Aynı holdinge bağlı iş değişikliği

Merhaba,

4 yıldır büyük bir holdinge bağlı bir şirkette yönetici pozisyonunda çalışıyorum. şirketim tarafından bugün sözlü olarak yapılan bir açıklamayla aynı holginde bağlı başka bir şirkete transfer olmam gerektiği ve şu andaki pozisyonumu muhafaza edeceğim bildirildi. Ancak o şirketin bir mağazasında yöneticiyim ve beni başında yöneticisi bulunan bir mağazaya yönlendirmek istiyorlar. Size sorum şu: böyle bir uygulamayı yazılı olarak rızam olmadığı halde bana uygulatabilirler mi? yani aynı holdinge ait başka bir şirkete zorla geçirilebilir miyim? aksi taktirde hakettiğim ihbar ve kıdem tazminatlarını alıp şirketimden ayrılabilir miyim? çünkü yapılanın mağazacılık sektöründe çok sık görülen yıldırma ve vazgeçirme olduğuna eminim.

vereceğiniz yanıt için çok teşekkür ederim.

İş sözleşmenizde başka mağazalarda görev yapmak yönünde bir hüküm ve dolayısıyla muvaffakat varsa, diğer mağazaya gitmelisiniz.

Pozisyon isminiz değişmemiş olmakla birlikte, yetkilerinizde bir değişiklik sözkonusu olacaksa bunu ispat yükümlülüğü size aittir.

Öncelikle bu talebini işvereninizden yazılı olarak isteyin ve bir avukat ile irtibat kurun derim.

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmenizde başka mağazalarda görev yapmak yönünde bir hüküm ve dolayısıyla muvaffakat varsa, diğer mağazaya gitmelisiniz.

Pozisyon isminiz değişmemiş olmakla birlikte, yetkilerinizde bir değişiklik sözkonusu olacaksa bunu ispat yükümlülüğü size aittir.

Öncelikle bu talebini işvereninizden yazılı olarak isteyin ve bir avukat ile irtibat kurun derim.

Selamlar,

---

harun bey,

iş sözleşmemi işe ilk girdiğim zaman imzalamıştım ancak böyle bir madde olup olmadığını bilmiyorum. İş kanununun 7. maddesindeki şartlara uymaları gerekmez mi? çünkü aynı holding içinde farklı bir mağazaya (ancak bu mağazaların holding içinde bağlı oldukları şirket de farklı) sindirilmek için gönderilmek istiyorum.

saygılarımla

İş K.

"Geçici iş ilişkisi

Madde 7 - İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir."

İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.

Aynı holdinge ait başka bir şirkette görevlendirilmeniz söz konusu ise, bu ancak yukarıda verdiğim madde çerçevesinde GEÇİCİ bir görevlendirilme olabilir. Aksi halde çalıştığınız şirketten çıkışınızın verilmesi (yani iş akdinizin feshi) ve diğer şirkete girişinizin yapılması gerekir. Böylesi bir transfer size yazılı olarak bildirilmeli ve size eski şirketinizdeki tüm haklarınızın eski işveren şirket tarafından (daha da iyisi her iki şirket tarafından) korunduğu taahhüdü verilmelidir.
Harun beyin önerdiği üzere bir avukat ile görüşmeniz yararlı olacaktır.

Fırat bey,

Cevabınız için teşekkür ederim. Ancak bu işin bana ceza olarak yapıldığı o kadar belli ki. Gönderilmek istediğim şirketin 50 kadar mağazası var. Bana da bir gün oraya bir gün buraya gidersin deniyor. Ancak ben başka bir mağazanın yöneticisiyim. Gönderileceğim mağazaların zaten yöneticileri mevcut. Bu durumda geçici olarak değil de şu andaki pozisyonumdan tamamen (ve sebebi bana bildirilmeden) koparılmak isteniyorum. Konuya bu perspektiften bakarsak durum yine aynı mıdır?

saygılarımla...

yani konu ilk mesajımda da belirttiğim gibi "biz işten çıkarmayalım, dolaştıralım sürünsün gitsin, nasılsa istifa eder" mantığı değil mi? tabi ki avukata danışacağım ama yine de sizden yardım istiyorum.

teşekkür ederim

özür, bizden bu kadar