İşten çıkartılma

öncelikle merhabalar;

ben bir şirketde satış üzerine çalışmaktaydım. 1 aralıkta 2006 tarihinde başlamıştım. 16 şubat 2007 günü birdenbire önümüze bir iş akdi ve ve boş bir senet koyularak imzalamamız istendi. bende doğal olarak boş sende imza atamayacağımı , iş akdine senetle ilgili atıf yapılması gerektiğini ve hangi hallerde geçerli olacağının belirtilmesi gerektiğini söyledim. onlarda bana bu şekilde imzalamam gerektiği konusunda direttiler. ve benim iş ile ilgili olarak ilişiğimi kestiler.

benim ögrenmek istediğim şu;
1. ilk olarak böyle bir senede imza attırmakta diretmekle iş kanunlarını hiçe saymıyorlarmı?

2. 2,5 ay çalışmış olduğum işimde benim şirketden ihbar tazminatı talebim olabilirmi.

3.usulsuz ve zorlamayla işten çıkartıldığımı ortaya koyarak ve şikayet ederek uygun şartlarda tekrar işe dönebilirmiyim.

gerçekten benim için çok önemli olan bu konuda bana yardımcı olrsanız çok sevinirim. şimdiden teşekkür ederim..

saygılar..

Kimsenin iş aktini gerekçe göstererek boş senet imzalatmaya hakkı yoktur. Bu nedenle iş aktinize son verilmesi iş kanununa aykırıdır. Bir ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. İhbar tazminatınızı da isteyebilirsiniz. 6 aylık süre dolmadığından ihbar tazminatı 2 haftalık maaşınıza karşılık hesaplanır.

1- Kanunu hiçe sayıyorlar.
2- 2,5 ay çalıştığınızı ve iş akdinizi işverenin feshettiğini belge ve tanıklarla ispatlarsanız 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
3- 6 aydan az çalıştığınızdan Yasada belirtilen diğer şartlar sağlansa dahi işe iadeniz mümkün olmamakla birlikte işvereninizden kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.

Bir avukatla durumunuzu görüşün...

Selamlar,

tekrar merhabalar;

öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim..

ancak kafam oldukça karıştı. çünkü çok farklı cevaplar alıyorum.
kafama takılan şu öncelikle deneme süresi denen süre 2 aymı yoksa 3 aymı? herkes çok farklı cevaplar veriyor. hiç bir şekilde işe girerken bir sözleşmeye imza atmadığımı belirteyim.

ve benim kanuni olarak atmam gereken ilk adım nedir? bölge çalışma müdürlüğünemi başvurmalıyım yoksa, savcılığa suç duyurusundamı bulunmalıyım? bu konunun üstüne kesin ve kati bir şekilde gitmek istiyorum lütfen bana yardımcı olun...

Sn. yurdabak,

1- Deneme süresi en çok 2 aydır, Toplu İş Sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sizin imzaladığınız bir iş sözleşmesi bulunmadığına göre sizin için deneme süresinden sözedilemez.

2- Öncelikle o işyerinde çalıştığınızı ispat etmeniz gereklidir. Tercihen belge ile (maaş bordosu, banka dekontu vb.) ve ayrıca şahitler ile... (halen o işyerinde çalışan şahitler) Aksi halde halen işyerinde çalışmıyor olmanız nedeniyle geçmiş çalışmalarınızın tesbiti güç olacaktır. Çalışmalarınızı ispat edebilecek belgeleriniz ve şahitleriniz varsa SSK ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yazılı şikayette bulunabilirsiniz.

Selamlar,

Sayın Yurdabak,
Sayın Harun Gür'ün yazdıkları doğrudur. Sayın baruter78'e ise İş Yasası'nı bir kez daha incelemesini öneriyorum.
Esenlikler.

iyi günler ben 25/06/2005 tarihi itibarı ile ücretli usta öğretici ve bilgisayar bölüm şefi olarak işe başladım.Fakat evliliğim sebebi ile 27/02/2007 tarihinde işten ayrıldım. ben mayıs ayında ayrılcaktım fakat iş yerinde şubat ayında çıkısım yapıldı. ben hiç bir şekilde işten ayrılırken imza atmadım ve senelik ikramiye, yıllık izin gibi hiç bir izinde kullanmadım ve bunların karsılığında para alamadım.
bu durumda benim tazminat isteme gibi bir hakkım var mı?

Sayın goktug3346,
Evlilik nedeni ile (1 yıl içinde) ayrılma hakkını kullanabilmeniz için bayan olmalısınız, belirtmemişsiniz. Ayrılmak için yazılı bir müracaatınız var mı?
Gerekçeniz tam olarak neydi? Sonuç olarak çıktınız mı çıkarıldınız mı, çıkarıldıysanız ne gerekçe ile, çıkarıldıysanız bile işe iade davası açma süresini geçirmişsiniz. Detayları verirseniz yardımcı olmaya çalışırız.
Esenlikler,

Teşekkürler kasıman;
Ben çıkış istemedim.Bayanım ve evliliğim sebebi ile Mayıs ayında çıkacağımı belirtim. Fakat 2007 Şubat ayında çıkışım yapıldı. Gerekçe ise kurs açılmaması yani kursumun bittiği tarihten itibaren (27/02/2007) 1 ay geçtiği için ve yeni kurs açılmadığı için işten çıkarılım. Yani benim isteğim doğrultusunda olan birsey yok.
Benim öğrenmek istediğim şey ben ücretli usta öğretici olarak kaymakamlık ve milli eğitim oluruyla kurs açabiliyorum. bu statüde tazminat talebinde bulunabilir miyim?
iyi günler

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde halk eğitim müdürlüklerine bağlı usta öğretici iseniz, işçi sayılmıyorsunuz ve bu durumda olanların kıdem tazminatı hakları yoktur. Selamlar.