İşten Çıkarılma

Ben 15-09-2005 tarihinde işe başladım ancak sigortam 24-02-2006 tarihinde başlatılmış ve maaşım 1,500 ytl olmasına rağmen askeri ücret üzerinden gösterilmiş, şimdi ise 31-03-2007 tarihi itibariyle işten çıkartılıyorum ama çıkışım haberim olmadan 04-01-2007 tarihinde sigortaya bildirilmiş ve şimdi sigortasızım yani işten çıkartılmadan çok önce sigortada işten çıkarılmış görünüyorum.

Sizlerden istediğim yardım ben bu işyerine devlete nekadar ceza ödete bilirim ve benim kıdem, ihbar tazminatlarım reel maşım olan net 1,500 ytl üzerinden nekadar tutar ayrıca 14 gün plan resmi izin hakkımıda kullanamadım. Bununla ilgili bir ödeme almam gerekiyor mu ? işten çıkışım 04-01-2007 de verildiği için işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?

Siz bu konuda bilgili insanlardan yardım istiyorum, gerekirse profesyonel yardım almak niyetindeyim.

İyi Çalışmalar.

Sayın euroexim,
""Türkçe imla kurallarına özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız - İletilerinizi doğru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. - Acil Yardım imdat gibi kelimeler kullanmayınız - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir""
Lütfen Site Kurallarına uyarak başlığınızı değiştirin.
Size yardımcı olalım.
Esenlikler,

İyi Günler,

Sanırım başlık düzeltildi, metinde imla hatası göremedim en azından bana göre, cevabınız bekliyorum

Sayın euroexim,
Kurallara uyduğunuz için teşekkürler.
1-"Askeri ücret dediğiniz "ASGARİ ÜCRET'dir."(ücretin askerisi sivili olmaz)
2-Maaşınızın gerçek miktarını katıntlayabilmeniz gerekir.
3-İşvereniniz sigortanızı kaldırmakla iş aktinizi feshetmiş görünüyor.
4-Bazı detayları bilmeden yorum yapmak yanıltıcı olabilir. Normal koşullarda ihbar, kıdem tazminatlarınızı, izin paranızı ve varsa diğer haklarınızı alabilirsiniz.
5-Acilen bir avukatla bizzat görüşüp, bazı süreleri doldurmadan, gerekeni onun kanalı ile yapmanızı öneririm.
Esenlikler

Sayın euroexim;
Sayın KASIMAN'ın verdiği yanıtlara ilave olarak şunu belirtebilirim. Siz 31.03.2007 gününe kadar çalışmısanız iş sözleşmeniz de bu tarihe kadar devam etmiş demektir. Sigortadan çıkışınızın 04.01.2007 günü yapılmış olması iş sözleşmesinin de o tarihte sona erdiğini göstermez. İş sözleşmesi 31.03.2007 gününe kadar devam etmiş, ancak 04.01.2007-31.03.2007 arasında sigortasız (kaçak = kayıt dışı) olarak çalıştırılmışsınız. Kayıt dışı (kaçak) çalışmak iş sözleşmesi olmadığı anlamına gelmez.
Ancak, bu kayıt dışı dönemi ispat etmek size düşen bir külfettir. Bu döneme ilişkin çalıştığınızı gösteren belge varsa bu sizin için önemli bir kasnıttır. belge yoksa özellikle aynı dönemde işyerinde sizinle birlikte çalışmış olan tanık beyanı da önemldir. İşverenin sizden habersiz sigortadan çıkış yapmış olması için SSK'ya işten ayrılma bildirgesi vermiş olması gerekir ki, inşallah o belgeyi
size bir şekilde imzalatmış olmasın. İmzanız varsa tanıkla ispat olmaz, belgeye karşı eşdeğer bir belge ile ispat gerekir.
1500 YTL net maaşın brütü şu andaki kıdem tazminatı tavanı olan 1988,48 YTL'yi geçtiğinden sizin kıdem tazminatınız bu tavan baz alınarak hesaplanır. yani her tam yıl hizmetinizi bu rakamla çarpın, yıldan artan kısmı ise bu rakama oranlayarak bulun. Bulunan toplam rakamdan da binde 6 oranında damga vergisi düşerseniz kıdem tazminatınızı bulursunuz. Sigorasız çalıştığınız dönemi kanıtlayamazsanız kıdem tazminatı hakkınız da olmaz, çünkü kıdem tazminatına hak kazanmanın ön koşullarından biri de en az bir yıllık hizmetinizin olması koşuludur.
Kolay gelsin, selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın euroexim;
Sayın KASIMAN'ın verdiği yanıtlara ilave olarak şunu belirtebilirim. Siz 31.03.2007 gününe kadar çalışmısanız iş sözleşmeniz de bu tarihe kadar devam etmiş demektir. Sigortadan çıkışınızın 04.01.2007 günü yapılmış olması iş sözleşmesinin de o tarihte sona erdiğini göstermez. İş sözleşmesi 31.03.2007 gününe kadar devam etmiş, ancak 04.01.2007-31.03.2007 arasında sigortasız (kaçak = kayıt dışı) olarak çalıştırılmışsınız. Kayıt dışı (kaçak) çalışmak iş sözleşmesi olmadığı anlamına gelmez.
Ancak, bu kayıt dışı dönemi ispat etmek size düşen bir külfettir. Bu döneme ilişkin çalıştığınızı gösteren belge varsa bu sizin için önemli bir kasnıttır. belge yoksa özellikle aynı dönemde işyerinde sizinle birlikte çalışmış olan tanık beyanı da önemldir. İşverenin sizden habersiz sigortadan çıkış yapmış olması için SSK'ya işten ayrılma bildirgesi vermiş olması gerekir ki, inşallah o belgeyi
size bir şekilde imzalatmış olmasın. İmzanız varsa tanıkla ispat olmaz, belgeye karşı eşdeğer bir belge ile ispat gerekir.
1500 YTL net maaşın brütü şu andaki kıdem tazminatı tavanı olan 1988,48 YTL'yi geçtiğinden sizin kıdem tazminatınız bu tavan baz alınarak hesaplanır. yani her tam yıl hizmetinizi bu rakamla çarpın, yıldan artan kısmı ise bu rakama oranlayarak bulun. Bulunan toplam rakamdan da binde 6 oranında damga vergisi düşerseniz kıdem tazminatınızı bulursunuz. Sigorasız çalıştığınız dönemi kanıtlayamazsanız kıdem tazminatı hakkınız da olmaz, çünkü kıdem tazminatına hak kazanmanın ön koşullarından biri de en az bir yıllık hizmetinizin olması koşuludur.
Kolay gelsin, selamlar.

