Şirket kuruluşu ve sigorta kayıdının geciktirilmesi

Merhabalar,
1 Eylül 2003'te çalışmaya başladığım yabancı bir firmanın Türkiye ofisinden yakın bir zamanda askerlik nedeniyle ayrılacağım. İşveren bizi Türkiye'de istihdam ettiği halde, Liason şirket kuruluşunu geciktirdiği için, çalışmış olacağım toplam 3 yıl 7 ayın sadece son dört ayın sigortasını ödemiş olacak. Ayrılış nedenimi Askerlik Şubesinden aldığım sevk emrinide beyan ederek şirket yöneticilerine bildirdim. Çalışma süremi çok rahatlıkla ispat edebiliyorum, hatta elimde doğrudan işveren tarafından yazılmış toplam çalışma süremi belirtir çok net e-mailler de mevcut. Aldığım maaş devletin belirlediği kıdem tazminatı tavanının üstünde, fakat sanıyorum kıdem tazminat tavanı yüzünden hakkım olan tazminatın tamamını alamayacağım. Ancak sadece kıdem tazminatı değil şu ana kadar ödenmemiş olan bütün SSK primlerinin ödenmesini de istiyorum. Bunun yanında işverenin bana çok katı kuralları olan ve bütün haklarımdan vazgeçmemi isteyeceği bir ibraname imzalatmaya çalışacağını sanıyorum, ve açıkçası mahkemeye düşmeden haklarımı tamamen alabileceğime inanmıyorum. Nasıl bir yol izlemem lazım. Tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkürler.

Fiilen çalıştığınız toplam süreyi kanıtlama konusunda kendinize güveniyorsanız, tüm süre için kıdem tazminatı isteyebilirisiniz. Sizin de belirttiğiniz gibi kıdem tazminatınız tavan üzerinden yapılır. Elinizdeki mailler ve başakaca deliller (belge, tanık vs.) kanıtlama konusunda işinize yarayacaktır.
Sigortanızın eksik gösterilmesi konusunda ise işverene ve SSK'ya karşı bir hizmet tespiti davası açılarak çözümlenebilir. Bu davayı kazanırsanız, sigorta primleri size değil, SSK'ya ödenir. Selamlar.

Abbas Bey,
Yanıtınız için teşekkürler. İspat konusunda problem olmaz. İbraname'de dikkat etmem gereken noktalar neler olabilir, yani işten ayrılma ve tarafıma kıdem tazminatının ödenmesi dışında mesela SSK ile ilgili dava açmamı da engelleyebilecek bir madde olursa ne yapmam lazım? Alacağım tazminata askerlik süresi boyunca ihtiyacım olacaktır ama ibranamenin bağlayıcılığından endişe ediyorum. İbraname Türkçe mi olmalı, eğer İngilizce olursa yasal mıdır, burası Türkiye ve İngilizcem iyi olsa da İngilizce hukuki bir metni kullanılan özel terimlerden dolayı anlayacağımı veiçindeki hileli cümlelere karşı haklarımı koruyabileceğimi sanmıyorum? İmzalamadan önce "Asıl, faiz ve fazlaya ilişkin yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" veya benzeri ihtirazi kayıt eklemem yeterli olur mu? Tazminat'ın ödenmeyeceği konusunda tehditle karşılaşırsam ne yapmam doğru olur? Eğer tazminatım ödenmezse ne zaman dava açabilirim?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler.

İbranamenin kural olarak Türkçe olması gerekir diye düşünüyorum, zira İngilizceyi çok iyi bilmeyen bir çalışana İngilizce ibraname imzalatmak hukuki değildir.
İbranameyi, aldığınız haklar için imzalamanız gerekir. Yani size ödenen miktar için işvereni ibra etmiş olursunuz. Şayet, size ödenen miktar konusunda kuşkunuz varsa, ibranameye aldığınız meblağı yazarsanzı ibra o rakam için geçerlidir. Fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtmeniz halinde de ileride farklar için dava açabilirsiniz.
İbraname sigortayla ilgili davaya engel değildir. Sigorta konusu kamu düzeni ile ilgili olduğundan, o konuda ibra düzenlenemz, düzenlense de geçerli olmaz. Aslında ibraname üzerine fiili çalışma tarihlerini de yazmanız halinde, ibra belgesi sigorta tespit davasında delil dahi olur ki, o açıdan da işinize yarar. Selamlar.

Abbas Bey,
Yanıtınız ve tavsiyeniz için teşekkür ederim.