İşe iadeye red kararından sonra gerekçeli kararda "haklı-geçerli fesih"belirtilir mi?

Merhaba ,
İşe iade davasını reddeden yerel mahkeme ,gerekçeli kararını yazarken fesihin " haklı yada geçerli " olduğunu belirtmek zorunda mıdır ?
Teşekkürler,
Saygılarımla...

Vereceğim yanıtın doğruluğu konusunda çok emin değilim. İş davaları basit usulü muhakeme ile görülen davalardır. Her ne kadar işe iade davaları seri muhakeme usulü ile görülse de sonuçta basit muhakeme usulüne tabidirler. Bu davalarda yerel Mahkemenin gerekçeli kararında fesihin mutlaka "geçerli neden" veya "haklı neden" olduğunu belirtmesi bence gerekmez. Davacının talebini uygun görürse kabule, uygun görmezse reddine karar verir. Davacının talebi ve iddiası örneğin "haklı neden bulunmaksızın iş akdinin feshedildiği" yönündeyse ve Mahkeme fesihte haklı neden bulunmadığını belirlemekle birlikte feshin geçerli bir nedenle gerçekleştiğine kanaat getirirse, bu durumu gerekçesi ile birlikte kararında açıklamak zorundadır.

Şunu da belirtmekte fayda var; sanırım dava yükü ve zaman sınırı nedeniyle gerekçeli karar adı altında çoğu zaman gerekçesiz iki satırlık kararlara rastlanmaktadır.

Selamlar,

İş akdi fesihlerinde her geçerli neden, aynı zamanda haklı neden oluşturmazsa da, her haklı neden içinde bir geçerli neden barındırabilir. Fesih İş K. 18. vd. maddeleri uyarınca yapılmış ise geçerli neden vardır ve mahkeme işverence gösterilen bu sebebi geçerli kabul ederse davanın reddine, geçersiz sayarsa davanın kabulüne karar verecektir ki bu takdirde ileriki aşamada eğer ödenmemişse ihbar ve kıdem tazminatı ile de işveren sorumlu olur.

25. m. uyarınca haklı fesih varsa ve mahkeme de bunu "haklı fesih" kapsamında görmüş ise davanın reddine karar verecektir.İhbar-kıdem tazminatı da söz konusu olamaz.

Mahkeme, işverenin "haklı neden"e dayalı feshinin, esasında haklı neden oluşturmamakla beraber "geçerli" fesih olduğuna kanaat getirirse, yine davanın reddine karar verecektir. Ancak bu takdirde feshin " geçerli" nedene dayalı olduğu tespit edildiğinden bu kez ihbar ve kıdem tazminatı gündeme gelecektir.

İşe iade davasını reddeden mahkeme, red kararı vermekle zaten feshin geçerli sebeple yapılmış olduğunu belirtmiş olmakatadır, ancak feshin haklı ya da haksız olduğunu işe iadenin reddi kararında belirtmek zorunda değildir. Çünkü işe iade davası feshin geçerli ya da geçersizliği üzerinde durmaktadır. Ancak bazı kararlarda mahkemeler haklı olup olmamaya da değinmektedirler. Aslında değinmekle de ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanma açısından yol göstermiş olmaktadırlar. Ancak her karar bu değinmeye müsait değildir. Örneğin;
1) İş sözleşmesi sadece geçerli neden iddiası ile (örneğin,performans düşüklüğü nedeni ile) feshedilmiş ise ve dava reddedilmiş ise burada feshin sadece geçerli nedenle yapıldığından bahsedilenilir, ayrıca haklı ya da haksız fesihten söz edilemez.
2) Fesih hem haklı ve hem de geçerli bir nedene (örneğin işçinin işyerinde hırsızlık yapmış olmasına) dayandırılmış ise ve yargılama sonucunda işçinin bu eylemi yaptığı sonucuna varılmış ise davanın hem geçerli nedenle ve hem de haklı nedenle reddine karar verilmeldir, ama işe iade açısından kararda sadece geçeli nedenle yapılmıştır da denilebilir.
3) Fesih haklı ve geçerli nedenle (örneğin işçinin bir başka işçiye sataşması nedeniyle) yapılmış ve yargılama sonucunda işçinin başka işçi ile sataşması olayının büyütülecek boyutta olmadığı, İş Yasası'nın 25/II.maddesinde anlatılan boyuta ulaşmadığı sonucuna ulaşılırsa mahkemem feshin geçerli nedene dayandığı kararını verecek, ama bu kararda "fesih geçerlidir" demekle yetinebileceği gibi, "fesih geçerlidir ancak haklı değildir" şeklinde de karar verebilir.
4) Yargıtay kararlarında daha çok 6 işgünlük sürede yapılması gereken haklı nedenli fesihler şayet 6 işgünü geçirildikten sonra yapılmış ise; "artık işverenin nedeni haklı değildir ama geçerlidir" demektedir.