---

Cevaplarınıza teşekkür ederim,

İşyerinde halen bu durumda bulunan 2 arkadaşım daha var bana yapılan şey aynen onlarada yapıldı, gerçek maaşımı gösteren kayıt dışı olarak tutulan cari hesaplar elimde mevcut ve diğer arkadaşlarında şahitlikleri var. İşten çıkarılmamla ilgili hiçbir belge imzalamadım. Bugüne kadar hiçbir bordrom tarafıma ibraz edilip imzalatılmadı, yanlış hatırlamıyorsam işe giriş belgesindeki imzada benim değil yani ben bugüne kadar bu konuyla ilgili hiç bir resmi belgeye imza atmadım.

Alıntı:

---

euroexim rumuzlu üyeden alıntı

Cevaplarınıza teşekkür ederim,

İşyerinde halen bu durumda bulunan 2 arkadaşım daha var bana yapılan şey aynen onlarada yapıldı, gerçek maaşımı gösteren kayıt dışı olarak tutulan cari hesaplar elimde mevcut ve diğer arkadaşlarında şahitlikleri var. İşten çıkarılmamla ilgili hiçbir belge imzalamadım. Bugüne kadar hiçbir bordrom tarafıma ibraz edilip imzalatılmadı, yanlış hatırlamıyorsam işe giriş belgesindeki imzada benim değil yani ben bugüne kadar bu konuyla ilgili hiç bir resmi belgeye imza atmadım.

---

Hoşgörünüze sığınarak bir sorum daha olacak,

Ben işe giriş tarihimi yaptığım mail yazışmalarıyla ispatlıya bilirmiyim ? işe girişimden ortala 1 ay sonraki firmalarla yaptığım yazışmalar ve gayri resmi olarak tutulan muhasebe dökümleri elimde mevcut hatta bankaya adıma yatan para bile bulunuyor, gayri resmi hesaplarda mesela Ekim 2005 maaş gibi açıklamalar mevcut ve ben bu tarihte sigorta yapılamamışım, ayrıca 31-03-07 tarih itibariyle iş akdimin sonlanması sözkonusu ama sigortadan 04-01-2007 tarih itibariyle çıkışım görünüyor, bunuda iş için yapılan mail yazışmalarıyla ispatlıyabilirmiyim ?

Bu belge ve bilgiler çalıştığınızı kanıtlama konusunda önemli delillerdir. Selamlar.