Deneme süresinde işten çıkarılma

Bir firmanın bilgi işlem bölümüyle 1 Aralık 2006 tarihinde iş görüşmesi yaptım ve bütün konularda anlaştıktan sonra firma 14 Aralık 2006 tarihinde resmen işe kabul edildiğimi bildirdi.O zaman çalışmakta olduğum şirket 31 Ocak 2007 ye kadar çalışmamı istedi ve 1 Şubat 2007 tarihinde firmada işe başladım.21 Şubat tarihinde insan kaynakları müdürü beni merdivende gördü ve topsakalımı göstererek yasak olduğunu ifade etti.Genel müdürün topsakalı yasakladığını söyledi.O ana kadar ne bilgi işlem müdürlüğünden ne de işe başlarken uğradığım insan kaynaklarından buna benzer bir uyarı almamıştım.Şaşırmıştım. Ben de bu durumu bana iş görüşmesi yaptığımda belirtmediğini ve belirtmiş olsaydı işi kabul etmeyerek eski işimde çalışmaya devam edebileceğimi veya işe girerken keserek bir soruna sebep olmayacağımı belirttim.O da bilgi işlem müdürüyle görüşeceğini belirtti.Bu arada ben sakalımı kesmedim.Yaklaşık 1 hafta sonra bilgi işlem müdürü benden kesmemi rica etti ve ben de 5 Mart 2007 tarihinde keserek işe gittim.Bu arada işe 1 Şubat tarihinde başladığım halde SSK 2 Şubattan başlatıldığı için maaşımı 1 gün eksik yatırmışlardı.Bunu değişik seferler insan kaynaklarına benden kaynaklanmayan bir sebepten dolayı maaşımdan kesinti yapılamayacağını ifade ettim.8 Mart günü de o zamana kadar imzalatılmamış iş sözleşmesini imzalamam için ik beni çağırdı ve eksik yatan maaş konusunu ben tekrar açtım.O sırada odaya(müdürün odası değil) giren ik müdürü de prosedürün böyle olduğunu ifade etti.Bunun üzerine sözleşme üzerindeki top sakallı fotoğrafı göstererek kendisine benimle sakallı görüşmüştünüz bakın dedim.Ve kızgınlıkla sözleşmeyi imzalamazsam olur mu dedim ve ik müdürü tabi olur dedi ve imzalamadan odadan çıktım.9 Martta müdürüm tarafından insan kaynaklarının benimle çalışmak istemediğini söylediğini belirtti.Neticede deneme süresi içinde işten çıkarıldım ama insan kaynaklarının kendi hatası nedeniyle.Konu biraz uzun oldu ama anlatılması gerekiyordu.Bu durumda tazminat veya haksız işten çıkarılma ile ilgili bir dava açma hakkım var mıdır?

Sayın mystone,
4857 sayılı İş Yasası
Deneme süreli iş sözleşmesi
MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Açıkça gördüğünüz gibi, sadece çalıştığınız süreye ait alacaklarınızı albilirsiniz.
Daha yeni başladığınız bir işte neden bu kadar ters davrandığınızı da anlamak mümkün değil.
Esenlikler

İşveren deneme süresinde istediğini yapabiliyor bunu zaten biliyordum.Benimle görüşen insan kaynakları müdürü iş görüşmesinde bana şirkette bulunan personel yönetmeliğini anlatmak zorunda değil(mi?)anladığım kadarıyla.Burada benim sormak istediğim insan kaynakları müdürünün eksik bilgi vermesi nedeniyle mağdur edilmemdir.Baştan şirketteki personel yönetmeliğini söylese ben o işi kabul etmezdim ve eski işimde mutlu mesut olmaya devam ederdim.Bu noktada insan kaynakları müdür hakkında kişisel bir dava açabilir miyim?