Sözlü İhtar ve Yazılı Savuma Talebi

4 yıldan bu yana çalışmakta olduğum işyerinde, her zaman olduğu gibi 21.02.2007 tarihinde gerçekleşmesi gereken ihracatın evraklarını düzenlerken hata yapmışım. Fakat bu hata gümrükleme işlemleri başladıktan sonra farkedildi. Bunun üzerine birim yöneticisi tarafından sözlü ihtar yapılıp, yazılı savunma talebinde bulunuldu. Şu ana değin böyle bir durumla hiç karşılaşmadım ve ne yapmam gerektiğini bilemiyorum. (Çalışmakta olduğum firma kurumsal olmayıp, bir personel yönetmeliği de bulunmamaktadır)

Konu hakkında bilgisi olan arkadaşların paylaşmalarını rica ederim...

Teşekkürler,

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır

Tayfun Bey,

Öncelikle hızlı cevabınız için teşekkür ederim.
Yalnız size sorum şudur ki, tarafıma hiçbir yazılı ihtar yada tutanak iletilmedi. Yalnızca sözlü bilgi verildi fakat yazılı cevap talep ediliyor. Bu durumda yazılı savunma vermeli miyim? Yazılı savunma vermem yada vermemem durumunda sonraki süreç nasıl gelişebilir?

Teşekkürler tekrar,

Normal olan (işverenin ispatı açısından) amirinizin savunma talebini olayın gerçekleşmesinden sonra 6 işgünü içerisinde size yazılı olarak iletmesi ve yazılı savunma vermeniz için makul bir süre tanımasıydı. Bu talep yazılı olarak size bildirilmemiş, böyle olunca işvereniniz sizden şifahen savunma istediğini ancak şahitler yolu ile ispatlayabilir. 6 işgünü süre hak düşürücü süredir.

Amirinizin sözlü savunma talebine şahitlik yapabilecek kimseler varsa yazılı bir savnma vermeniz uygun olur. Hakkınızda ihtar vb. işlemler ancak savunmanız alınıp değerlendirildikten sonra mümkün olabilir.

Selamlar,

Sayın erva,
4 yıldır çalıştığınız işyerinizi şahsi kusurunuz ile zarara uğratmışsınız. İnsanız, olabilir. İşvereninizin yerinde olsaydınız siz ne yapardınız. Hadiselere tek taraflı yaklaşmak, bazan çok kolay çözülebilecek meseleleri çözümsüzlüğe götürür. Sizin yerinizde olsaydım, işin hukuki boyutunu araştırmadan önce amirim ve işverenimle yüzyüze görüşür kusurumdan duyduğum üzüntüyü dile getirip özür dilerdim. Büyük ihtimalle bu yazışmalara gerek kalmazdı. Neticede onlar da insan ve sizin 4 yıllık çalışmanızı gözardı etmezler herhalde. Konuşsanız belki de yazılı savunmanıza bile gerek kalmayabilirdi; hala da kalmayabilir.
Esenlikler.

Ïğèíèìàåì çàÿâêè êğóãëîñóòî÷íî, óòî÷íÿåì ñîñòîÿíèå è ïîäáèğàåì áåçîïàñíûé ôîğìàò ïîìîùè.
Ïîëó÷èòü áîëüøå èíôîğìàöèè - âûâîä èç çàïîÿ íà äîìó öåíà

- - - Güncellendi - - -

Ñ ïàöèåíòîì ğàáîòàşò ïğîôèëüíûå ñïåöèàëèñòû, êîòîğûå îöåíèâàşò ñîñòîÿíèå è ïîäáèğàşò áåçîïàñíûé ïëàí ïîìîùè.
Îçíàêîìèòüñÿ ñ äåòàëÿìè - íàğêîëîã íà äîì âûâîä èç çàïîÿ â Êğàñíîÿğñêå

