Sigorta Primimin Düşük Gösterilmesi

Merhabalar. 7 ay kadar çalışmakta olduğum firmada net maaşımın brüt maaş olarak gösterildiğini farkettim. İş sözleşmemi imzalarken brüt ve net maaş ayrımının ne anlama geldiğini bilmiyordum. Sözleşmemi de bürüt maaş olarak imzaladığımı anladım. Her ay maaşımı aldıktan sonra imzaladığım bordroda da bu şekilde gözüküyor. Yani brüt maaşım 1100 lira gözüküyor ama net 1100 lira alıyorum. Net 1100 lira aldığımı ispatlayabilecek şahitlerim var. İş sözleşmemi bu yüzden haklı nedenle fesih edebilirmiyim. Edersem bende iş sözleşmemi ve bordraları imzaladığım için hukuksuluğun parçası olarak şuçlu duruma düşermiyim. Ayrıca iş sözleşmemde 2 yıldan önce ayrılırsam 3 maaş tazminat ödememi ifade eden bir madde var. Böyle bir madde konulması ve/veya uygulanması mümkünmüdür. Ve bunlardan ayrı olarak işçi ihbarını verdikten sonra 4 hafta ihbar süresi kadar çalıştığında o ayın maaşını alarak mı ayrılır yoksa almadan mı ayrılır. Yardımlarınızı bekliyorum. Saygılarımla.

Brüt maaşınızn düşük gösterildiğini özellikle yazı belge ile kanıtlarsanız, bu işverenin hizmet akdine aykırılığını oluşturu ki sizin için haklı nedenle fesih imkanı doğar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Bu durumda işten ayrıldığınız için herhangi bir tazminat ödemeniz gerekmez.Şikayetçi olursanız, bu hukuksuzluğun parçaçsı olmazsınız, siz mağdur durumdasınız.Sözleşmenizdeki erken ayrılma tazminatı, sadece sizin aleyhinizde getirilmiş ise, işçi aleyhindeki bu şart geçerli değildir. Yine de bir avukat ile görüşerek hareket edin.