İstifa ettim zorluk cıkartıyorlar

Merhaba arkadaşlar
7 Nisan'da istifa dilekçemi Insan Kaynaklarına verdim, sonra Patronla görüştüm çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılmak istedigimi bildirdim yerime başka birini bulana kadar çalışmamı söyledi bende yeni başlayacagım yerle çalıştıgım yeri magdur etmemek için bir hafta sonra başlayabilecegimi söylemiştim Patronada bir hafta boyunca burda olacagımı söyledim tamam dedi. Ertesi gün oldu yanına çagırdı beni ihbar süremin (bu arada bu şirkette 9 aydır çalışıyorum) 4 hafta oldugunu ve gidemeyecegimi söyledi bende kötü ayrılmak istemedigimi bundan dolayı 1 hafta daha gelebilecegimi daha fazla gelemeyecegimi söyledim ama 2 haftadan önce beni kesinlikle göndermeyecegini bunun hukuken olarakta haklarının oldugunu söyledi bende 1 hafta boyunca geleyim ondan sonraki hafta akşamları ve hafta sonları gelip yardım edebilecegimi gerçektende iyi niyetli düşünerek söyledim, bu sefer patron olayı iyice abartmaya başladı gerekirse Hukuki yollara başvuracagını ve asla gidemeyecegimi senin İhbar süresinden haberin varmı diye zorlayınca beni bende kanunu çok iyi bildigimi ve bu şartlarda İhbar tazminatını ödeyerek ayrılmak istedigimi belirttim cevap olarak böyle bir hakkımın olmadıgını kafama göre gidemeyecegimi söyledi sonra biraz yumuşamaya başladı.
Bende senin istedigin bir işte çalışmanı isterim felan filan yaptı eger 1 hafta içinde birini bulursak gidebilecegimi ama bulamazsak ki 1 haftada bulamayız diyerek 2 hafta kalmamı tekrar söyledi. Bende 1 haftada buluruz sonrası için birşey diyemem dedim ve odadan çıktım.
Biraz fazla uzadı kusura bakmayın, Benim sizden ricam istifa dilekçemi verdim sadece benim imzaladıgım onaylanmış herhangi bir belge almadım bu aşamadan sonra Patronun kötü niyetli olarak davranacagını varsayarsak 1. haftanın sonunda bana ne gibi bir sıkıntı çıkartabilir, benim ne yapmam gerekir, ayrılman için bu belgeyi imzalaman gerekiyor gibi bir belge felan imzalamam gerekiyormu ve belgenin içinde benim aleyhime madde ekleyebilirler diye aklıma geliyor, bu konularda yardımlarınıza ihtiyacım var. Bunun haricinde içerde istifa tarihime kadar ve 1 haftanın parası olacak, sigortam gerçek maaşım üzerinden degil asgari yatıyor tazminat konusu nasıl olur gerçek maaştan mı öderim asgari ücretten mi? İlgilendiginiz için şimdiden teşekkür ederim yardımlarınızı bekliyorum.

Sayın tncyoo,
Sorunuzu şöyle sorsaydınız, "9aydır çalıştığım işyerimden işverenin rızası olmadan istifa ederek ayrılırsam, tazminat durumu ne olur" bize de eziyet etmemiş olurdunuz, zira bundan ötesi hikaye.....
İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır ve işverenin onayı gerekmez.
İş sözleşmenizde bağlayıcı, özel bazı maddeler yoksa,
Bordronuzda görünen maaşınız üzerinden, 4 haftalık tutarında ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.

Esenlikler,

Sayın Kasıman;
Öncelikle cevabınız için teşekkürler, benim konuyu uzun uzun anlatmamın sebebi hergün insanlar istifa etmiyorlar yapacaklarım konusunda çok fazla bilgi sahibi olmadıgım için sizlere sordum, dikkatli okuduysanız sadece ihbar tazminatı ne kadar öderim diye sormadım, uzun ve okumak istemezseniz okumazsınız cevap vermezseniz olur biter.

cevap net olarak verilmiş..
başka soru ne olaki...(uzun uzun okudum yazınızı...)..
cevabı tekrarlamak gerekirse..tek başınıza istifa etme hakkınız var ceza olarakda 4 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceksiniz veya işverenizle anlaşacaksınız bu konuda....hepsi bu..
50 kerede istifa etseniz...1 kerede istifa etseniz kural bu..