- - - Güncellendi - - -

Ëå÷åíèå ïîäáèğàåòñÿ èíäèâèäóàëüíî ïîñëå ìåäèöèíñêîé îöåíêè. Âğà÷ ó÷èòûâàåò ïğîäîëæèòåëüíîñòü çàïîÿ, êîëè÷åñòâî âûïèòîãî ñïèğòíîãî, âîçğàñò ÷åëîâåêà, èìåşùèåñÿ õğîíè÷åñêèå çàáîëåâàíèÿ, ğàíåå ïğîâåäåííîå ëå÷åíèå àëêîãîëèçìà, ïğèíèìàåìûå ëåêàğñòâà, îñîáåííîñòè ïñèõèêè è âûğàæåííîñòü ñèìïòîìîâ ïîõìåëüÿ. Ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ìîæåò ïğîâîäèòüñÿ íà äîìó, àìáóëàòîğíî ëèáî â ñòàöèîíàğå êëèíèêè. Ïğè òÿæåëûõ íàğóøåíèÿõ, ñóäîğîãàõ, ãàëëşöèíàöèÿõ, âûğàæåííîé àãğåññèè, ñïóòàííîñòè ñîçíàíèÿ, ïîäîçğåíèè íà àëêîãîëüíûé äåëèğèé èëè ñåğüåçíûå ñåğäå÷íî-ñîñóäèñòûå îñëîæíåíèÿ áåçîïàñíåå îğãàíèçîâàòü ãîñïèòàëèçàöèş.
Îçíàêîìèòüñÿ ñ äåòàëÿìè - https://n.vyvod-iz-zapoya-v-krasnoyarske17.ru/

- - - Güncellendi - - -

Âûâîä èç çàïîÿ â Êğàñíîÿğñêå — ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ÷åëîâåêó, êîòîğûé äëèòåëüíîå âğåìÿ óïîòğåáëÿåò àëêîãîëü è íå ìîæåò ñàìîñòîÿòåëüíî ïğåêğàòèòü ïèòü áåç âûğàæåííîãî óõóäøåíèÿ ñàìî÷óâñòâèÿ. Íàğêîëîãè÷åñêàÿ ïîìîùü íàïğàâëåíà íà áåçîïàñíîå ïğåğûâàíèå çàïîéíîãî ñîñòîÿíèÿ, óìåíüøåíèå èíòîêñèêàöèè, ñíÿòèå àáñòèíåíòíîãî ñèíäğîìà, âîññòàíîâëåíèå âîäíî-ñîëåâîãî áàëàíñà è êîíòğîëü ğàáîòû ñåğäöà, ïå÷åíè, ïî÷åê, íåğâíîé ñèñòåìû è ãîëîâíîãî ìîçãà. Ìû ğàáîòàåì êğóãëîñóòî÷íî, âêëş÷àÿ âûõîäíûå è ïğàçäíèêè, ïîıòîìó âûçâàòü íàğêîëîãà ìîæíî â ëşáîé äåíü è âğåìÿ. Åñëè âàì íóæåí âûâîä èç çàïîÿ íà äîìó êğóãëîñóòî÷íî, íàøè ñïåöèàëèñòû ãîòîâû ïğèéòè íà ïîìîùü â ëşáîå âğåìÿ ñóòîê.
Äîïîëíèòåëüíàÿ èíôîğìàöèÿ - âûâîä èç çàïîÿ êàïåëüíèöà íà äîìó Êğàñíîÿğñê

- - - Güncellendi - - -

Ïğè ğàçâèòèè àëêîãîëüíîé çàâèñèìîñòè èñ÷åçàåò çàùèòíûé ğâîòíûé ğåôëåêñ, è ğåãóëÿğíîå óïîòğåáëåíèå ñïèğòíûõ íàïèòêîâ ïğèâîäèò ê òîìó, ÷òî ÷åëîâåê ïîñòåïåííî ïîâûøàåò äîçû, ïğîäîëæàÿ íåïğåğûâíîå ïèòü¸ íåñêîëüêî äíåé ïîäğÿä. Íà ïîçäíåé ñòàäèè àëêîãîëèçìà óäîâîëüñòâèå îò àëêîãîëÿ ÷àñòî ïåğåñòàåò áûòü ãëàâíîé ïğè÷èíîé óïîòğåáëåíèÿ: ñïèğòíîå ïğèíèìàåòñÿ óæå äëÿ óìåíüøåíèÿ ëîìêè, òğåâîãè, äğîæè è äğóãèõ ïğîÿâëåíèé àáñòèíåíöèè.
Èçó÷èòü âîïğîñ ïîäğîáíåå - íàğêîëîãè÷åñêèé âûâîä èç çàïîÿ

