-
Toplantıda Hakaret
Dün iş yerinde bir toplantı esnasında, şirketin dışarıdan idari danışmanı tarafından, tarafıma cümle içerisinde (ağır tahrik içeren) hakaret içeren bir kelime kullanıldı. Direkt toplantı masasından kalkdım. Aynı kelimeyi ben kalktıktan sonrada kullanmış. O sinirle şirketten ayrılmak istediğimi genel müdürümüze söyledim. Sinirli oldugumu ve bu ayrılma isteğimi kabul etmiyeceğini söyledi. Sorum şu; Tarafıma bu kelimeleri 2 kere kullanımasından dolayı ağır hakaret davası acmak istiyorum, toplantıda 1 şahidim var. Bu mümkünmü. Maddi ve manevi tutar ne kadar olabilir. Yol göstermeniz dileğimle, herkese teşekkürler.
not: şirkette 5 yıldır çalışıyorum. 5 yıllık kıdem ve ihbar tazminatım oldugu için , bu meblağıyı bu kişiden alıp ayrılmam sözkonus olabilirmi?
----------------------------------------------------------
yayuya:Yasama-Yürütme-Yargı
-
Re: Toplantıda Hakaret
Şirkette bordrolu olmayan birinin (dışarıdan idari danışman) size hakaret etmesi size haklı nedenle iş akdinizi feshetme hakkı vermez. Bu konuda bazı Yargıtay kararları da vardır.
Öte yandan bu kişi hakkında bireysel tazminat davası açmanızın önünde bir engel de yoktur.
Selamlar,
-
Re: Toplantıda Hakaret
Bilgilendirmeniz için teşekkür ederim,
Tazminat miktarı konusunda da yönlendirebilirmisiniz...
Bu bedelin alt üst sınırı yada parametresi nedir ?
-
Re: Toplantıda Hakaret
Belli bir sınırı yoktur, olayın ağırlığına göre manevi tazminat miktarını hakim takdir eder.
Selamlar,
-
Re: Toplantıda Hakaret
bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim.
Not: İşletme yerine Keşke Hukuk okusaydım.
-
Re: Toplantıda Hakaret
Mezun olduğunuz bölüm bence çok güzel, üzülmeyin . Bakın ben İşletme okudum diye üzülüyor muyum.:)
Bu arada sorunuzda MADDİ tazminat kısmını atlamışım. Maddi tazminat talep edebilmeniz için maddi (parayla ölçülebilir) bir zararınız bulunması gereklidir ki sanırım böyle bir durum sözkonusu değil...
Selamlar,
-
Re: Toplantıda Hakaret
İşçinin işyerinde üçüncü kişilerin hakaretine maruz kalması ile ilgili bir Yargıtay kararı ve kararla ilgili olarak da Yrd. Doç. Dr. Kadriye Bakırcı'nın inceleme yazısına aşağıdaki linkten ulaşabilrsiniz. Selamlar.
http://www.cmis.org.tr/index.cfm?say...=2000&RecID=37