Süreli ve süresiz sözleşme

Herkese Merhabalar,

Bir Yazılım Firmasında süresiz şözleşme ile çalışıyorum. Çalıştığım şirket bana yeni bir süresiz sözleşme önerdi. Arada ne fark var diye maddeleri tararken aşağıdaki maddenin sözleşmeye eklendiğini gördüm.

- Proje süresinin uzaması ve/veya projenin müşteri tarafından revizesi talep olunan hallerde, projede görev alan personel, proje gerekleri ve pratik nedenlerden ötürü, proje sona ermeden ve/veya şirketin yazılı onayı olmadan işten ayrılamaz, işi tek taraflı olarak sonlandıramaz ve görevlerini hiçbir surette ifadan kaçınamaz. Aksi taktirde personel, şirketin uğradığı/uğrayacağı maddi zararları ve prestij kaybından doğan diğer zararları tanzimle birlikte, proje kapsamında görevlendirilecek bir başka personelin maaşı ile kendi maaşı arasında fark olması durumunda, aradaki farkı projenin sona ereceği tarihe kadar ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt eder.

Şirketin son zamanlarda kritik projelerde meydana gelen işten ayrılmalardan dolayı böyle bir maddeyi eklemek istemesini anlıyorum.

Fakat, gerek sorumlu olduğum projelerin herhangi bir bitiş tarihlerinin olmaması, gerekse daha önce yaşamış olduğum sağlık problemlerinin tekrarlanma ve istemdışı işe araverme ihtimallerinin olması nedenleriyle bu maddenin benim için ileride problem oluşturabileceğini düşünüyorum.

Bu konuda sizin fikirleriniz nelerdir, benim için nasıl dejavantajları olabilir diye sormak istiyorum.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyor saygılarımı sunuyorum.

İşten ayrılma yasa ile çerçevesi çizilmiş bir konudur. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri için bu yönde işten ayrılmayı kısıtlayıcı tek taraflı hükümlerin geçerli olmaması gerektiğini düşünüyorum. Yine de diğer hukukçu üyelerin fikirlerini almanızda veya eski ve yeni iş sözleşmeleriniz ile bir avukata başvurmanızda yarar olduğunu düşünüyorum.

Selamlar,

Herkese Merhabalar,

Yazılım Firmasında çalışan biri için, Süreli ve Süresiz sözleşmeler arasındaki farkları avantaj ve dezavantajları ile listelemeniz mümkün müdür?

Cevaplarınız için şimdide teşekkür ediyorum.

İyi Çalışmalar...

Yazılım firması veya değil, siz süresizden (belirsiz süreliden) şaşmayın derim...

En temel farklılık belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade hükümlerinden yararlanamamasıdır, ayrıca kıdem tazminatı hakkı da çelişkili Yargıtay kararları nedeniyle tartışmalıdır.

Yazılım firmalarında proje bazlı belirli süreli iş sözleşmelerinin sıkça görüldüğünü de belirtmekte fayda var.

Selamlar,

Cevaplarınız için teşekkür ediyorum,

Bu durumda dediğinize göre süresiz sözleşmede kalmak daha avantajlı.

İlk yorumunuzdan da anladığım kadarı ile ben bu sözleşmeyi imzalasam bile ilerde yaşanacak bir hukuki süreçte bu eklenen maddenin hükmü olmayacak sanırım.

Peki sadece yasalar değil, benim sağlık durumum ve projelerimin süresiz olması bu meddeyi bana özel yükümsüz kılmıyor mu?

Cevaplarınız için teşekkür ediyor, saygılarımı sunuyorum.

İyi Çalışmalar...

Sağlık durumunuz , elbette belgeleyebilmekle size sorun yaşatmaz, ancak projelerin süresiz olması, "sözleşmeyi imzalarken neredeydin" sorusunu gündeme getirebilir.

Selamlar,

Yardımlarınız için çok teşekkür ediyorum.

Saygılarımla.