İşyeri bahçesinde erkek arkadaşla sohbet

BAYANLAR dikkat!.. İşi bırakıp, dışarıda örneğin bahçede erkek arkadaşınızla sohbet ederken görülürseniz, işvereniniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemeden, sizi işten çıkarabilir.

Buna itiraz etseniz bile, itirazınız reddediliyor. Yargı işvereni haklı buluyor.

BAHÇEDE SOHBET

Yargıya intikal eden, yaşanmış bir olay var. İşyerinde, hemşire olarak görev yapan bayanın, nöbetçi olarak görevli olduğu gün, aranıldığında, görevinin başında olmadığı, hastane bahçesinde, işyerinde çalışmayan erkek arkadaşlarla sohbet ettiği görülmüş.

İşveren bu duruma bozulmuş. Olaya tanık olanlarla birlikte, bu durumu tespit eden bir tutanak düzenledikten sonra, erkek arkadaşlarıyla sohbet eden bayanın iş sözleşmesi feshedilerek, işine son verilmiş.

YARGI NE DİYOR?

İşten çıkartılan hemşire, mahkemeye başvurarak; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini belirtip, işe iadesini talep etmiş.

Mahkeme, talebi yerinde görerek hemşirenin işe iadesine karar vermiş. Ancak işveren olayın üzerine gitmiş ve mahkeme kararını temyiz etmiş. Yargıtay’da;

"Fesih tarihinde tutulan tutanaklara göre, hemşirenin nöbette iken aranıldığında, nöbet yeri yerine, hastane bahçesinde işyerinde çalışmayan, ziyarete gelen erkek arkadaşlarıyla sohbet ettiği, tutanağı düzenleyen tanıkların da bu durumu doğruladığı, hemşirenin bu davranışından kaynaklanan nedenin, işyerinde olumsuzluklara yol açtığına, bu nedenle iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedenlere dayandığına."

Oybirliğiyle karar vermiş (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, 19.06.2006 Tarih ve E.2006/14699, K.2006/17516 sayılı Kararı. Kararın metni için Bkz. Yaklaşım Dergisi, Sayı:172).

Görüldüğü gibi, Yargıtay; görevli olduğu sırada işyerini terk edip, işyerinin bahçesinde erkek arkadaşlarıyla sohbet edenlerin, tazminat ödemeden işten çıkartılmasını yerinde görüyor.

Çalışan bayanlar, aman dikkat durum ciddi!..

Şükrü Kızılot / Hürriyet


Sanırım Sn. Kızılot bir detayı atlamış...

Evet Yargıtay işvereni haklı bulmuş ama verdiği kararda iş sözleşmesinin feshinin haklı değil geçerli nedene dayandığını belirtmiş. Bu durumda nöbetteyken işyeri bahçesinde erkek arkadaşı ile sohbet edip aranınca bulunamayanlar kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin değil, aksine kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir.


Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

BAYANLAR dikkat!.. İşi bırakıp, dışarıda örneğin bahçede erkek arkadaşınızla sohbet ederken görülürseniz, işvereniniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemeden, sizi işten çıkarabilir.

Buna itiraz etseniz bile, itirazınız reddediliyor. Yargı işvereni haklı buluyor.

Selamlar,

---

Hakli ama isveren , bence o kidem ve ihbar tazminati bile verilmemeli , illaki de gorusmesi gerekiyorsa izin istesin veya onemli bi sey ise telefon ile konussun madem..

Yemek molasinda bile calisan ben gibisini google de arasalar bile bulamazlarmis demek ki...

Saygilar...

Görüşünüzde haklısınız, ancak mesajınızda alıntılanan bölümün yazarı ben değilim, Hürriyet Gazetesi yazarı Şükrü Kızılot...

Konuyu açmamın sebebi olayda kimin haklı kimin haksız olduğunu irdelemek değil, Sn. Kızılot'un Yargıtay kararına yaptığı yorumun yanıltıcı olduğunu, zira Yargıtay'ın kararında Sn. Kızılot'un iddiasının aksine "işverenin haklı nedenle değil, geçerli nedenle bu feshi yapmış olduğunun belirtildiği, bu durumda da feshin İş Kanunu 18. maddesi uyarınca bir fesih olduğu, bu kararla çalışanın işe iadesinin mümkün olmadığı, ancak kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği sonucu çıktığından bu durumu vurgulamak istemiştim.

Selamlar,

Evet size ait olmadigini biliyordum ancak, dogrudan sizin iletinizden alinti yapinca oyle oldu. :mahcup:

Ne zormus bu ''Is ve Sosyal Guvenlik Hukuku'' nasil , ne zaman ogrenecegim hic bilmiyorum.

Bu arada, 'Hakli neden' ile 'Gecerli neden' arasinda ki farki, biraz da olsa ogrenmis oldum, tesekkur ederim.

Saygilarimla.

Hürriyet Gazetesi'nde Sayın Şükrü Kızılot'un yazısını okuyunca, bir kaç gün önce okuduğum söz konusu Yargıtay kararını tekrar kendi kaynağımdan okudum ve ben de Sayın Gür gibi kararın Şükrü Kızılot tarafından yanlış yorumlandığını anladım ve hemen Sn. Kızılot'a bir mail gönderdim.

Sn. Kızılot, bu kararın işe iade ile ilgili olduğunu bir kenara bırakarak, ihbar ve kıdem tazmiantlarına engel teşkil ettiği yorumunu yapmış. Oysa bu karardaki fesih nedeni geçerli (işe iadaye engel), ancak haklı değil (tazminata engel değil) yorumunu yapmalıyıd.

Sayın Şükrü Kızılot'a gönderdiğim maile cevap geldi ve aşağıya bu cevabı kopyalıyorum:

Sayın Av.Abbas BİLGİLİ,



Uyarı ve eleştirileriniz için çok teşekkür ederim.



Bir yazımda bu konuyu ayrıntılı olarak ele alacağım.



Selam ve saygılarımla.



Prof.Dr.Şükrü KIZILOT