Dönemsel Personeli İşten Çıkartma

Merhabalar;
Çalışdığım 2,5 aylık donemsel bir işde çalışıyordum. 1, ayımı doldurduktan sonra hiç bir ihbarda bulunulmaksizin, şirket yetkilisinden aldığım telefonla işden çikartildiğim bildirildi.
Nedenini sorduğumda, bana işde ekiplerin azaltilgiği söylenildi. Fakat bir gün sonra yerime başka birisi alindi.
Bu gün iş yerimden tazminat talebinde bulunduğumda bana alamayacagim söylenildi.
Ben tzminat talbinde bulunduktan hemen sonra hala işde çalışmakda olan arkadaşlarıma sozleşme imzalatilmaya başlanildi. Bir arkadaşım hala çalişiyor, acaba sözleşmeyi imzalamak zorunda mi? Çünkü biz işe başlayali 1 aydan fazla oldu ve bu iş 2,5 aylık bir iş. Bize bu gün sözleşme mecburiyeti uygulayabilirler mi? Arkadaşım bu sözleşmeyi imzalamaz ise işden çıkartılması durumunda tazminat alabilir mi?
Net maaşım aylık 1.100 YTL dır. 450 YTL elden avans verildi ama karşılığında hiç bir şey imzalatılmadi. Bu durumda iyi niyetli davranmazsam benden bu parayı kesemiyorlar degil mi?
Son olarak, bundan 2,5 ay once yılın ilk 7 günü başka bir donemsel işde çalışdım. günlük olarak 40 YTL ye anlaşma yaptik ve sigortamızda yatırıldı. Yalnız hala maaşımızı alamadık. Bunun yanı sıra yılın ilk 3 gunu bayramin 3 gunune denk geliyor. Bu durumda bayramın 3 gunu çaışdığımız için bize yasal olarak bayram mesaisi odemek zorundalar mı?

Bu gibi işleri çok iyi bilmediğim için sizlere bir danışmak istedim.

Çok teşekkür ederim.

Anladığım kadarıyla tarafınızla yazılı bir sözleşme yapılmamış.

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

Tanım ve şekil
MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Gördüğünüz gibi işten çıkarılmanız durumunda fesih tarihinde, belirtilen belge ve bilgileri işvereniniz size vermek zorundadır. Eğer işyerinde çalıştığınızı ispatlayabilirseniz (SSK kayıtları, belge ve şahitlerle); sözleşmeniz belirli süreli iş sözleşmesi olduğundan işvereniniz kalan 1,5 aylık sürenin ücretini size ödemek zorundadır.

1 yıl çalışmadığınızdan kıdem tazminatına, belirli süreli iş sözleşmesi ile (yazılı bir sözleşme olmasa da) çalıştığınızdan ihbar tazminatına hak kazanmazsınız.

Her iki işyeriniz için de Bölge Çalışma Müdürlüğü' ne şikayette bulunabilirsiniz. Haklarınızın ödenmemesi durumunda ücret alacak davası açmanız gerekir.

Bayram çalışmaları % 100 zamlı fazla çalışma ücreti olarak ödenir.

Selamlar,

merhabalar;
Verdiğiniz bilgiler için çok çok tesşekkür ederim, açıkcası çok işimize yarayacak bilgiler.
Anlamadiğim son bir bölüm var; 2,5 aylık bir dönemsel işin, 1 ayı geçtikten sonra işveren sözleşme yapma hakkına sahipmidir? Ve bu sözleşmeyi imzalamadığımızda işten çikartilirsak yine de tazminatımızı alabiliyor muyuz?

tekrar teşekkürler ilginizden dolayı

Kanun'un 8. maddesinde de var, 1 yılı geçmeyen işlerde yazılı sözleşme yapılmayabilir. Ancak ispat açısından sözleşme yapılması, gerek işveren gerekse işçi için iyi bir yoldur. İşvereniniz işe başlatırken size vermiş olduğu haklarınız konusunda sözlü bilgiyi sözleşmeye geçiriyorsa, sözleşme başlangıç tarihi olarak, fiili işe başlama tarihini sözleşmeye yazıyorsa ne ala, sözleşmeyi imzalamanız yararınızadır.

Selamlar,