- - - Güncellendi - - -

Âûâîä èç çàïîÿ â Êğàñíîÿğñêå — ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ÷åëîâåêó, êîòîğûé äëèòåëüíîå âğåìÿ óïîòğåáëÿåò àëêîãîëü è íå ìîæåò ñàìîñòîÿòåëüíî ïğåêğàòèòü ïèòü áåç âûğàæåííîãî óõóäøåíèÿ ñàìî÷óâñòâèÿ. Íàğêîëîãè÷åñêàÿ ïîìîùü íàïğàâëåíà íà áåçîïàñíîå ïğåğûâàíèå çàïîéíîãî ñîñòîÿíèÿ, óìåíüøåíèå èíòîêñèêàöèè, ñíÿòèå àáñòèíåíòíîãî ñèíäğîìà, âîññòàíîâëåíèå âîäíî-ñîëåâîãî áàëàíñà è êîíòğîëü ğàáîòû ñåğäöà, ïå÷åíè, ïî÷åê, íåğâíîé ñèñòåìû è ãîëîâíîãî ìîçãà. Ìû ğàáîòàåì êğóãëîñóòî÷íî, âêëş÷àÿ âûõîäíûå è ïğàçäíèêè, ïîıòîìó âûçâàòü íàğêîëîãà ìîæíî â ëşáîé äåíü è âğåìÿ. Åñëè âàì íóæåí âûâîä èç çàïîÿ íà äîìó êğóãëîñóòî÷íî, íàøè ñïåöèàëèñòû ãîòîâû ïğèéòè íà ïîìîùü â ëşáîå âğåìÿ ñóòîê.
Îçíàêîìèòüñÿ ñ äåòàëÿìè - ñğî÷íûé âûâîä èç çàïîÿ Êğàñíîÿğñê

- - - Güncellendi - - -

Âûâîä èç çàïîÿ â Êğàñíîÿğñêå — ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ÷åëîâåêó, êîòîğûé äëèòåëüíîå âğåìÿ óïîòğåáëÿåò àëêîãîëü è íå ìîæåò ñàìîñòîÿòåëüíî ïğåêğàòèòü ïèòü áåç âûğàæåííîãî óõóäøåíèÿ ñàìî÷óâñòâèÿ. Íàğêîëîãè÷åñêàÿ ïîìîùü íàïğàâëåíà íà áåçîïàñíîå ïğåğûâàíèå çàïîéíîãî ñîñòîÿíèÿ, óìåíüøåíèå èíòîêñèêàöèè, ñíÿòèå àáñòèíåíòíîãî ñèíäğîìà, âîññòàíîâëåíèå âîäíî-ñîëåâîãî áàëàíñà è êîíòğîëü ğàáîòû ñåğäöà, ïå÷åíè, ïî÷åê, íåğâíîé ñèñòåìû è ãîëîâíîãî ìîçãà. Ìû ğàáîòàåì êğóãëîñóòî÷íî, âêëş÷àÿ âûõîäíûå è ïğàçäíèêè, ïîıòîìó âûçâàòü íàğêîëîãà ìîæíî â ëşáîé äåíü è âğåìÿ. Åñëè âàì íóæåí âûâîä èç çàïîÿ íà äîìó êğóãëîñóòî÷íî, íàøè ñïåöèàëèñòû ãîòîâû ïğèéòè íà ïîìîùü â ëşáîå âğåìÿ ñóòîê.
Óçíàòü áîëüøå - íàğêîëîã âûâîä èç çàïîÿ