Fazla Mesai

özel bir şirkette çalışmaktayım. Fazla mesailer ili ilgili bilgi almak istiyorum. Kısaca şöyle özetleyebilirim durumu.. Normal çalısma süresi haftada 45 saat bildiğim kadarı ile. Ama ben hergün olmamakla birlikte haftanın belirli günleri sabaha karsı 03-04'lere kadar yani yaklaşık 16 saat çalışıyorum. normal çalısma saatlerim ve bu diğer fazladan çalıştığm saatlerle birlite topladığımda yaklasık olarak 60-70 saat gibi bi rakam çıkıyo ortaya...
haklarım nelerdir?
geç saatlere kadar çalıştığımı ispat edebilirim. turnike kartımız var ve giriş çıkıslarda basıyoruz. Dava açma hakkım varsa bunu o kurumda çalışıyorken yapabilirmiyim. Yani onlara dava açtım diye beni işten çıkartıcak değiller ya!!! şayet hakkımı aradığım için beni işten çkartırlarsa ayrı bi dava açma hakkım doar sanıyorm. şmdiden teşekkür ederim ilinize

Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.


Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.


Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa , iş ilişkisi devam ederken dava açabilirsiniz. Yasaya uygun olmayan şekilde fazla çalıştırılıyor ve buna zorlanıyorsanız, iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. madde hükümlerine göre feshederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Yalnız bu konular oldukça detaylı olduğundan bir avukatla görüşerek hareket etmenizde fayda var.

Selamlar,

ilginiz için tesekkür ederim. peki geçmis donemleride dahil edebiliyorum değil mi? yani geçmisteki mesailerim ve halen devam etmekte olan mesailerim. turnikelerden geçerken kart basıyoruz demistim. sirkette bulunan bir sistem sayesinde kimin kaçta gelip kaçta çıktığını herkes gorebiliyordu. calısan personel mesai haklarını alabilmek için o sistemden kendilerine ait belgelerin çıkısları aldılar. fakat sirket sanıyorum ki bunu fark etti ve artık o bilgilere ulasamıyoruz. bunu artı olarak kullanabilirmiyiz?