İşyerinin taşınması

İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.


Arkadaşlar işyerim başka bir ilin sınırları dışına taşınmakta. Şu anda herhangi bir şekilde yazılı açıklama yapılmadı. İşe başlama tarihinde sozleşme imzaladım fakat ben sözleşmede boyle bir madde olup olmadıgını hatırlamıyorum. İşyerimden sozleşmenin örneğini istiyorum fakat işveren bana bu konu da kesinlikle yardımcı olmuyor. Bu durumda ben boyle bir madde imzaladım mı imzalamadım mı bilmiyorum.
İşyerim 1 aya kadar tamamen fağaliyetini bitirecek. İşyerimin benim isteğim dışında beni bu ilin sınırları içine goturebilir mi. Eger sozleşmemde böyle bir madde var ise gitmemem halinde ne gibi haklarım olur.

İlginize teşekkürler.

Sayın ax5,
Lütfen, site kuralları doğrultusunda, başlığınızı düzeltiniz.
"Türkçe imla kurallarına özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız - İletilerinizi doğru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. - Acil Yardım imdat gibi kelimeler kullanmayınız - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir"
Esenlikler,

İşvereninizin başka bir ile taşınması sizin açınızdan geçici iş ilişkisi olarak değil, İş Kanunu 22. maddesi uyarınca "çalışma koşullarında değişiklik" olarak tanımlanabilir.

Belirttiğiniz gibi başka bir ilde çalışmaya iş sözleşmeniz ile muvaffakat vermişseniz ve orada yapacağınız iş mevcut işinizden farklı iş şartlarında ağırlaşma olarak kabul edilemeyecek bir iş ise, yapabileceğiniz birşey bulunmamaktadır.

İş sözleşmenizde bu yönde bir muvaffakatiniz yoksa işvereniniz bu değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığı (işyerinin taşınması geçerli bir sebeptir) iddiası ile , bu durumu kabul etmemeniz halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmenizi feshedebilir.

Selamlar,

Harun abi ben bu satırı tam olarak anlayamadım

Belirttiğiniz gibi başka bir ilde çalışmaya iş sözleşmeniz ile muvaffakat vermişseniz ve orada yapacağınız iş mevcut işinizden farklı iş şartlarında ağırlaşma olarak kabul edilemeyecek bir iş ise, yapabileceğiniz birşey bulunmamaktadır.

yardımlarına teşekkürler

Yani; çalışılan şehrin değişmesi eğer muvaffakatiniz varsa tek başına çalışma koşullarında değişiklik (iş şartlarında ağırlaşma) kabul edilmez. İşin neviinin değişmesi, ağırlaştırılması, yetki azaltımı vb. değişiklikler ayrıca varsa konuya bu yönü ile de bakmak gerekir.

Selamlar,

harun abi daha fazla ayrıntıya ihtiyacım var yardımcı olabilirsen
hacmes79@hotmail.com lutfen kafam cok karışık

Harun abi peki sozleşmemde boyle bir koşul olması halinde ve benim bu koşulu kabul etmemem durumunda.
İşyerin bana haklarımı verir mi ( Kıdem ve İhbar tazminatı )

Siz sözleşmenizde yer almasına karşın, bu durumu kabul etmeyerek yeni işyerinde işe başlamazsanız, muhtemelen işveren 2 gün bekleyecek ve daha sonra devamsızlıktan iş akdinizi haklı nedenle feshedecektir. Bu durumda tazminata hak kazanmazsınız.

Bu konu ile ilgili çevrenizdeki bir avukat ile irtibata geçmenizde fayda var.

Selamlar,

Harun abi yardımların için teşekkurler sana bir şey daha sormak istiyorum.
sozleşmemde gecici gorev ile ilgili bir madde var ise. ve işyerim beni geçici goreve gonderirse bana bunu yazılı bir şekilde bildirmek zorunda mı yoksa beni direkt olarak gonderebilir mi.