Printable View
merhaba. işyerimiz ilçede bulunmakta. evimle işyerim arası 35 km. ben il de oturmaktayım. çalışanların çoğu ilçeden. ilden gelen 4 kişiyiz. fabrika servisi ilçe içerisinde var. bizim için herhangi bir servis yapılmamakta. bunun karşılığında yol ücretinin yarısını bile vermemekte. onuda el altından vermekte. yani yasal bir dayanağı yok yarın öbürgün kaldırabilir belkide. bunla ilgili bir hakkımız varmı acaba
Sayın echoes35,
4857 sayılı İş Yasası :
Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
Esenlikler,
İş sözleşmenizin yapılışında yol ücreti verileceği veya servis sağlanacağı yönünde bir hüküm bulunmamakta ve siz işe başlangıcınızdan bu yana ilçede olan işyerine ilden geliş gidişi kendi imkanlarınız ile sağlıyorsanız, bu durum işvereninizin eşit davranma ilkesine aykırı işlem yaptığını göstermez. Siz de ilçede ikamet ediyor olsaydınız ve ilçedeki diğer personele servis sağlanırken size sağlanmasaydı bu açık bir aykırılık olurdu. Eğer iş sözleşmenizde bu yönde bir hüküm yoksa ve uygulama da başından bu yana bu şekilde sürdürülüyorsa hak talep etmeniz mümkün değildir.
Selamlar,
Bilgileriniz için çok teşekkür ederim.