Asılsız beyanda bulunma

Merhabalar,

Bünyemde çalışan bir personelim geçirdiği rahatsızlık dolayı rapor aldı ve uzun süre işe gelemedi ancak raporu bittiği tarih itibariyle işe başlamadı ve yasal yollarla işten çıkışı yapıldı ancak personel iftira ve yalan beyanlarla işten atıldığını raporu bittiği gün işe başlamak istediğini ancak işyerinden kendisine izin verilmediğini ve yaşanmamış birtakım olayları yaşanmış gibi beyanlarla dava açtı. Bu bir suç mudur yasal olarak şirketin ne yapması gerekir.

Teşekkürler..

bir avukatla anlaşın.

işçinin işe iade mi yoksa ihbar-kıdem tazminatı mı istediğini yani ne davası açtığını yazmamışsınız ama, her ne olursa olsun işçinin dinleteceği tanıklar davanın seyrini etkileyecektir. İşçinin bu beyanları suç teşkil etmez, siz şirketinizi savunmaya bakın.

ceteris paribus