Telefonla İş Akdim Fesh Edildi

22.08.2005 Tarihinde Kalite Yönetim Temsilcisi olarak başladığım görevime 12.03.2007 Tarihinde aldığım bir telefonla iş akdimin sona erdiğini söylediler. Yukarıda belirtiğim tarihde özel bir şirkette belirtilen görevde işe başladım. Zamanla kendi görevim dışında üretim planlama , satınalma ve stok yönetimi işlerinide yapmak zorunda kaldım. Bu arada işleri yetiştiremiyor hangi işle uğraşacağımı şaşırıyordum. İşin önceliklerine göre hareket etmeye başladım. Çoğu zaman patronla tartışmalarımız oluyor . Ve benim psikolojimi inanılmaz kötü etkilemeye başladı. Ana sanayici firmanın direktifleri doğrultusunda takviye elemanlar alındı. Ve bu yaklaşık dört kişiyede iş yoğunluğu arasında yardımcı olmaya çalışıyordum. 12.03.2007 tarihinde yeni bir eleman aldılar. Sabahtan akşama kadar masamın yanında kızın oturmasını istediler. Bu arada ben aşırı derecede rahatsız oldum. Bunuda üst yönetime bildirdim. Mesai bitiminden sonra eve geldim. Telefonla bana iş akdimin fesh edildiğini yarın işe gelmememi bildirdiler. İki gün sonra iş yeri avukatı ile görüşmemde ; yaklaşık 7.50 YTL olan tazminatımda sadece 4.00 YTL kısmı nakit olarak verildi. Bunun karşılığındada şirketten tüm alacağımı aldığıma ve dava acmayacağıma dair bir evrak imzaladım. Konunun etik olmadığını avukatta söyledi. İstersen dava acabilirsin dedi. Ama ben işverenle uğraşmaktan korktuğum ve o anki ruh halimle biran önçe bu işten kurtulmak için evrağa imza attım. Bu konu ile ilgili iş mahkemesine dava açsam alacağımı tahsil edebilirmiyim. Birde Avukatla görüşmemizde müşteriden iade , red edilen uygunsuz malzemelerden dolayı patronun bana karşı dava acacağını belirtmişti. Konu hakında yardımlarınızı rica ederim.
Saygılarımla..

Alıntı:

---

Ana sanayici firmanın direktifleri doğrultusunda takviye elemanlar alındı. Ve bu yaklaşık dört kişiyede iş yoğunluğu arasında yardımcı olmaya çalışıyordum.

---

ISO 9000 değil, TS 16949 Yönetim Temsilcisi gibi geldiniz bana. :rolleyes:

Verdiğiniz ibraname, işe iade davası açmanıza engel değildir, fesih bildiriminin tarafınıza yapıldığı tarihten 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz. Kıdem tazminatı ile ilgili eksik hesaplama var ise 10 yıllık zaman aşımı içerisinde fark kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Red edilen uygunsuz malzeme ile ilgili işyeriniz ancak sorumluluğunuzu ve iddiasını ispatlarsa sizden zararı dava yoluyla tazmin edebilir, zaten böyle bir zararı ispatlayabilseydi, sizi haklı nedenle tazminatsız olarak işten çıkarırlardı, bunu yapmamış/yapamamışlar.

Selamlar,

Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir

Sayın Harun Bey,
Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim. Evet doğru tahmin etmişsiniz TS EN ISO 16949:2002 Kalite Yönetim Temsilcisi olarak çalışıyordum.
O işe tekrar dönmeyi düşünmüyorum. Bunun içinde işe iade davası açmak istemiyorum. Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili; herhangi bir hesaplama yapılmamış sadece işveren o kadar vermek istemiş.
Selamlar ..

Sayın Avgat

Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim. Bu şirkette işe başlamadan önçe yardımcı elaman alınacak ve sadece kendi görevimle ilgili çalışmalarda bulunacaktım. Maaşımda üç aylık dönem içinde performans değerlendirmesine bağlı kalarak artaçaktı. 2005 yılı Aralık ayının sonlarında performansımın çok iyi olduğunu ve maaşımın çok iyi düzeyde artırılacağını söyledi. Ama hiç bir zaman hakettiğim maaşı alamadım. Bunun yanı sıra artı görevler verildi. İşimle ilgili şirkete kalite belgesi aldırdım. Ana sanayiden, ki büyük bir firma birebir konuştuğum insanlardan inanılmaz övgüler alıyordum. Üst yönetimede benimle ilgili olumlu görüş bildirdiklerini biliyordum. Yani işimi hiç bir şekilde aksatmadım. Bunun dışında son zamanlarda şirkette oluşan herhangi olumsuz bir şeyden tek sorumlu ve suçlu olarak ben gösteriliyordum. İş verenede saygısızlık yapmadım. Ama işverenin suçlamalarına karşı sözlüde olsa kendimi savunduğumu söyleyebilirim. İşverene karşı aynı sebeblerdan açılmış toplam 37 dava var zaten.İşe iade davası açsam bile kazandığımda o işe tekrar başlamak
benim için hiç iç acıcı olmaz. Yine aynı işverenle aynı şeyler devam edecektir. Ve buda çalışan için hiç hoş bir durum teşkil etmez.
Saygılarımla..

Konuyu okuyan arkadaşlarla paylaşmak istedim
Aradan tam bir yıl geçti. Bu arada yeni ve büyük bir şikette işe başlamışım. Bir cumartesi telefonuma bir msj geldi. E.iş yerinde muhasebedeki kız e.patronun beni arayacağını yazmış. Şaşırdım çok affalladım. Patron aradı. Sizinle çalışmak istiyorum dedi. Bende vaziyet aynen şöyle. Ben spordan yeni geldim. Pizza yiyiyorum. Bir kahkah attım . Benim işim iyi düşünmüyorum. Düşünün tekrar görüşelim dedi. Tam iki üç ay maaşı artırarak fiyat teklifini yeniledi. Ben gitmedim. Aldığım maaşın 3.000 ytl fazlasını veriyor . Ama gitmedim. Hallerine çok üzüldüm ama yapılan saygısızlığı hiç unutmadım. Bir yılda 4-5 mühendis değiştirdi. Sanırım bu gidişle değiştirmeye devam edecek. Çünkü benim eksikliğim bu şirkete gerçekten çok zarar vermiş. Diğerlerinde benim gibi olmalarını istemiştir.
Son durum böyle ;