İşyeri adres değişikliği sebebiyle çıkış-giriş işlemi yapılmış

2006 yılı son çeyreğinde çalıştığım şirket yeni adresine taşınmıştır. Yıl sonunda SSK prim ödemeleri kontrolü yaptığımda, taşınma esnasında çalıştığım kurumdan 20 gün süre ile çıkış ve tekrar işe giriş işleminin yapıldığını tespit ettim. Bu işlem bilgim dışında yapılmıştır. Muhasebecimiz ile bu durumu görüştüğümüzde "taşınma dolayısıyla verilmesi gerekli bazı evrakların yetiştirilemediğini ve kurumun bu nedenle ceza ödememesi için " böyle bir uygulama yapıldığı belirtildi.
İşverenle yeniden bir iş akdi imzalamak ve bu iş akdinde öndecen çalışmış olduğumuz yıllarda herhangi bir kayıp (kıdem tazminatı vs.) olmayacağına dağir bir madde koymak istiyoruz. Bu durum ile ne tür haklarım olduğunu ve varsa örnek bir sözleşme gönderebilir misiniz?

İlginize şimdiden teşekkür ediyorum.

İş Kanunu uyarınca aynı işverenin bir ve değişik işyerlerinde geçen süreler, gerek kıdem tazminatı gerekse yıllık izin hakları açısından birleştirilir.

Bu konuda yeni bir sözleşme yapmak/mevcut sözleşmeye ek madde koymak istiyorsanız (yukarıda belirttiğim gibi aslında haklarınız Kanun ile güvence altındadır) bir avukat ile irtibata geçiniz.

Selamlar,