İhbar tazminatı... ama çalışan tarafından

Tazminat ile ilgili soru-cevapları okurken birşey aklıma geldi. Belki tuhaf bir soru: istifa eden bir çalışanın ihbar tazminatını ödeyerek işinden hemen ayrıldığı görülmüş müdür? Böyle bir uygulama İş Kanunu'na uygun mudur? İşverenin bunu reddetme hakkı var mıdır?

Eğer yasal birşeyse bu, çalışan tarafından ne gibi bir süreç izlenmelidir?

İhbar öneline uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Çalışan ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durum işverenin kabulüne bağlı birşey değildir.

Selamlar,