7 yıl sonra iş akdi yenilenmesi

Merhaba,


Ben 2000 yılında çalışmaya başlasığım işyerinde ilk işe alınmam sırasında bir iş akdi imzaladım, ama bugün tekrar eklenen birçok madde ile yeniden iş akdi imzalatılmak isteniyor, bunların bazıları şöyle ;

1) Personel kendi isteği ile iş akdini fesederse aldığı tüm eğitimlerin ücretini ödemek zorundadır.
2) Personel aynı faaliyeti gösteren başka bir işyerinde görev almamayı 3 yıl boyunca taahüt eder.
3) Personel gerektiğinde şirket içinde ünvanı veya niteliği benzer ünvanla muvafakat aranmaksızın geçici veya daimi çalışmayı kabul ve taahhüt eder.

7 Sene sonra böyle bir iş akdinin kanunen bir bağlayıcılığı bulunuyormu???
bu maddelerle tekrar imzalatılmak istenen bir akdi imzalamadan önce nelere dikkat etmem gerekiyor?

Yardımlarınız için şimdiden Teşekkürler..

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Sayın cecey,
Yeni iş aktini kendi rızanızla imzalarsanız tabii ki geçerliliği olur. İşverenin böyle bir değişiklik önerisini, 6 işgünü içerisinde kabul etmeniz halinde iş ilişkisi yeni koşullarla devam edecektir. Yeni iş aktini imzalamak zorunda değilsiniz.
1)" Personel kendi isteği ile iş akdini fesederse aldığı tüm eğitimlerin ücretini ödemek zorundadır" net bir ifade değil. Haklı nedenle fesih halinde böyle bir yaptırım uygulanamaz. Ayrıca bu koşul bir cezai şart olup,
YARGITAY KARARI: (özetlenmiştir)
Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre, sadece işçi aleyhine öngörülmüş cezai şart geçersizdir.
(9 HD 26.32.1997, E:1996/22867, K:1997/6102)
Ya işveren sizi eğitimin ortasında işten çıkarırsa? Buna ait bir cezai şart yok.
Ayrıca, Eğitim giderinin çalışmadığınız süreye oranlanan miktarını ödemekle yükümlüsünüz. (bunun için de süre belirlenmeli)
Bu hususta bknz
Doç.Dr.Cevdet İlhan Günay (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Üyesi)-İş Hukuku s:480-481-482
2) "Personel aynı faaliyeti gösteren başka bir işyerinde görev almamayı 3 yıl boyunca taahüt eder." Bu maddeyi kanımca Türk Ticaret Kanunu 4. fasılda(madde 56...65) ele alınan haksız rekabete dayanarak koymuşlar ama burada zikredilen 3 yıl yaptığınız işin ve sizin konumunuzun ne olduğuna bağlı.

3)" Personel gerektiğinde şirket içinde ünvanı veya niteliği benzer ünvanla muvafakat aranmaksızın geçici veya daimi çalışmayı kabul ve taahhüt eder."
Bu maddede zaten tartışılacak bir taraf görmüyorum.
Esenlikler

Öncelikle ilginize çok ama çok teşekkür ederim, bir sorum daha olacak ;
Personel kendi isteği ile iş akdini fesederse aldığı tüm eğitimlerin ücretini ödemek zorundadır
Ayrıca ben bu eğitimi istemiyorum işveren beni kendi çıkarları için gönderiyor sonrada böyle bir madde konulması çelişki değilmi? Kaldı ki ben zaten çalışarak eğitimin karşılığını veriyorum.

Özellikle bu madde ben istifa ettiğimde bana bir yükümlülük getirirmi? 4857 sayılı iş kanununa göre bu maddedeki yükümlülüğüm nedir? yani iş akdimi önceliklidir yoksa iş kanunumu?

Ben bu iş akdini imzalamazsam çünkü işten çıkarılma riskim olduğu için baskı altında oluyormuyum? Bu yüzden işten çıkarılabilirmiyim? Eğer çıkarılabilirsem tazminat alabilirmiyim?

Sayın cecey,
Sanırım hepimiz aynı anda sitede olduğumuzdan bir trafik karışması oldu.
Son sorunuzun cevabı zaten açıklamamda vardı. İş akti zaten İş Kanununa aykırı olamaz ki.

Peki ben imzalamadığım takdirde işten tazminat alıp ayrılabilirmiyim?

Sayın cecey,
Aslında biraz tembellik ettiğinizi söylememe izin verin. İş yasasını zahmet edip okusaydınız bu sorunuzun cevabını net olarak bulurdunuz.
Yardımcı olalım:
4857 sayılı İş Yasası :
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Esenlikler,

















:

İlginize çok teşekkür ederim vaktinizi aldım çok saolun