Printable View
5 Aydır Özel Bir Okulda Çalışıyorum. Sözleşme Maddeleri Arasında Herhangi Bir Tazminat Maddesi Yoktu.Ama Çıktığım Taktirde Bununla Karşılaşacağımı Söylüyorlar. İstifamı Verdiğim Taktirde Yasal Olarak Tazminat Açabilirler mi?Sözleşmemin Örneğini Bana Vermiyorlar.
625 sayılı Kanun uyarınca çalışıyorsunuz. 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi yapmış ve haklı bir neden ortada yokken işten ayrılmanız durumunda , işvereniniz bu ayrılış nedeni ile ispatlayabileceği bir zarara uğrarsa bunu sizden Mahkeme yoluyla dava ve tahsil edebilir.
Selamlar,
Ama sözleşmemde onların beni işten çıkarma durumundada bana tazminat ödeyeceklerine daır hiçbir madde yoktu. Ayrıca haftanın 7 günü izinsiz çalışmam isteniyor. Okul dışındaki reklam ve tanıtımlarda. Bu durumda ben haklı olmaz mıyım?Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Burada konu; cezai şart maddesi değil, Borçlar Hukuku'ndan kaynaklanan bir durumdur. Sözleşme maddeleri hilafına karşı tarafa bir zarar verirseniz bu zararı tazmin etmekle mükellefsiniz.
Burada bir ekleme yapmak lazım, konu pekişsin diye... İşvereniniz sizi haklı neden bulunmaksızın işten sözleşme bitiminden önce işten çıkarırsa, kalan sürenin (işten çıkarıldığınız tarih ile sözleşme bitim tarihi arasındaki süre) ücretini ödemekle mükelleftir.
Hafta tatili sizin en doğal ve İş Kanunu'ndan doğan hakkınızdır. Hafta tatilinde çalışmaya zorlanamazsınız. Bu durumda siz bunu kabul etmeyin, işvereniniz ne yapabiliyorsa yapsın.
Selamlar,
Öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkür ederim.
İş verenimin beni öğretmenlik dışında reklam işlerinde de çalıştırdığını nasıl ispatlayabilirim.İspatladığım taktirde kurum nasıl bir yaptırım görür. Ayrıca benim kurumu zarara uğratmam derken neyi kastediyorsunuz? Öğrencilerimin kaydını alması örnek olabilir mi?