Printable View
Usule uygun mu?bilemiyorum.Ben,Yargıtay 9.HD 13.05.1991 tarih 451/8352 sayılı kararına ulaşmak istiyorum.
Kofik
Kararı buldum.Özetle;"Emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin,işyerinden ikinci ayrılışında kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında önceki süreler dikkate alınmaz."
sayın ateş
sanırım haklısınız ve ben yanıldım
ama aşağıdaki kararı da bir okuyunuz
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1990/11218
K. 1991/2414
T. 18.2.1991
• KIDEM TAZMİNATI HESABI ( Daha Önce Emeklilikten Önceki Dönem İçin Kıdem Tazminatı Alınmış Olması )
• İKİNCİ KEZ ALINACAK KIDEM TAZMİNATININ HESABI ( İlk Kıdem Tazminatında Hesaba Katılan Sürenin Dikkate Alınmaması )
• EMEKLİLİKTEN SONRAKİ ÇALIŞMA İÇİN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Emeklilikten Önceki Sürenin Tekrar Hesaba Katılamaması )
1475/m.14
ÖZET : İkinci kez alınacak kıdem tazminatının hesabında, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı istenebilir. Kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabına katılarak yeniden hesap yapılamaz.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, bağlı bulunduğu SSK.'dan yaşlılık aylığı almak amacı ile hizmet akdini feshetmiş ve gerçekten o tarihte SSK.'nca kendisine yaşlılık aylığı bağlanmış, işveren tarafından da emeklilik tarihine kadar gerçekleşen kıdem tazminatı ödenmiştir. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde, işçi olarak çalışmasını sürdürmüş ve 1988 yılına kadar çalıştıktan sonra akdi feshedilmiştir. Bu durumda davacı, ancak emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatı ödenen emeklilikten önceki çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilerek yeniden hesap yapılamaz. Mahkemenin bu hesap tarzını benimseyerek ve emekli olduğu tarihte ödenmiş olan kıdem tazminatını mahsup ederek hüküm kurmuş olması doğru değildir. Kıdem tazminatı ödenen sürenin birleştirilmek suretiyle hesap yapılması ve ödenenin tenzili sadece işverenin daha az kıdem tazminatı ödemek amacı ile hareket etmiş olması hali için sözkonusudur. Olayda işverenin böyle bir amaç ve davranışı yoktur. Bu itibarla davacının sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için kıdem tazminatı hesap edilerek bu süre için bulunan miktara karar vermek gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple ( BOZULMASINA ), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.2.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.
yarx
ceteris paribus