Sayın tncyoo;
Sorunuza cevap verilmiş ancak, şu husus unutulmamalı ki, istifa eden siz olduğunuz için işverene ödemeniz gereken 4 haftalık ücret tutarındaki ihbar tazminatını hemen ödemek çok saflık olur. Bunu talep eden işverenin size karşı bir alacak davası açması ve davayı kazanması halinde ödemeniz gerekir.

Siz istifa dilekçenizde haklı bir istifa sebebi gösterdiyseniz ve işverenin açacağı davada bu sebebi kanıtlarsanız bu davayı işveren kaybeder ve parayı ödemezsiniz. Sebep göstermediyseniz, davada sebep olarak sigorta primlerinizn eksik (gerçek ücretin altında) yatırıldığını iddia edip bunu belge veya tanıkla kanıtlamaya çalışın derim ve kanıtlarsanız yine işverten davayı kaybeder.

Gösterdiğiniz sebep haklı bir sebep değilse, bu sebeple bağlısınız ve artık başka sebep gösteremezsiniz ve davayı işveren kazanır.

Yani sonuçya işveren size bir dava açmak zorundadır, açmazsa zaten sorun yoktur. Selamlar.

davayı işveren kazandığı taktirde sadece ihbar tazminatı tutarı mı ödenir.yok sa
mahkeme giderleri de tahsil edilir mi.

Sayın Elmühendisi,

Tabii ki masrafları da ödersiniz. Masrafları haklı tarafın ödemesini bekliyemeyiz.
(Zaten karşı taraf talep edecektir.)

Esenlikler,

Sayın Kasıman cevaplarınız için çok teşekkur ederim,
Geçen hafta Cuma istifa dilekçemi verdim özel sebeplarden dolayı diyerek, yarın son bir kez daha gidecektim, bugün Patron odama geldi ve yerine birini aldıgımda seni arayacagım gelip işleri devredeceksin dedi, bende ancak akşam 5'ten sonra ve hafta sonları gelebilecegimi söyledim, 1 saate yakın tartıştık bugün çek git bir daha gelme dedi ve tehditvari biçimde konuştu heryola başvuracagım öyle sıyrılıp çıkamazsın dedi ayrıca senin gidecegin heryerede elim uzanır seni çalıştırmam felan dedi. Şu an sinirlerim çok bozuk yalnızca korktugum taraf tazminattan başka birşey yapabilirmi sözleşme felan imzalamadım sadece görev tanımı kagıtlarım bulunmakta hatırladıgıım kadarıyla başka onların elinde bir belgem yok diye duşunuyorum. Tedbirli olmam gerekiyor beni herhangi birşeyle suçlayabilirmi, benim noterden felan yazı göndermem gerekirmi, sigortadan düşürürken sicile işleyecek bir durum olurmu? bu konularda bana akıl verir yardımcı olursanız çok sevinirim.

Sayın tncyoo,
Hayırlısı olsun.
Bundan sonra işverenin tavrını bekleyeceksiniz.
Yapabileceği ihbar tazminatını talep etmek olabilir ki, şahsen ben yapacağını zannetmiyorum.
Tehditlerine ise fazla kulak asmayın. Bunlar olağan tepkilerdir.
Siz hayatınıza devam edin.
İnşallah gönlünüze göre bir iş bulursunuz.

Esenlikler,

istifa eden siz olduğunuz için işverene ödemeniz gereken 4 haftalık ücret tutarındaki ihbar tazminatını hemen ödemek uygun olmaz Bunu talep eden işverenin size karşı bir alacak davası açması ve davayı kazanması halinde ödemeniz gerekir.