Hamilelik izninde işten çıkarma

Merhabalar,
Eşim 1 ay önce dogum yaptı 1 ay once izne ayrıldı ve toplamda 3 ay daha izni var. Ancak işveren eğitim verecegim diyerek sehir dısına cagırıyor tabiki bizde kabul etmedik. Buyuk bir firma Hizmet akitlerinde yok yok . Her turlu davranısta tazmınat vermeden atma hakkına sahip gibi birsey. Ancak 3 gun sonra evleneli 1 yılımız oluyor ve esimin ayrılmasını istiyorum dediğim zaman kidem tazmınatını alabilirmi ? yoksa rapor suresinin sonunda bunu soylemesimi daha dogru olur. Cunku isveren hamilelik izni boyunca maasini oduyor izin bitiminde ise esim SSK dan aldigi toplu parayı isverene verecek. Kısacası ısveren eşimin işine hemen donmesini istiyor ama işi surekli sehir dısı kendiside calısmak istemiyor, esim hamilelik izni bitiminde ucretsiz izin istediğinde vermemek gibi bir lüks'ü varmi? Yada veripde ücretsiz izin sirasında işten atarsa bize ihbar ve kıdem tazmınatı odermı? ve bizim sirkete dava acma hakkımız dogarmı? Kanunen hangi maddeye baglanabilir?
Yardımlarınızdan dolayı sonsuz tesekkurler...
Saygılar.

Alıntı:

---

Alıntı:Alıntı yapılan üye ; taslan:
Merhabalar,
Eşim 1 ay önce dogum yaptı 1 ay once izne ayrıldı ve toplamda 3 ay daha izni var. Ancak işveren eğitim verecegim diyerek sehir dısına cagırıyor tabiki bizde kabul etmedik. Buyuk bir firma Hizmet akitlerinde yok yok . Her turlu davranısta tazmınat vermeden atma hakkına sahip gibi birsey. Ancak 3 gun sonra evleneli 1 yılımız oluyor ve esimin ayrılmasını istiyorum dediğim zaman kidem tazmınatını alabilirmi ? yoksa rapor suresinin sonunda bunu soylemesimi daha dogru olur. Cunku isveren hamilelik izni boyunca maasini oduyor izin bitiminde ise esim SSK dan aldigi toplu parayı isverene verecek. Kısacası ısveren eşimin işine hemen donmesini istiyor ama işi surekli sehir dısı kendiside calısmak istemiyor, esim hamilelik izni bitiminde ucretsiz izin istediğinde vermemek gibi bir lüks'ü varmi? Yada veripde ücretsiz izin sirasında işten atarsa bize ihbar ve kıdem tazmınatı odermı? ve bizim sirkete dava acma hakkımız dogarmı? Kanunen hangi maddeye baglanabilir?
Yardımlarınızdan dolayı sonsuz tesekkurler...
Saygılar.



Sayın Taylan,
Kıdem tazminatı almak için evlenme tarihinden sonra 1 yıl içinde dilekce vermeniz gerekmektedir. ancak hamilelik raporunu beklerseniz 1 yıllık zaman dolmuş olacagından evlilik nedeni ile tazminat alma şansınız kalmayacaktır.

---

diger yazdıgım seyler hakkında cevap alabılırmıyım arkadas sadece son soruyu yanıtlamıs durumda .
Yardımlarınız ıcın tesekkurler...