Bildirimsiz iş akti feshi

Ben 1994 yılından beri özel bir şirkette 05.09.2006 ya kadar çalışmaktaydım. o tarihte noter aracılığıyla iş yeri değişikliğinden ve iyi niyet ve ahlak kural.uyulmadığından dolayı ihtarname ile işi bıraktım tazminatımı vermedikleri için de iş mahkemesine verdim fakat iş yeri mahkeme dilekçesine cevaben mahkemeye 1994 yılında değil 2000 yılından beri çalışmaktasınız diye bir cevap verdi.2000 yılında şirketimiz mecidiyeköy’den güneşliye taşındı aynı gün ssk.da iş yeri sicili değişmiş.ben 2000 den önceki haklarımı isteyebilirmiyim birde mahkemeyi kazanabilirmiyim.mahkeme önümüzdeki günlerde başlayacak.

Sımdiden yardımlarınız icin tesekkur ederim

Mahkemeyi kazanıp kazanamayacağınızı bilemeyiz, ancak kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan sürelerin toplamı dikkate alınır. Eğer sigortalı iseniz SSK hizmet dökümü, işyerinin SSK'da bulunan kayıtları ve işe giriş bildirgeniz ile işverenin aynı olduğunu sadece adres değişikliği sözkonusu olduğunu belirterek 2000 yılından değil, 1994 yılından beri aynı işverende çalıştığınızı Mahkemeye iletirsiniz. Mahkeme durumu inceler ve bir karar verir. Davalı işveren haklı nedenle fesihe itirazdan çok, kıdem sürenizi kısa göstermeyi ve az tazminat ödemeyi planlıyor anlaşılan, bu da karşı tarafın haklı nedenle feshinize karşı iddia edebileceği elinde fazla birşey olmadığını gösteriyor.

Selamlar,

Harun bey öncelikle yardımlarınız için çok teşekkür ederim.1994 yılında ilk işe giriş bildirgesinin ve daha sonraki yılların 4 aylık sigorta pirim ödemelerinin fotokopisi var onlarıda dosyamıza ekledik 2000 yılından beri yapmış olduğumuz fazla mesaileri ve yol ücretlerimizide istedik bunları alma şansımız varmı? şahitlerimizde olacak birde maaşımı 1000 ytl den fazla alırken asgari ücretten yıllarca gösterdiler bunla ilgili bir şey yapabilirmiyiz.mahkemeye verdiğimizden dolayı işsizlik maaşı da alamıyoruz.

Bordrolarınızda az da olsa fazla mesai ücreti görünüyor ve siz bordroları imzaladıysanız, bu hakları ispat edip alabilmeniz zorlaşır. Ancak belgeler ve şahitlerle şüphe kalmayacak şekilde ispat durumunda bu haklarınızı alabileceğinizi sanıyorum. 2000 yılından bu yana alamadığınız yol ücretleri ile ilgili şansınızı denersiniz, işvereniniz geçmişte yol ücreti öderken 2000 yılından bu yana bunu ödemediyse , bu kadar uzun süre itiraz ve talep edilmeyen bu uygulamadan işçinin feragat ettiği anlamı çıkabilir. Ayrıca fazla mesai ve yol ücreti alacaklarınız için zamanaşımı 5 yıl olduğundan ancak 5 yıl geriye haklarınızı davanızın kabulü halinde tahsil edebilirsiniz.

Ücretiniz ile ilgili konuda, işyerindeki pozisyonunuz, göreviniz önemlidir. Örneğin bir mühendisin veya kalifiye bir elemanın 13 yıl boyunca asgari ücretli olarak çalışması mantıklı ve mümkün değildir. Bu durumda sizin ile emsal kişilerin ne kadar ücret aldıklarını Mahkeme ilgili Meslek Odası'na vb. sorar , buradan gelecek yanıta göre gerçek ücretinizin ne olduğunu takdir eder, bu konuda Yargıtay'ın vermiş olduğu çeşitli kararlar da vardır.

İşsizlik maaşından niye yararlanamadığınızı anlayamadım. Normalde iş akdini İş Kanunu 24. maddeye göre haklı nedenle fesheden işçinin İşsizlik Sigortası hükümlerinden yararlanması gerekir.

Selamlar,