Printable View
5 yıldan beri çalışmakta olduğum bir şirketten 30-12-2005 tarihinde işten çıkarıldım.ve işletmeye işe iade davası açtım.şirket çok fazla zarar ettiğini söyleyerek mahkemeyi kazandı.sonra dosya temyize gitti ve yargıtay kararı bozdu.mevzuata göre işçi çıkarmadan önce işletmenin sırayla yarı ücretli izin,ücretsiz izin ve işçi çıkışı yapmalıymış.fakat bizi çıkış öncesi son iki ay fazla mesai yaptırdılar bu davanın sonucu lehime olabilirmi?
şimdiden teşekkürler
Yargıtay kararı eksik inceleme nedeniyle bozduysa bu kez bozma kararı doğrultusunda mahkemece tekrar inceleme yapılacaktır. Ekonomik ve işletmesel gerekçeler ile yapılan fesihlerde, işletmenin gerçekten zarar edip etmediği, fazla mesai yapılıp yapılmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı, yıllık izinlerin kullandırılıp kullandırılmadığı gibi hususlar araştırılacak gerekirse bilirkişi incelemesine başvurulacaktır. Ancak davanın sonucunu açıklayabilmek kehanet olur ki, bizi aşar.
Sayın chenolatik,
Dosya detaylarını bimemekle beraber, Yargıtay işverenin mazeretini yeterli bulmayarak kararı bozduğuna göre, tabii ki olabilir. (mutlaka olur anlamında değil)
Yargıtay Kararı :
Feshin en son çare olduğu ilkesi gözden uzak tutulmamalıdır. Bu kapsamda iş sözleşmesi feshedilen işçinin, mesleği ve vasfı nedeni ilebaşka bölümde değerlendirilme olanağı olup olmadığı da araştırılmalıdır. Ayrıca, kısa süreli çalıştırma, fazla mesaileri kaldırma gibi tedbirler öncelikle düşünülmelidir.
Yrg. 9 HD. 31.01.2005, E.2004/14859 - K.2005/2617
Yargıtay'ın bu doğrultuda birçok kararı vardır.
Esenlikler,
Feshin son çare olması gerektiği ilkesi ile ilgili çok sayıda Yargıtay kararı var. Anladığım kadarı ile Yargıtay, yerel mahkeme kararını bu ilkeye uyulup uyulmadığının araştırılması için bozmuş. Bu kararları kolayca temin edebilir ve davayı büyük ihtimalle lehinize sonuçlandırabilirsiniz. Kolay gelsin. Selamlar.