Benim takip ettiğim bir işe iade davasında, işyerinde bir ususlsüz işleme karışmış olan işçi için yerel mahkeme "fesih geçerli (haklı değil)" şeklinde karar vermişti. Biz işe iadeyi kaybettik, ancak "haklı değil" ibaresine dayanarak ihbar ve kıdem tazminatı davası açtık.
Selamlar.

değerli hukuk severler:
benim işden çıkarılış nedenim (işden çıkarılış kodu:04)
yalnız bana işden çıkarıldın diye bir evrak, .imzaltılmadı,
biri bana
biri sgk
biri de işverende olacak bana verilmedi

bu çıkış bildirgesinide kendi imkanlarımla, elde ettim.
ayrıca bunun içinde (calışma bölge müdürlüğüne de dilekce verdim)bunun ne işe yaradığını da bilmiyorum:)

işden çıkarılış kodu:04 haklı fesih midir?

1:işden çıkartırken iş akdimin sona erdiği alacaklarım nedir? diye bi belge bana halen daha gelmedi =sadece kendi imkanlarım la işime son verildiği için iş çıkış bildir gesi aldım.(burda yazıyor çıkış kodu:04) işden çıkarılış kodum:04 ? haklı fesih midir,

2:Sgk çalışma bölge müdürlüğüne dilekce verdim sebebsiz çıkardılar diye.

3:işyerimin hakkımda.üç defa 19:gün arayla farlı kararlar aldı,birbirini tutmuyor ,

4:apartman sakinlerinin de (isim aynı ama imza farklı)

5: kendi kararları olduğu halde kapıcı dairesini erken boşalt diye önce karar alıyorlar sonra (noterden ihtar çekiyorlar)

6:dava dilekcemi bunları baz alarak verdim sizce dava

değerli hukuk severler benim konumun özeti bu. Burda karar ne olur acaba?

çok özür,diliyorum bu bilgiye ihtiyacım var;

1:işden çıkartırken iş akdimin sona erdiği alacaklarım nedir? diye bi belge bana halen daha gelmedi =sadece kendi imkanlarım la işime son verildiği için iş çıkış bildir gesi aldım.(burda yazıyor çıkış kodu:04) işden çıkarılış kodum:04 ? haklı fesih midir,

2:Sgk çalışma bölge müdürlüğüne dilekce verdim sebebsiz çıkardılar diye.

3:işyerimin hakkımda.üç defa 19:gün arayla farlı kararlar aldı,birbirini tutmuyor ,

4:apartman sakinlerinin de (isim aynı ama imza farklı)

5: kendi kararları olduğu halde kapıcı dairesini erken boşalt diye önce karar alıyorlar sonra (noterden ihtar çekiyorlar)

6:dava dilekcemi bunları baz alarak verdim sizce dava

değerli hukuk severler benim konumun özeti bu. Burda karar ne olur acaba?

çok özür,diliyorum bu bilgiye ihtiyacım var;