Printable View
Bildiğim kadarıyla 1475 sayılı iş kanunu yürürlükten kaldırıldı ve şu an yürürlükte olan 4857 sayılı iş kanunu var. Benim öğrenmek istediğim 1475 sayılı kanun kapsamına giren işyerleri için çıkarılmış olan işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü halen yürürlükte midir?
Teşekkürler
Bu konu muammadır. Yeni Kanun ile, eski Kanun'a bağlı Tüzük ile düzenlenmiş uygulamaların Yönetmelikle düzenlenmesi emredilmiştir. Ancak Tüzük, hukuk sisteminde Yönetmelik'ten kuvvetli (daha üst norm) olduğundan bu konu bence başlıbaşına yanlıştır. (Konuların Yönetmelik ile düzenlenmesine karşı değilim, birçok pratik yararı da mevcuttur, güncelleme daha hızlı yapılır, yayını daha kolaydır vb., itirazım yöntemedir.)
Daha sonra çıkarılan Yönetmeliklerin bir bölümü de Yüksek Yargı tarafından iptal edilmiştir.
Bence en azından İş Sağlığı ve Güvenliği Tüzüğü'nü uygulamaya çalışın. Spesifik bir Yönetmelik adı verirseniz, yürürlükte olup olmadığı veya hangi maddelerinin yürürlükte olduğu konusunda daha net bilgi verebiliriz.
Selamlar,
Meraba arkadaslar 7,5 ay calısıldıgınta tazmınat almaya hak kazana bılıyomuyum.? yardımcı olursanız sevınırım..
Sayın murattas,
Forumlarda arama yapmanız halinde bu sorunun cevapladığını göreceksiniz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için en az 1 yıl çalışmış olmanız ve kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılmanız gerekir. İhbar tazminatı için ise çalışma sürenize bakılmaksızın iş akdinizin işveren tarafından haksız feshi gerekir.
Sn. Aktürk sorunuza yanıt vermiş, küçük bir ek yapmak gerekirse;
İşvereniniz iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederse (İş Kanunu 25. maddede belirtilen nedenlerle) ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. İşvereniniz iş akdinizi İş Kanunu 17. veya 18. madde esaslarına göre bildirimsiz olarak feshederse tarafınıza 4 haftalık ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İşten siz istifa ederseniz ve bildirim süresine uymazsanız, 4 haftalık ihbar tazminatını sizin işvereninize ödemeniz gerekir.
Selamlar,