İş akdinin feshi ile ihbar ve kıdem tazminatı hakkında

Merhabalar,
2004 Mayıs'ından beri çalışmakta olduğum şirketten, 02.03.2007'de çıkartıldım. Çıkış işlemlerim yapılırken bana kendilerinin hesaplamış olduğu ihbar ve kıdem tazminatı ile, 2 günlük maaş ve bakiye vergi iademin toplam olarak belirtildiği ve bu miktarı teslim aldığıma dair bir evrak imzalattılar. İşlemlerin uzamaması ve şirketin daha önceden kimseye tazminatını ödememesi gibi bir durum olmadığını bildiğimden bu rakamı almadan iyi niyetle imzaladım. Tazminatın kısa bir süre içinde ödeneceğini de bana sözlü teyit ettiler.
Ancak, o an düşünemediğim konu; kıdem tazminatım hesaplanırken baz alınan rakam, benim aslında 2006 brüt maaş rakamım olmasıydı. Şirketin genel tarzı, yılbaşında yapılacak ücret artışlarını birkaç ay geç açıklamak ve açıklandığı ay içinde önceki ayların farklarını da vermek. Ayrıca şirketin bir diğer uygulaması, bir önceki yılın performansı gözönünde bulundurularak kişiden kişiye değişen bir prim vermek. Ama ben, bu zam ve primlerin açıklanmasından önceki hafta işten çıkarıldığım için, 2007 zammı ve primi ne bana bildirildi, ne de maaşıma yansıtıldı.
Merak ettiğim konu ise, benim bu zam farkı veya primi talep etmek ve ayrıca kıdem tazminatımın zamlı maaş üzerinden hesaplanmasını istemek gibi bir hakkım var mı? Ve eğer var ise, bunu talep derken nasıl bir yol izlemeliyim?
Fikrinizi almak istediğim bir diğer konu, tazminatların ödenmesi ile ilgili olarak belirli bir süre var mıdır? Bana bugün verilen bilgiye göre, bildirmiş oldukları rakamı bu hafta ödeyecekler.
İlginiz ve değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.