Re: Ücretsiz izin ve haklar
Duyduklarınız doğru değil...
Fiili çalışma ile 1 yılını dolduran işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren sizin onayınız (gerçekte talebiniz) olmadan sizi ücretsiz izine çıkaramaz. Ücretsiz izinde olduğunuz (kısa süreli mazeret izinleri hariç, uzun süreli ücretsiz izin) süreler kıdeminizden sayılmaz , dolayısıyla kıdem tazminatına esas kıdem süresinde dikkate alınmaz.
İşverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulaması, üstü kapalı işten çıkarma olarak değerlendirilir, bu durum karşısında siz de İş Kanunu 24/2. maddesi uyarınca iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Ancak bu konularda haklı iken haksız duruma düşmemeniz için bir avukat ile irtibata geçmenizde fayda bulunmaktadır.
Selamlar,
Re: Ücretsiz izin ve haklar
Sayın yetkili size çok teşekkür ederim.Şimdi hiçbir hakkımın kaybolmayacağına inanarak 15 gün ücretsiz izini imzalayacağım.Yalnız bu otel yönetimi ve turizm sektöründe yaşananlar devamlı kanayan bir yara.Hiçbir otel yönetimi yokki çalışanının hakkını savunan.Her işletme maaşları düşük gösterip maaşı farklı bordroyu farklı yapıyor ve bordronun altına bütün haklarımı,izinlerimi,fazla çalışma paralarımı aldım yazıp öyle imzalatıyor.İmzalamazsan paranı alamazsın imzalarsan herşeyi kabul etmiş sayılırsın demek yani bu.Personel ise işini kaybetme korkusu yüzünden hiç bir merciye şikayet edemiyor.Şahsen ben bile bölge çalışmaya gidip şikayet etmeye veya birşey sormaya korkuyorum.Bana yardım etmezler onlarda patronun tarafını tutarlar gibi geliyor.Sanki devlet kurumları bilmiyorlarmı bal gibi biliyorlar ama müdahale veya icraat yok illaki birisi gelip şikayet etmeli.