Mazeret İzni

Ben üniversitede Maliye Bakanlığından (özürlü işçi statüsünde)vizeli işçi olarak1,5 yıldır çalışıyorum ve bu sabah bana fakülte sekreterim bir kağıt imzalattı;yıl boyunca alacağım günlük izinlerim senelik iznimden ve maaşımdan düşülecek.(miş) ki yanılmıyorsam biz çalışanların mazeret izin hakkı (yılda 6 sefer,bunu söylediğim zaman mazeret izinleri yıllık izinden sonra alınır dedi,ve ancak ölüm,evlilik gibi özel durumlarda mazeret izni kullanılırmış bana bunları söyledi.)Yani benim mesai saati içerisinde özel işim olamazmış.Bu durumda ben resmi saatler içerisinde başka bir resmi dairede işim olursa ben işimi yapamayacakmıyım?Üstelik bana imzalatılan yazının altında diğer personelinde imzası var.Kanunda böyle bir şey varmı?

İş Yasası'nın 46. maddesinde, "evlenmede 3 güne kadar, ana, baba, eş, kardeş ve çocuğun ölümünde 2 güne kadar olan izinler ile bir haftalık süre içinde kalmak kaydıyla işverence verilen diğer izinlerin çalışılmış günler gibi hesaba katılır" şeklinde bir hüküm var. Ancak bu hüküm dikkat edilirse maazeret iznini doğrudan düzenleyen bir hüküm değildir ve ücrete de değinmiyor.
Esasen, maazeret izinleri konusundaki yaygın uygulama, bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde düzenlenerek yapılmaktadır. İşyerinde uygulanan bazı iç yönetmelikler de iş sözleşmesinin eki niteliğinde sayıldığından bu yönetmelikler aracılığı ile de düzenleenmektedir. Bu şekilde yasal ya da sözleşmesel dayanağı olan maazeret izinlerinin sözleşmede aksine hüküm yoksa senelik izinden düşülmesinin doğru olmadığını düşünüyorum. Selamlar.

Sayın smiley 1975,
4857 sayılı "İŞ YASASI" 56. maddede der ki,
"İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. "
yasa bu kadar açıktır.
Esenlikler,

Merhaba Ssk. Da Ücretlİ Mazeret İzİnİ Varmidir? Var İse KaÇ GÜndÜr?Şartlari Nedİr? Saygilarimla.

4857 sayılı İş Yasası
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Esenlikler

Alıntı:

---

KASIMAN rumuzlu üyeden alıntı

4857 sayılı İş Yasası
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Esenlikler

---

merhaba eşimin ani rahatsızlığı,banka işlerim,devlet kurumlarındaki işlerimin mesai sati dahilinde halletmem gerektiğindeki izin durumu hakkında bilgi verebilirmisiniz

Alıntı:

---

efsane1602 rumuzlu üyeden alıntı

merhaba eşimin ani rahatsızlığı,banka işlerim,devlet kurumlarındaki işlerimin mesai sati dahilinde halletmem gerektiğindeki izin durumu hakkında bilgi verebilirmisiniz

---

İşverenden talep edersiniz, onay verirse ücretli yada ücretsiz( ne şekilde talep edildi onaylandıysa) izni kullanırsınız.
Bahsettiğiniz sebeplerle alacağınız izinler, iş sözleşmenizde bu yönde bir madde yoksa, ücretinizdne kesilmesi gereken izinlerdir.