İş Sözleşmeleri arasındaki Farklar ?

1.) Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri arasındaki genel farklar nelerdir ?
2.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan bir işçiye daha sonra belirli süreli iş sözleşmesi yaptıralabilir mi?
3.) Belirli süreli iş sözleşmesindeki tarih sınırı nedir?(1yıl,2yıl...)
4.) Mevsimlik işlerde çalışan işçilere her yıl belirli iş sözleşmesi imzalatırılabilir mi?
5.) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverene avanatajları nelerdir.
6.) Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

belirli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gereklidir.
1:belirli olgu varsa
2:işin ne zaman biteceği önceden belli ise
3:süresi daha önceden belirlenmişse
bu durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir bunların haricinde yapılamaz.belirli süreli iş sözleşmesi üstüste yapılamaz yapılırsa zincirleme iş sözleşmesi olarak kabul edilir.belirli iş sözleşmeli çalışanlar iş güvencesi kapsamında değildirler,onlar sadece kötüniyet tazminatına hak kazanabilirler,belirsiz süreli iş sözleşmeli ile çalışanlar iş güvencesi kapsamındadırlar ve işten çıkarılabilmeleri için haklı sebepleri olması gerekmektedir haklıa sebepler de iş kanununda belirtilmiştir