı Yerel Mahkeme'ye iade etmiştir. Bu noktadan sonra Mahkeme hakimi eğer kendi olanakları varsa konuyu inceleyecek veya bu konuda uzman bir bilirkişiye inceletecek ve buna göre karara varacaktır.
Eğer toplu işçi çıkarma konusunda şekli şartlar kesin olarak yerine getirilmemiş olsaydı , Yargıtay bu konuda kesin karar verirdi.
Bu konuda , bu kadar bilgi ile sonucun ne olacağını söylemek mümkün değildir. Siz öncelikle Yargıtay'ın hangi gerekçe ile Mahkeme kararını reddettiğini öğrenin.
Selamlar,