Elimde antetli kagida kaseli gercek maasimi belirten yazi var.

Merabalar,
Boyle bir setinin varligindan haberdar olmak cok guzel. Tum katkisi olanlara tesekkur ediyorum ve derdimi sizle paylasmak istiyorum.

Be bilgisayarciyim, su an calistigim isyeriyle bir soslesmem yok, 2 seneden fazladir askari maas uzerinden sigortam kesintisiz yatiyor ama ben tabiki daha yuksek bir maas aliyorum. Isten ayrilma karari almistim ve bunu sozlu olarak isverene soyledim, daha sonra okadar emegim bosa gitcek, tazminat hakkim yancak diye vazgectim, simdi isime devam ediyorum ama eskisi gibi mesai disinda deli gibi calismicami, artik ozverili davranmicami cunki tukendigimi, normal bir calisan nasil calisiyor ise ole caliscami soyleyince patronla aramda restlesme oldu ve bana imayla karisik "seni isten cikaririm ve bes parada vermem" dedi. Simdi ben siz sayin hukukculara bu konuyu danismak istiyorum. Bu durumda ben ne yapmaliyim. Daha oncelerden bi arkadasima kefil olmak icin isyerinden antetli kagida gercek maasimi belirten bir yaziyi imza surkileri ile beraber alip bankaya vermistim, banka aslini aldi, ben gerektiginde isverene karsi bu yaziyi kullanip ona dava acabilirmiyim, bana gozdagi vermeye calisan isverene bunu kullanabilirmiyim, olayin etik tarafini merak ediyor iseniz soyliyim, isveren bundan fazlasini bile hakediyor. Isveren bu restlesmeden sonra benim hakkimda hukiki islem baslatabilirmi, onlarin bir avukati var ama benim yok, bu konuda bilgisizim, bi avukatla nasil calisilir bu konu nasil avukata intikal ettirilir onu bile bilmiyorum, gerekirse bir avukatla konusurum, ondan hizmet alabilirim, lakin bunu nasil yapmaliyim, su an tedirginim, isveren yalanci sahit bulup benim isime gereken ozeni gostermedigimi soyleyebilir, bunu kendi lehine kullanabilir mi? Su durumda ben ne yapmaliyim, bu arada bana avukat tavsiye ederseniz gorusebilirim, istanbuldayim.. Simdeden tesekkur ediyorum.

İşyerinden aldığınız yazı ile ilgili olarak aşağıdaki linkte bir karar var onu okumanızı rica ederim.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=1576

Bulunduğunuz ilde avukat bürolarından birine giderek talebinizi iletirseniz avukat arkadaşımız çalışma koşullarını ve ücret hususunu size iletir anlaşırsanız çalışmaya başlarsınız. Davanız ile ilgili tüm soruları avukatınıza sorabilirsiniz.

Durumunuz ile ilgili olarak istifa ve işten çıkarılma halinde ne tür haklarınız olabileceği hususunda sitemizin ilgili forumlarında araştırma yaparak bilgi sahibi olabilirsiniz.

Genel olarak söylemek gerekirse istifa kidem ve ihbar tazminatına hak kazandırmayan hallerden biridir. İş akdinizi işvereninizin kanunda belirtilen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebi ile yine kanunda belirtilen süre içinde fesh ederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

İşvereninizin sizi işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlarınız nedeni ile işten çıkarması halinde herhangi bir tazminat ödemez

bunun dışındaki haller için yasada belirtilen tazminatları ödemek zorundadır. Ayrıca koşulları oluşmuş ise işe iade davası da açabilirsiniz

Tekrar Merabalar,

Cevap icin tesekkur ediyorum, verdiginiz linkten anladigim "isyeri sana antetli kagida gercek maasini yazmis olup altina kase imza bassada bu bi ise yaramaz" mi?

Isverenin benden mesai saatlari disinda calismami talep etmesi, benim is aktidini fest etmem icin yeterli bir sebepmidir. Bu arada, tabiki yolda yururken bile tabelasini gordugumuz bi cok avukat var, lakin sizdede bolum bolum ayrilmiyormu konular, mesela ben yazilimdan ve donanimdan anlamam ama network uzmani olarak gayet guzel is yaparim. Acaba saga sola sorusturarakmi oluyo bu isler. Tesekkurler tekrar cevap icin. Haa unutmadan, hakkimda bi islem baslatilip baslatilmadini bi vatandas olarak nerden anlayabilirim. Belkide su an isteveren benim hakkimda "isin gerekliliklerini yapmiyorum" diye avukata talimat vermis bisiler yapiyor olabilir. Herzaman isverenler daha cabuk davranir cunki calistiklari avukat var. Tesekkurler.

Sayın yuli;
İşverenin size bankadan daha yüksek kredi almak için ya da alacak kişiye kefil olmak için verdiği belgenin gerçek ücretin kanıtlanması konsunda işinize yarayıp yaramayacağı tartışmalı bir konudur. Çünkü bu tür belgeler genellikle işçi ile işveren arasında muvazaalı (danışıklı) düzenlenmiş belgelerdir. Yargıtay'ın bu konuda vermiş olduğu kararlarda, bu belgelerin gerçek ücreti yansıtmadığı, daha fazla kredi almak için muvazaalı düzenlendiği belirtilmektedir. Bu konuda bir kaç tane karar var. Ayrıca, Yrd. Doç. Dr. Erdem Özdemir'in "İş Hukukunda İspat Sorunu" konusundaki doktora tezinde de hem açıklamalı bilgi ve hem de Yargıtay karalarından alıntılar mevcuttur.
Selamlar.

Tesekkur ederim cevap icin,

Hakkettende iki gundur ispat konusunu dusunuyorum, dusunsenize, benim calistigim fazla mesaileri nasil ispatlarim, patronun bana fazla mesai konusunda psikolojik baski yaptigini nasil ispatlayabilirim, musterilerin beni devamli cepten arayip destek istediklerini, telefonumun kapali oldugu zamanlarda ulasamadiklarinda isyerindeki sıkıntımı nasil ispatlayabilirim. Hani diyolarya ilahi adalet diye, sanirim oda olmasa insan cildirir. Basi seyleri allah a havale etmezsek insan catlar sanirim, cunki hakkini aramak okadar zor ki. Lakin yarin gidip bi avukat arkadas bulmaliyim. Tesekkurler tekrar.