İş Akdimi Fesettim.

Yaklaşık 4 yıldır en büyük bankalardan birinde çalışıyorum.Performans olarak her zaman normalin üzerinde çalıştım, fakat yöneticilerden takdir yerine hep eleştiri aldım.Psikolojik baskılar gördüm.
Kasım 2006 da S.M. Mali Müşavirlik sınavını kazanıp sektör değişikliğine karar verdim. Aralık 2006 da bunu yöneticime iyi niyetli anlatarak orta vadede belirsiz bir zamanda sektör değiştireceğimi ama 8 hafta ihbar sürem olduğu için işlerin aksayamayacağını belirttim.Bunun üzerine hemen yeni bir eleman göndererek pozisyonu yedeklediklerini belirttiler.Yeni elaman çalışma temposunu ve iş stresini kaldıramayıp istifa edince heman 2. elemanı gönderdiler.2. kişiye de iş eğitimi verdikten sonra sen zaten gidicisin deyip yerime oturtmayıp angarya işler vermeye başladılar.Oysa ben daha istifamı bile yazılı vermemiştim.Bunun üzerine zor durumda ve sıkıntılarım oldugundan kıdem tazminatımı verebilirmisiniz şeklinde görüştüm.Olumsuz cevap aldım.Psikolojik olarak çok yıpranmıştım.
14 Şubat tarihinde yönetici ve insan kaynakları ile ihbar süremin 31 Mart 2007 tarihinden sonraki kısmını yıllık izinlerimi kullanıp nisan 2007 maaş ve ikramiyemi almam konusunda yazılı olarak anlaştım. Beni önceden bildikleri için benim ihbar süremin önemli olmadığını belirttiğim tarihte çıkışımın yapılacağını yazılı olarak belirttiler.
Konuyu açıklığa kavuşturmanın verdiği rahatlama ile 22 mart 2007 tarihinde 05/03/2007 tarihli maaş ve ikramiye hakkım saklı kalmak koşuluyla istifa ettim.Bir süre sonra insan kaynakları arayarak izin ihbardan düşülmez izni yönetici takdir eder sen nisan 2007 de çalışıp izin paranı da alarak gideceksin yoksa seni Mali Müşavirler odasına şikayet ederiz tehdidini aldım.Daha önceden biz konuyu görüştük mart sonu ayrılıp gitmem gerekiyor tüm planlarımı Nisan 2007 için yaptım siz ise beni çok magdur durumda bırakıyosunuz dememe rağmen ve banka iş hukuku avukatı ile görüşmeme ragmen de olumlu sonuç alamadım.Şube müdürü de ilgilenmeyip iş hukuğunu onlar bilir gibi bir cevap verdi.Bu cevap karşısında yıkılmak üzereydim.O gece iş hukuğunu baştan sona okudum, hatim ettim resmen.
Ertesi gün de insan kaynaklarını arayıp maıl atmama ragmen cevap alamadım,telefonlarım açılmadı.Mesai sonlarına doğru bu durumu özetleyip işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan bir şekilde davrandığını işci sağlığını gözetmediğini adaletsiz davrandığını bu yüzden kıdem tazminatı hakkım saklı olarak iş sözleşmemi fesettiğimi belirttim.
İşverenin ihbar süremi kötüye kullanarak iş sözleşmemi fesettiğinden ihbar tazminatı * 3 tutarında tazminat ve ilgili maddenin 4. bendinden dolayı tazminat talep ettim.
Haftalık 40 saatten az olmamak kaydı ile 15 aylık mesai yaptığımı bunların karşılığının ödenmesini istedim
2006 yılında hakettiğim prim ve temettümü nisan maaş ve ikramiyemi ayrıca vergi iade alacağımı istedim.
Bankanın bu tehditkar tutumu gerçekten beni çok kötü yapmıştı. Sonrada ceketimi alıp 23/03/2007 cuma günü bankadan ayrıldım.
Bankaya dava açsam acaba kazanma ihtimalim % kaç olur bu konuda yardımlarınızı rica ediyorum.tşk.

