Alt üst işveren durumu

selamlar

büyük bir uluslararası şirkette çalışıyorken 2 sene önce fabrika yönetimi fabrikanın büyük bir bölümünü ekipmanları ile birlikte özelleştirdi.çalışanların haklarını vererek ilişiklerini kesti.ve çalışanların büyük bir bölümü yeni şirkete işbaşı yaptık.biz aynı fabrikanın içinde aynı işimizin başındayız.iş itibariyle hiç bir değişiklik olmadı.yeni işveren fabrikanın içinde kiracı gibi gözüküyor.
yeni şirkete geçerken maaşlar ve sosyal haklarımızda%30,%40 kayıplar oldu.duyduğumuza göre bu 2 sene zarfında ücretlerimiz hala eski işveren tarafından ödenmekte.bu alt üst işveren ilişkisine girer mi?
böyle bir durum ortaya çıkarsa iki senelik ücret farklarını tazmin edebilir miyiz?

merhaba sayın mümtaz,önce şu eski sorularınızın akıbetini bir yazınız, bu yazınızı daha sonra okuyup cevaplayalım?!!!!

ceteris paribus

selamlar,
saygılarımı sunarım.
270 saat sorunumuz vardı biliyorsunuz.sayın prof. ısrarla yargıtay kararını talep etmemize rağmen bize böyle bir belge sunmadılar veya sunamadılar.yalnız hala yaptığımız fazla çalışmalar için fazla ücret alamıyoruz.bazı arkadaşlarımızın haftalık çalışma süresi 60 saate kadar çıkıyor.bunları uygulamaya çalışan işveren vekilleri de suçlu değil mi?(şefler ve müdürler)yaptığımız fazla çalışmaların giriş ve çıkışta imzalattığımız belgeleri elimizde var.bize ancak işten atıldığımız zaman mahkemeye başvurmak kalıyor.daha doğrusu çalışırken böyle bir şeye kalkışmak biraz riskli gözüküyor.böyle bir şey karşısında bir şey yapamamak bana onursuzluk gibi geliyor ne dersiniz?

sevgili mümtaz,
anlaşılan o ki işvereniniz işçilerin bir kısım haklarını ihlal ediyor.belki ekonomik sıkıntı belki değil ama herşeye rağmen emeğin hakkıyla oynanması hiç doğru değil. nasıl ki kayıtlı vergi mükellefleri maliyenin kümesindeki kazlar gibiyse, işveren için de maaslesef işçiler hep aynı durumda.ufak bir ekonomik sıkıntıda ilk başvurulan çare işçi ücretleriyle oynamak oluyor. Bu genel bir hastalığımız.

aşağıda 4857 sayılı İş K. 2. maddesinde alt-üst işveren kavramları açıklanmıştır. Gayet açıktır:
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz bu anlamda ücretlerin düşürülmesi de düşünülemez.

İş K. 2. m.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu
iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

sanırım ki sizi önce eski işinizden bir şekilde çıkardılar, belki de yazılı muvafakatınızı veya istifanızı aldılar.yeni işveren emrine verdiler ve yeni bir hizmet akdi yaptılar.
Bana göre hiç bir hak kaybınız yok çünkü hala aynı işyerinde çalışıyorsunuz.ama çalıştığınız süre içinde bunları hukuki ihtilaf haline getirirseniz işten çıkarılmanız mutlaktır.5 yıllık zaman aşımı süresi içinde her zaman hak kayıplarınızı dava edebilirsiniz. Bu kayıplarınız, ücret,fazla mesai gibi haklardır.
Bahsettiğinizden anlaşılan da eski ve yeni işveren arasında bir muvazaa olması kuvvetle muhtemeldir. işverenin eski işyerinde kiracı olarak görünmesi bunun en güzel kanıtı sanki. Ve sanırım yeni işvereniniz ya eski işvereninizdir ya da onun yakınlarından birisidir.Örnek pek çok olay vardır ve büyük çoğunluğu işçi lehine sonuçlanmıştır. Aslında sizler hala eski işverenin yani asıl işverenin işçilerisiniz. Acaba eski işvereniniz eskiden yaptığı işi şu anda yapmıyor mu yani sadece tesisini bir başkasına mı kiralamış? Yoksa sizin işvereninizle birlikte kendisi de tesiste işverenlik yapıyor mu?

Sizin epeyce bilinçli bir çalışan olduğunuz anlaşılıyor ve dediğiniz gibi hiç birşey yapmadan haksızlığa boyun eğmek onursuzluktur.Ama günümüz yaşam koşullarında iş bulmak,çalışmak da fevkalade zor. Bu ikilem içinde tercih tamamen sizindir.Bunu en yi siz değerlendirebilirsiniz.

Bildiğiniz gibi yeni iş kanununda işvereni şikayet etmek, bir hukuki süreç başlatmak veya başlayan bir hukuki sürece katılmak nedeniyle işten çıkartılma halinde fesih işleminin geçersiz olacağı kesindir. Bu durumda işe iade davasını kazanmak halinde kıdem ve ihbar tazminatları yanı sıra asgari 8 aylık ücret ve tazminat ile kötüniyet tazminatı dahi gündeme gelebilir.(Tabii işsiz kalma korkusu olmayanlar için söylüyorum) bu da sizin haklarınızdan birisidir.
Fazla mesailerle ilgili yazılı belgelerinizi de mutlaka muhafaza ediniz.


Koskoca profesörün size emsal karar getir(e)memesi de çok doğal çünkü benim bildiğim böyle bir içtihat yok.


ceteris paribus