İbranameye Özel Şart Konulabilir mi?

Merhaba,

Eşim bir hastanede taşeron tarafından maaşı ödenen yani taşeronla sözleşmeli olarak ancak hastane yönetmeliklerine göre çalışan bir teknisyen. 31.12.2006 da sözleşmeleri feshedildi. Çünkü taşeron ile hastane birbirleri ile zıtlaşacak bir pozisyona girdi. Taşeron Ocak 2007 sonu Şubat 2007 başı gibi eşime tazminatlarını daha sonra almak üzere ibraname imzalatmak istemiş. Gerekçeleri kasada paralarının olmayışı. İbranameyi inceledim. Tüm şekil şartları var ve eşim imzaladığında tüm haklarını almış gibi olacak. Ancak taşeron firma bildirimde gecikmemek ve ceza ödememek için bunu yaptığını sözlüyor ve "bize güvenmiyor musunuz?" diye de sitem ediyor. Daha da ileri giden bir müdür "Bunu şimdi imzaladınız imzaladınız, aksi takdirde tazminatı unutun" gibi de bir tehdit savuruyor.

Eşim söz konusu firmadaki bazı tanıdıklar nedeni ile kötü ayrılmak ve şimdilik mahkemeye vermek istemiyor. Eşimin yaşadığı bu sorun nedeni ile aklıma şöye bir soru geliyor: İbranameye özel şart konulabilir mi? Mesela "İbranamede geçen tazminat hakları 20.05.5007 tarihinde ödenecektir." gibi bir ibare konulabilir mi? Eğer ibranameye özel bir şart konulabiliyorsa nasıl bir ifade eklemeli ki alacak ve dava haklarımız saklı kalsın. İleri tarihli bir çek almakla sorunu çözebilir miyiz?

Şimdiden teşekkürler.

Yerleşik Yargıtay kararlarına göre, ibranamede alındığı belirtilen hakların imza tarihinden daha sonra ödendiğinin tesbiti halinde ibraname geçerliliğini yitirmektedir. Ayrıca ibranamede hakların parasal meblağları belirtiliyorsa ibraname makbuz hükmündedir ve çalışan bu hakların üzerindeki alacaklarını ispatlayabilmek kaydıyla dava ve tahsil edebilir. İbranamede alacaklar isimleri ile tek tek sayılmayıp, "tüm haklarımı aldım" tarzı ifadelerin yasal geçerliliği bulunmamaktadır.

Haklar ödenmeden ibraname imzalamak, ispat yükümlülüğü açısından yine de risklidir. Eşiniz imza atmak durumunda kalırsa, her ihtimale karşı ibranameye el yazısı ile "asıl, faiz ve fazlaya ilişkin tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" ibaresini yazarak imzalasın.

Selamlar,

selam ;ibraname aklamadır ,İbra, alacak ve borcu doğrudan doğruya ve kesin olarak ortadan kaldırır. Tam ibrada borcun tamamı, kısmi ibrada ise borcun ibra edilen kısmı sona erer.Yargıtay, ibranamenin şartlı olarak yapılmış olması halinde bu şart ger*çekleşmeden ibra sözleşmesine dayanılamayacağını kabul etmiştir.yANİ ŞARTLI İBRA YAPILABİLİNİR.
Ancak alacağınızı garantilemek için çek, senet almanız daha makul.
ibraname, borçlunun borcunu ifa ettiğine ve alacaklıya karşı artık herhangi bir yükümlülüğünün bulunmadığına dair bir belgedir. Bu nedenle, alacaklı taraf olan sigortalı , tazminat almadan ibranameyi imzalamaları halinde, kendilerine henüz ifa edilmemiş olan bir borç için, borç kendilerine ifa edilmiş gibi kabul edilmektedir. Böylece, sigortalı ibranameyi imzaladığında söz konusu olan alacak için herhangi bir talepte bulunamayacaktır.

