Printable View
1/09/06 Tarihinde Özel Bir Okulda Öğretmen Olarak İşe Başladım.Çalışma Saatlerim Haftada 45 Saat Gözüktüğü Halde Daha Fazla Çalışıyorum Ve Mesai Almıyorum.Sözleşmemde Ayrıca İşveren İstediğinde Tatillerde de İşçiyi Çalıştırabilir Diye Bir Madde Var.Tatİl Kullanamıyorum. İstifa Edersem Tazminat Açacaklarını Söylüyorlar. Dilekçeme Ne Yazarsam Mağdur Olmam.
Merhaba;
sözleşmenizde yazdığı gibi işveren isterse işçiyi çalıştıraMAZ.
Fazla çalışma saatlerinizi belgeleyebiliyorsanız,bordronuzda fazla çalışma karşılığında bir rakam ödemesi görülmüyorsa,sözleşmenizde maaşınızın fazla çalışmalarınızı da kapsayacak şekilde hesaplanıp uygulanacağı şeklinde bir madde yoksa,kanuni ihbar süresi kadar bir süre tanıyarak geçerli nedenle sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Ancak bir eğitim kurumunda çalışıyor olmanız nedeniyle ,eğitim yılı sona ermeden sözleşmeyi bitirmeniz durumunda işveren sizin bu feshinizden dolayı uğradığı maddi zararın telafisi için bir tazminat davası açabilir.Ancak bu durumda siz öncesinde geçerli sebeple feshetmiş olduğunuzdan (konu muhtemelen mahkemelik olacaktır) haklı feshiniz mahkeme kararıyla onaylanırsa işverenin olumsuz şartları nedeniyle ayrılmış olacağınızdan zaten tazminat alabilme durumu da ortadan kalkar.
saygılar
Öncelikle Teşekkür Ederim. Şahit Gösterebileceğim İnsanlar Var Ama Belgelemeyi Biraz Daha Açarmısınız.Mesela Benim Gibi Diğer Arkadaşlarımıda Alış-Veriş Merkezlerine Kurulmuş Standlarda Çalıştırmak,Telefonla Arama Yaptırmak İstiyorlar.Ama Ben Bunu Nasıl İspatlayabilirim Bilmiyorum.Sözleştirmede Herşeyi Bir Kılıfına Uydurmuşlar.Bir Örneğini Aldığımıza Dair İmza Atmış Görünüyoruz Ama Bize Vermediler.Çalışanlar Olarak Çok Mağduruz Fakat Haklarımızı Bilmiyoruz. Yardımcı Olursanız Çok Sevinirim.
Sayın özlemdemirtaş,
Sözleşmenizin içeriğini bilmeden, ancak bazı yaklaşımlarla öneride bulunabiliriz. Fazla mesai ücreti almamanız, sizin konumunuzdaki çalışanlar için, iş piyasasında yaygın bir uygulamadır. Asgari ücretin oldukça üzerinde maaş alan çalışanların ayrıca fazla mesai talebinde bulunmasının ve bunu istifa için haklı neden olarak kullanmasının doğru olmadığına dair Yargıtay kararı var. Forumu incelerseniz bulabilirsiniz.Zaten iş sözleşmelerinde bu tür fazla çalışmaların ücretinin maaş içerisinde peşin olarak verildiği ve ayrıca talep edilemeyeceğine dair madde oluyor. Tabii bu yasal şekilde yıllık 270 saatlik fazla çalışma içindir. Bunu aşan fazla çalışma için, net olarak kanıtlayabilmeniz koşulu ile, fazla çalışma ücretini talep edebilirsiniz.
Koşullar elveriyor ise, (sözleşmenizde madde varsa, fazla çalışma yasal süreler içerisindeyse, sizin konumunuzu zedeleyici mahiyette değilse gibi)işverenin sizi tatilde ve alış-veriş standında çalıştırmasında yasaya aykırı bir durum yoktur.
Ayrılmanız halinde işvereninizin tazminat davası açma konusunu ise Sayı ekircalı çok net ifade etmiş.
Bunları gözönünde bulundurarak:
İşverene zarar vermeyecek şekilde (muhtemelen tedrisat sonunda) ihbar öneline uyarak istifa edebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı da alamazsınız.
Şahitler konusunda ise iyi düşünmenizi öneririm zira bu tür durumlarda şahitler genellikle işveren aleyhine, size yakın görünseler bile, mahkemede şahitlik yapmazlar.
Esenlikler,