Hakarete maruz kaldım ve işten kovuldum

Merhabalar. Küçük bir firmada mühendis olarak çalışıyorum ve bugün çok tatsız bir olay yaşadım. Yaklaşık 1 yıldır bu firmadayım, cumartesi günleri de dahil olmak üzere ve herhangi bir mesai ücreti olmadan çalışıyorum. Ayrıca yazılı bir hizmet sözleşmem yok, sadece SSK'lıyım. Bir süredir firmada çeşitli nedenlerden gerginlik mevcut. Gece gündüz demeden çalışıyoruz, cumartesi günleri de sözde öğleye kadar olan mesai akşam saatlerini buluyor. Bugün öğleden sonra bir yere yetişmem gerekliydi, işlerimi hızla bitirdim; ancak patron bana yeni bir kaç iş daha vermek isteyince bir yere yetişmem gerektiğini söyleyerek 'rica ederim, çıkabilir miyim' dedim. Üstelik dün akşam saat 9 a kadar işyerinde çalışmıştım. Bunun üzerine patron bana çalışma arkadaşımın yanında küçük düşürücü bir şekilde 'çık git, pazartesi de gelme, tazminatını verelim çıkaralım' diye bağırdı. Bunun üzerine artık kendimi tutamayarak bu sözleri hiç haketmediğimi, zaten geç saatlere kadar çalıştığımı söyledim ve istemiyorsa zaten gelmeyeceğimi belirttim. Eşyalarımı toparlayıp başka bir konuşma olmadan firmadan çıktım. Buna benzer hakaretvari, küçük düşürücü konuşmalara şu ana dek devamlı kadar maruz kalmaktaydım ve işten ayrılmayı düşünüyordum, ancak maddi imkansızlıklar nedeniyle bu işten bir türlü ayrılamadım. Ancak bugün artık işler çığırından çıktı ve ben zaten hiç bir şekilde bu firmada çalışmaya devam edemem. Tazminat da önemli değil, sadece huzurlu bir çalışma ortamı istiyorum. Ancak ayrılırken öğrenmek istediğim hususlar var:

1- Pazartesi günü işyerine gidip muhasebeci arkadaşla konuşarak SSK çıkışımın yapılmasını mı beklemeliyim? Bugün cumartesi olduğundan herhangi bir resmi işten çıkış işlemi yapılmadı tabii, ortada sadece 'çık git' lafı var. Yoksa pazartesi notere gidip 'ben falanca işyerinden kendi isteğimle ayrılıyorum, ihbar süremin gerektirdiği kadar daha çalışabilirim' diye bir istifa yazısı yazdırmam daha iyi olur mu? Noterden alınan bu yazıyla işyerine gitsem ve patrona resmi olarak istifa dilekçesi yazdırdığımı söylesem, patron da bana yine çıkıp gitmemi söyleyebilir mi? Eğer bu istifa dilekçesinden sonra yine çık git derse, kovulmuş mu sayılırım istifa etmiş mi? Yani bana yine de tazminat ödemesi gerekir mi? Veya benim ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğüm doğar mı?
2-Patronumun bana vermiş olduğu vekaletname var. Bu vekaletnameyi derhal iptal ettirmeli miyim, yoksa elimde bulunması mı iyi olur?
Sorularıma yanıt verirseniz çok memnun olurum. Şu anda ne yapmam gerektiğini hiç bilmiyorum. :( Teşekkürler.

İstifa ederseniz istifa etmiş sayılırsınız işten çıkartılırsanız işten çıkartılmış sayılırsınız. işten çıkartıldıktan sonra istifa edemez- istifa ettikten sonra işten çıkartılamazsınız.

istifa ederseniz (kanundaki istisnalar hariç) kidem ve ihbar tazminatı isteyemezsiniz. Hatta ihbar sürelerine uymadan işten çıkarsanız karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız

işten çıkartılır ve bunu ispatlayabilirseniz (kanundaki istisnalar haric ) koşulları oluşmuş ise işe iade davası , kazanıp işe başlatılmamanız halinde çalıştırılmayan sürenin ücreti ile 4-8 aylık arasında güvence tazminatına hak kazanırsınız. Bunun dışında ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırsın

Cevabınıza teşekkür ederim, belirttiğiniz kuralların bir kısmını biliyorum. Ancak burada sormak istediğim bu koşullarda patrondan önce davranıp noter kanalıyla istifa edip edemeyeceğim. Eğer istifa edip ihbar süresine uygun olarak çalışmaya devam etmek istersem, patron da bu süreye uymayarak bana 'istemiyorum hemen şimdi işten çık' derse, o zaman ne olacak? İstifa mektubunu bırakarak tazminat ödememe gerek olmadan çıkıp gidebilir miyim? Eğer istifa mektubunu bırakıp aynı gün işi terkedersem, yarın öbürgün patron benden ihbar tazminatı isteyebilir o halde. İstifa mektubunun bana ileride sorun olarak dönmesinden çekiniyorum. Yani işten kovulmaya razı olup tazminatımı alarak gitmem daha mı hayırlı? Bu işyerinden kovularak gitmektense istifa etmeyi tercih ederdim :(

Tayfun Bey açıklamış, siz ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmenizi feshettiğinizi bildirir ve işvereniniz bu süreyi beklemeden sizi işten çıkarırsa, iş sözleşmenizi işvereniniz feshetmiş sayılır, bu kez onun ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Bu konuyu işvereninizle açıkça konuşup karşılıklı ibralaşmanız durumunda, ihbar tazminatı ödemezsiniz.

Selamlar,