İbra sözleşmesinde ihtirazı kaydın etkisi:

Bir ibra sözleşmesinde alacaklının alacağından vazgeçtiği hususu açık ve seçik olarak belirtilmelidir. Aynı sözleşme içinde bu yönde tereddüt uyandıra*bilecek bir başka beyanın bulunması, iradenin gerçek olmadığını gösterir. Bu noktada yazılı olan ihtirazı kaydın içeriği önemlidir. Uygulamada sıkça rastlan*dığı üzere fazlaya dair hakların saklı tutulması, yazılı olmayan alacak kalemleri bakımından vazgeçme iradesinin olmadığını gösterir. Ya da ibranamede belli bir alacağın ödenmemiş olduğunun bildirilmesi, bu alacakla ilgili ibra etmeme beyanıdır. Miktar içermeyen bir ibranamede işçinin, “kıdem tazminatı ..... TL. aldım” şeklindeki yazısı, ibrana*menin bu miktarla sınırlı makbuz etkisini gösterir.

Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi bir kararında, “... ihtirazı kayıt dermeyan edilmeden imzalanan ibranameler geçerlidir...” denilmek suretiyle, ihtirazı kaydın ibra belgesini geçersiz kıldığı kabul edilmiştir. Yine Yargıtayın aynı dairesinin iki ayrı kararında, “... her türlü kanuni haklar saklı...” tutulduğundan bunun dava konusu istekleri kapsamayacağı belirtilmiştir.

İhtirazı kayıt içeren ibraname konusunda Yargıtay’ın yeni kararları da aynı doğrultudadır. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 1998 yılında verdiği bir kararında, kıdem tazminatının tamamen ödendiği ancak kanundan doğan hakların saklı olduğu şeklindeki ihtirazı kaydın faizi kapsadığı ve faiz istenebi*leceği sonucuna varılmıştır.


İBRANAMEDE BULUNMASI GEREKEN ŞARTLAR:

İbraname, iş akdinin feshinden sonra düzenlenmiş olmalı.
Tarafların isim ve adreslerini içermeli.
Tarih kaydedilmeli.
(İzin, ihbar, kıdem, fazla mesai vs.).
Alacağın kalmadığı vurgulanmalı.
Ödeme şekline yer verilmeli.
Tarafların imzaları yer almalı.


İbranamede 'Bütün alacaklarımı aldım, hiçbir alacağım yoktur' gibi genel ifadelerle düzenlenmiş ibranameler de kabul görmemektedir.




İBRANAME ÖRNEĞİ :


İşçinin İşveren



Adı-Soyadı : Unvanı :

SSK Sicil No : SSK İşyeri Sicil No :

İşe Giriş Tarihi : Adresi :

İşten Çıkış Tarihi :

İşten Ayrılış Şekli : Terk ڤ Ayrılma ڤ Çıkarma ڤ

Askerlik ڤ Evlilik ڤ Emeklilik ڤ

Vefat ڤ



…/…/20.. tarihinden beri çalıştığım işyerinden yukarıda gösterilen şekilde ayrıldım. Çalışmaya başladığım tarihten bugüne kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkım ile hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerimi ayrıca yapmış olduğum fazla mesai ücretlerim ile yıllık izin ücretlerimi ve ayrılış esnasında hak etmiş olduğum ve yukarıda belirtilen istihkaklarımı eksiksiz olarak aldım.

İşyerinden, Kanuni ve hizmet akdinden doğan hiçbir şekil ve nam altında herhangi bir alacağımın kalmadığını maddi ve manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerini-geçmişe dönük olarak da- ibra ederim.

…/…/20..
İBRA EDEN

Adı Soyadı

İmzası

Adresi :

Telefon Numarası :

İşten Ayrılmadan İtibaren 6 ay İçerisinde

Bulunacağı Tebligat Adresi :


Ayrıca bir avukata danışabilirisniz.

Cevaplama zahmetiniz için teşekkürler.

Elinize ve beyninize sağlık..

Sayın Harun bey ve sayın Sinem hanım,

Acaba bir başka forumda konuyu bilmeyen arkadaşlar da öğrensin diye cevaplarınızdan alıntı yapabilir miyim?

Sizin isteğinize göre adınızı altına iliştireceğim ya da isimsiz alıntı yapacağım.

İyi hafta sonları.