Sağlığımdan endişeliyim,haklarımı alabilir miyim?

Merhaba,
Yaklaşık 5 yıldır uluslararası ve sektörününün ilk 5'i içinde yer alan,bir firmanın Türkiye satış ekibinde(400 kişilik) son derece temiz bir sicille ve başarılı bir şekilde çalışıyorum.1 yıl önce bel fıtığı ameliyatı geçirdim ve yaptığım iş gereği belimi doktor tavsiyesi ölçülerine göre koruyamıyorum(Trafik,stres,muhtelif malzeme taşıma,evrak çantası taşıma,dengesiz beslenme, vs...).2 hafta önce başka bir fıtık atağı ile 1 hafta rapor aldım.Böyle giderse 2. bir ameliyat olabilme ihtimalim bile söz konusu.
Şirket normalde beni işten çıkarmak istemez,şimdilik başarılı bir satışcıyım. Ancak sağlığımdan endişe ediyorum ve daha beden yükü az bir işe ve başka bir sektöre geçmeyi planlıyorum.Hali hazırda mevcut şirketim bu endişem dolayısı ile beni kıdem,ihbar,2007 sosyal haklarım ve hak edilmiş primlerimi vs. vererek çıkışımı onaylar mı?Bu durumda bu tip dev şirketler nasıl bir tutum izler?Böyle bir durumda bu niyetimi anlatacak ve beni kimi haklarımdan mahrum bırakmayacak en iyi dilekçe içeriği ne olmalıdır?
Bir bilene ricam olur...?
Teşekkürler

Kural olarak sağlık sebepleri ile istifa ederseniz kıdem tazminatı hakkı yoktur, anack İş Yasası'nın 24/I. maddesinde belirtilen özelliğe sahip "sağlık sebepleri" varsa (ki bu durum doktor raporu ile belgelenmeli) kıdem tazminatı hakkı doğar. Hangi sebeple olursa olsun, kendi isteği ile ayrılan işçinin ihbar tazminatı zaten yoktur.
İşverenle anlaşarak ihbar ve kıdem tazminatı almanız mümkün, ama bunu kabul edecek işvereni bulursanız.
Selamlar.

Abbasi Bey öncelikle teşekkür ederim.

Buradaki rapor iş göremez heyet raporu yada malüliyet gibi birşey mi yoksa doktordan alınacak durum tespit yada tavsiye tarzı bir rapor mudur?
Diğer taraftan Uluslararası büyük bir firma oluşu kıdem,ihbar ve hak edilmiş satış/kota primi ödeme konusunda benimki gibi mazeret durumunda muhtemel tutumu ne olur şirketin?Normalde işten attığına ne var ne yoksa veriyor şirket.

Bu mazeretimi izah edecek ve talebimi belirteceğim dilekçede,mazeretim şirketi hukuki açıdan bağlamazsa şirket,öncesinde sözle ok verse de,imzalı dilekçe sonrasında kıdem,prim ve ihbar vermiyorum diyebilir mi ben bunu dilekçem de nasıl önlerim?
Mevcut iş ortamımı riske atmamak için şu an bu konuları şirket kimseyle konuşamıyorum.Tecrübem,bilgim ve tahminim de yok açıkçası.Onun için burdayım.:o
Bir bilene teşekkürlerimle....

Sayın SENKYAKU,
Sözü edilen madde

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

Bu sağlık sebepleri ve sonuçları ise daha çok tıp biliminin konusu olduğu için bu yönde alınacak bir rapor ile fesih hakkınız doğacak ve kıdem hakkınızda paralelinde olacaktır.

Teşekkür ederim;

Yaptığım işin gereği içi dolu çanta taşıyorum (haliyle bedenen tek tarafa binen yük),Yoğun trafikte hergün araç kullanıyorum(Bel için kötü),Müşteriye iletilmek üzere gelen malzemelerin kolileri(Kutu taşımak uygun taşıma kuralarına aykırı, yük önde),işim stresli(Stres kaslara/bele zararlı) vb...Aslında doktorumun telkin baabında bana yapma dediği herşey,benim hergün işimi icra esnasında yaptığım Herşey!
Bu bağlamda a- maddesince durumum anlamlı...
Kurumsal büyük bir şirket ve İK var.onlar da bu mevzuatlara hakimdir diye düşünüyorum.O zaman mazeretimi uygun bulacaklardır diye düşünüyorum.
Peki bu durumda hukuki olarak ihbar almam zıt bir beklenti olsa da,ancak şirkete zarar veren ve çıkardıkları insanlara bile verdikleri bu ödeme kalemini,benim durumumdaki bırakın zararı hatta faydalı olmuş birisine vermesini beklemek çok mu yanlış.Yaptığım işte,bir kaç oyunla kendimi temiz bir şekilde bir süre sonra işten attırabilirim. İhbarım az bir rakam değil illa performansımı mı düşürmeliyim ki beni atsınlar (ki ben maalesef :) böyle bir insan da değilim)....Yada anlaşarak beni çıkarmarını talep etmem diye bir alternatif var mıdır? Büyük firmalar bu durumda nasıl bir tutum izler...

Alıntı:

---

SENKYAKU rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,
Ancak sağlığımdan endişe ediyorum ve daha beden yükü az bir işe ve başka bir sektöre geçmeyi planlıyorum.Hali hazırda mevcut şirketim bu endişem dolayısı ile beni kıdem,ihbar,2007 sosyal haklarım ve hak edilmiş primlerimi vs. vererek çıkışımı onaylar mı?Bu durumda bu tip dev şirketler nasıl bir tutum izler?

---

Merhaba;
sn.senkyaku bu konudaki tüm sorularınızın cevabını ancak kendi şirketinizde bulabilirsiniz.verir mi?belki verir.belki sizden önce benzer durumlarda başka çalışanlarına vermiştir.ancak bu konuda insiyatif tamamen işvereninize aittir.
bence durumunuzu amirlerinizle görüşmeniz gerekir.

saygılar.