[QUOTE=ceferi;93730]Yaklaşık 4 yıldır en büyük bankalardan birinde çalışıyorum.Performans olarak her zaman normalin üzerinde çalıştım, fakat yöneticilerden takdir yerine hep eleştiri aldım.Psikolojik baskılar gördüm.
Kasım 2006 da S.M. Mali Müşavirlik sınavını kazanıp sektör değişikliğine karar verdim. Aralık 2006 da bunu yöneticime iyi niyetli anlatarak orta vadede belirsiz bir zamanda sektör değiştireceğimi ama 8 hafta ihbar sürem olduğu için işlerin aksayamayacağını belirttim.Bunun üzerine hemen yeni bir eleman göndererek pozisyonu yedeklediklerini belirttiler.Yeni elaman çalışma temposunu ve iş stresini kaldıramayıp istifa edince heman 2. elemanı gönderdiler.2. kişiye de iş eğitimi verdikten sonra sen zaten gidicisin deyip yerime oturtmayıp angarya işler vermeye başladılar.Oysa ben daha istifamı bile yazılı vermemiştim.Bunun üzerine zor durumda ve sıkıntılarım oldugundan kıdem tazminatımı verebilirmisiniz şeklinde görüştüm.Olumsuz cevap aldım.Psikolojik olarak çok yıpranmıştım.
14 Şubat tarihinde yönetici ve insan kaynakları ile ihbar süremin 31 Mart 2007 tarihinden sonraki kısmını yıllık izinlerimi kullanıp nisan 2007 maaş ve ikramiyemi almam konusunda yazılı olarak anlaştım. Beni önceden bildikleri için benim ihbar süremin önemli olmadığını belirttiğim tarihte çıkışımın yapılacağını yazılı olarak belirttiler.
Konuyu açıklığa kavuşturmanın verdiği rahatlama ile 22 mart 2007 tarihinde 05/03/2007 tarihli maaş ve ikramiye hakkım saklı kalmak koşuluyla istifa ettim.Bir süre sonra insan kaynakları arayarak izin ihbardan düşülmez izni yönetici takdir eder sen nisan 2007 de çalışıp izin paranı da alarak gideceksin yoksa seni Mali Müşavirler odasına şikayet ederiz tehdidini aldım.Daha önceden biz konuyu görüştük mart sonu ayrılıp gitmem gerekiyor tüm planlarımı Nisan 2007 için yaptım siz ise beni çok magdur durumda bırakıyosunuz dememe rağmen ve banka iş hukuku avukatı ile görüşmeme ragmen de olumlu sonuç alamadım.Şube müdürü de ilgilenmeyip iş hukuğunu onlar bilir gibi bir cevap verdi.Bu cevap karşısında yıkılmak üzereydim.O gece iş hukuğunu baştan sona okudum, hatim ettim resmen.
Ertesi gün de insan kaynaklarını arayıp maıl atmama ragmen cevap alamadım,telefonlarım açılmadı.Mesai sonlarına doğru bu durumu özetleyip işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan bir şekilde davrandığını işci sağlığını gözetmediğini adaletsiz davrandığını bu yüzden kıdem tazminatı hakkım saklı olarak iş sözleşmemi fesettiğimi belirttim.
İşverenin ihbar süremi kötüye kullanarak iş sözleşmemi fesettiğinden ihbar tazminatı * 3 tutarında tazminat ve ilgili maddenin 4. bendinden dolayı tazminat talep ettim.
Haftalık 40 saatten az olmamak kaydı ile 15 aylık mesai yaptığımı bunların karşılığının ödenmesini istedim
2006 yılında hakettiğim prim ve temettümü nisan maaş ve ikramiyemi ayrıca vergi iade alacağımı istedim.
Bankanın bu tehditkar tutumu gerçekten beni çok kötü yapmıştı. Sonrada ceketimi alıp 23/03/2007 cuma günü bankadan ayrıldım.
Bu acıklı hikayenin iş hukuku açısından işci lehine haklı bir tarafı olabilir mi? Banka, bundan sonra benim için hukuki olarak bir ceza verebilirmi? işcinin bu durumdayken ceketini alıp çıkıp bir daha gelmemesi normal kabul edilebilir mi ?