Printable View
Bir İşyerinde pazartesi ve cuma günleri arasında 45 saat haftalık çalışılıyor.Bu durumda Cumartesi günleri personele H.T veriliyor ancak aynı işyerinde haftanın 6 günü cumartesi dahil de 45 saatlik çalışma yapılıyor.Personel yıllık izine kullandıgında cumartesi günleri ve pazar günleri yıllık izinden düşülmesi gerekirmi...
Haftalık 45 saatlik çalışma 6 iş gününü kapsar. Bir günlük tatil çalışanın hakkı olup bu her hangi bir gün olabilir. Siz 45 saati 5 günde tamamlayıp iki gün izin yapıyorsunuz. Ancak bunu işveren 6 güne de dağıtabilir. Bu nedenle peşpeşe gelen 6 gün çalışma 1 gün tatil hakkınız olmaktadır.Yıllık izinlerde yasa ilk beş yıl için yılda kullanacağınız izin süresi olarak 12 iş günü diye belirtir. Biraz yoruma açık olsa da , yıllık izin süresi sayılırken cumartesi günleri izne katılır. bu böyle....İş kanunundaki 12 gün cumartesi günleri de çalışıldığı düşünülerek verilmiş bir süre ...
EROL KARA